Kakav je raspored odmora i kako je izrađen?

Niti svaki zaposlenik koji radi u određenom poduzeću zna da raspored odmora nije jednostavan komad papira - to je normativni čin koji djeluje unutar iste tvrtke i utvrđuje redoslijed odlaska zaposlenika za planirani odmor.

Zakon o radu jasno navodi da godišnji rasporedu mora trajati najmanje 28 kalendarskih dana. Obratite pažnju na činjenicu da proračun odmora ne temelji se na kalendarskoj godini i naplaćuje se od trenutka kad je zaposlenik dobio posao. To znači da ako zaposlenik, na primjer, dobije posao u tvrtki 15. svibnja, tada ima pravo na planirani odmor, počevši od 15. travnja sljedeće godine nakon zaposlenja godine.

Istovremeno, zakon navodi da zaposlenici koji su upravo započeli raditi u poduzeću imaju pravo na dopust nakon 6 mjeseci. I samo sljedećih godina, zaposlenici imaju pravo jednom godišnje otići na planirani godišnji odmor, bez obzira na broj uposlenih uposlenih u osoblju.

Raspored blagdana obvezni je normativni zakonski akt kojim se reguliraju odnosi poslodavca i njegovih zaposlenika, što znači da se obje stranke trebaju upoznati s tim na vrijeme. Zakon o radu pretpostavlja da je završetak rasporeda odmora, kao i odobrenje rasporeda odmora, donesen najkasnije 2 tjedna prije početka nove godine. Nadalje, odgovornost je svakog poslodavca da se, bez izuzetka, upozna s rasporedom svih zaposlenika, koji moraju staviti svoj potpis u ovaj dokument. U isto vrijeme, zaposlenik je obaviješten o uvjetima svog dopusta najkasnije 2 tjedna prije početka.

Prilikom zakazivanja odmora, poslodavac je dužan poštivati ​​sve norme radnog zakonodavstva, uz istodobno poštivanje želje svakog zaposlenika i specifičnost rada koju obavlja.

Ako se zaposlenik i poslodavac slažu, godišnje plaćeni dopust mogu se podijeliti u više dijelova. Treba napomenuti da zakon propisuje da jedan od tih dijelova mora trajati najmanje dva kalendarska tjedna, odnosno 14 dana.

Dopušteno i upis u već odobreni raspored odmora. Takve korekcije moraju biti jasno usklađene s onim zaposlenicima koji se bave njima i mogu se povezati i sa željenjem samog zaposlenika da odgodi svoj godišnji odmor i zapošljavanjem novog stručnjaka.

Pružanje godišnjeg odmora za svakog pojedinog zaposlenika formalizirano je u obliku naloga za poduzeće. To se odnosi na individualne poduzetnike koji moraju izdati nalog ili narudžbu. U ovom slučaju nije potreban nikakav dokument zaposlenika. Ako on, u dogovoru s vodstvom, želi dobiti neplaniran odmor ili odgoditi odmor, ta se želja mora formalizirati u obliku izjave.

Izračun obveznih plaćanja namijenjenih zaposleniku tijekom godišnjeg obveznog dopusta vrši se u obliku obračuna bilješke. Istodobno, glavni dio isplata je plaća spremljena za razdoblje odmora, izračunata prema tarifi. Točno obračun plaća Plaćene su tijekom proteklih 12 mjeseci. Sadašnje zakonodavstvo omogućuje poduzetnicima uvođenje još jednog sustava za izračunavanje plaćanja izvršenih tijekom perioda odmora. Jedina točka na koju treba obratiti pažnju je uvjet da druga metoda proračuna ne bi trebala pogoršati položaj zaposlenika.

Uz obavezna plaćanja u vrijeme odmora postoji i opcionalno, koje poslodavac može dati, na primjer, premija.