Plaća po satu: za i protiv

Trenutačno se nagrađivanje može provesti u različitim oblicima. Na Zapadu, a nedavno u Rusiji, satne plaće postaju sve popularnije. Međutim, postavlja se pitanje: je li ovo plaćanje optimalno i što je više u njemu, prednosti ili nedostaci? Pokušajmo saznati.

U mnogim tvrtkama danas, dominira tarifa bez platnog sustava, što znači da je radnik plaće ne ovisi o svojim postignućima i postignućima cijelog društva, te o iznosu fonda plaća. Tarifni sustav, s druge strane, implicira uzimajući u obzir rezultate svakog pojedinog zaposlenika, količina posla koji on obavlja i količinu vremena proveo. U isto vrijeme, tarifni sustav plaćanja uključuje vrijeme, komad i mješovite oblike.

na sat kompenzacija je slučaj vremenski utemeljenog oblika i primjenjuje se kada je teško normalizirati određeni rad. Naravno, možete izračunati količinu nekih "ručni rad" u satu, ali istodobno je gotovo nemoguće procijeniti satni rad učitelja ili liječnika.

Takva plaćanja po satu mogu biti jednostavna ili uz dodatak premije. Jednostavna uplata podrazumijeva određeni trošak sati rada. Rezultat nije jako važan, a kvaliteta je sekundarni zadatak. Ako se uzmu u obzir kvaliteta i količina, u satnicu se može dodati premija čija se vrijednost unaprijed određuje. Plaćanje po satu može biti popraćeno određenim standardiziranim zadatkom. U tom slučaju, zaposlenik prima nadoplatu za jasno obavljanje zadatka.

U pravilu, carinska stopa izračunava se u skladu sa zakonom minimalnu plaću. Osim toga, na iznos stope utječe broj sati provedenih na poslu. obično carinska stopa premašuje minimalni, jer uzima u obzir složenost rada, vještine zaposlenika i druge točke. Imajte na umu da ispod minimalnog, carinska stopa ne smije biti.

Naknade po satnici smatraju se vrlo isplativo za poslodavca zbog brojnih razloga. Stvar je u tome da se radni sat procjenjuje jednako i ima određeno trajanje. Ta činjenica vam omogućuje točno izračunavanje iznosa zarađenog novca, ako je zaposlenik iznenada odsutan s radnog mjesta ili je udaljen za sat ili dva. Osim toga, takvo plaćanje omogućuje glavi da plati rad ljudi koji ne rade sve radni dan, skraćeno radno vrijeme ili osobito fleksibilan raspored. "Po satu" znatno štedi novac, budući da zaposlenici primaju samo za vrijeme koje su stvarno potrošili na poslu.

Naravno, satne plaće imaju svoje nedostatke. Prva je složenost izračuna, strogo računovodstvo vremena rada svakog zaposlenika. Druga je neučinkovitost plaćanja bez premije. Treći je potreba za zapošljavanjem kontrolera koji će nadgledati rad i koji također treba platiti nešto.

Što se tiče zaposlenika i prednosti plaćanja po satu za njih, postoji nekoliko stajališta. Ako osoba želi pronaći posao rad s nepunim radnim vremenom ili s nepunim radnim vremenom, plaćanje po satu za njega, bez sumnje, odgovara. Često se plaća po satu za učitelje čiji se radni dan ne može točno racionalizirati. Obično svakodnevno primaju novac od dadilje, čistača, konobara, tutora, kuhara, barmena, kurirala, budući da opterećenje nije ujednačeno.

Ipak, postoji mnogo beskrupuloznih poslodavaca koji stavljaju previše trake za zaposlenike i daju veliku količinu posla za jedan sat. Kao što kažu, jednom kada ne morate, tako da morate razumjeti prednosti i nedostatke na licu mjesta. Odluka o tome je li satna plaća prikladna za vas trebala bi ovisiti o vrsti zanimanja, rasporedu rada i politici određenog poslodavca u njegovu poduzeću.