FTE - što je to? Primjeri i metode proračuna

Pojam FTE označava ukupni ekvivalent ili količinu posla koji se obavlja tijekom 40 sati rada zaposlenika tijekom tjedna. Kako to zvuči doslovni prijevod

Izračun učinkovitosti rada

Prilično je jednostavno izračunati dobit koju prodavatelj donosi vlasniku tvrtke. Ali kako izračunati prihode koje rade računovodstvo ili odvjetnici? Kako bi se upoznali s pojmom FTE, potrebno je saznati što je prije svega kako bi se razumjelo koliko prihoda svakog pojedinog zaposlenika velike tvrtke donosi.

Način obračuna

Osnovna formula koja jasno pokazuje kako izračunati FTE je kako slijedi:

Učinkovitost = omjer rezultata i potrošenih sredstava.

Prilikom izračuna, postoji niz pravila koja su obavezna za izvršenje:

• Konačni rezultat trebao bi biti pozitivan. Moraju se izvršiti svi zadaci ranije.
• Postizanje ciljeva trebalo bi biti dostatno. Vremensko razdoblje treba biti usporedivo s postavljenim zadacima, zaposlenicima treba osigurati sve potrebne resurse.

Organizacija osoblja

Da biste bolje razumjeli što je to - FTE, trebali biste znati da je odgovoran za formiranje tima u organizaciji. Kao primjer, uzmimo trgovinu gdje je potrebno organizirati djelotvoran rad zaposlenika. Da biste riješili taj problem, postoji gotova formula:

Promet robe po osobi = omjer prometa za razdoblje od prosječnog broja.

Takvim izračunom potrebno je uzeti u obzir vrijeme u godini, kao i najaktivnija razdoblja prisustva kupaca (praznici ili privremene promidžbe). Zato, da biste saznali što je to - FTE - prilikom organiziranja osoblja, najbolje je uzeti prosječni dohodak koji osoba donosi u nekoliko vremenskih intervala.

Trošak zaposlenika

Važno je da vlasnik poduzeća zna cijenu koju mora platiti za rad zaposlenika. Ponekad zaposlenici postaju veliki trošak tvrtke, ali istovremeno zaposlenici su i glavni kapital.

Znati o FTE-u, što je to, pomaže u smanjenju troškova za zaposlenike. Najpopularnija opcija za štednju je smanjenje plaća. Taj pristup ne donosi uvijek željeni rezultat na kraju. Puno je bolje optimizirati rad stručnjaka. Potrošnja zaposlenika sastoji se od izravnih troškova i neizravnih troškova. Prva kategorija uključuje:

• plaća;
• socijalna plaćanja;
• obuka zaposlenika;
• troškove povezane s otpuštanjima.

Neizravnim troškovima možete uključiti dva čimbenika: trošak organiziranja radnog mjesta novog zaposlenika, kao i osiguranje udobnih radnih uvjeta.

Ako je potrebno, da biste spremili proračun poduzeća, valja se nositi s neizravnim troškovima. Ako pravilno prezentirate podatke zaposlenicima, štednja na uredskom materijalu ili uredskom namještaju bit će bezbolna, ali smanjenje zarade za radnike zasigurno neće morati kušati.