Prosječna zarada. Kako točno izračunati?

Razmotrite što je uključeno u pojam prosječne zarade, za koje je potrebno i kako se izračunati.

Postupak za izračunavanje prosječne zarade reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 139.). Prosječna zarada izračunava se množenjem prosječne dnevne zarade u razdoblju naplate za broj dana koji se plaćaju. Ili množenjem prosječne zarade po satu za broj radnog vremena (prema rasporedu) razdoblja plaćanja.

U kojim slučajevima je potrebna prosječna plaća? Izračunavanje je neophodno prilikom pružanja zaposlenika sljedećeg ili obuke plaćeni godišnji odmor, određivanje visine otpremnine ili naknade za neiskorištene dane odmora, slanja na poslovni put ili za obračun plaće koja se zadržava za vrijeme zaposlenja.

Osim toga, njegov izračun je napravljen u svim slučajevima u kojima zaposlenik izravno ne sudjeluju u radnom procesu za dobre razloge. To su slučajevi proizvodnje stanke zbog razloga koji su izvan zaposlenika, to prevodio na drugi (donji plaćeni) mjesto na potrebe ili medicinskog stanja (kao što su trudnice ili s djecom do 3 godine). Uključeni su i razdoblja kada su zaposlenici na rasporedu pregledu ili poboljšati svoje vještine s posla, predao kao donator krvi.

Razdoblje obračuna posljednjih je 12 mjeseci (kalendara) koje prethode pojavi tog događaja, za izračun prosječne plaće. Ovo razdoblje može biti različito (prema uvjetima kolektivni ugovor ili neka druga organizacija čin), ako se ne narušava pravo na rad. Prosječna zarada se računa dijeleći dospjele plaće na vrijeme radio (sati ili dana) i potpuno, a ne u potpunosti iscrpiti rok za naplatu.

Da li sve vrste plaćanja uzimaju se u obzir u izračunu prosječne plaće? Prema Zakonu o radu, uzimajući u obzir sve uplate kao plaće (plaće zaposlenika s vremenskom obliku plaćanja, stvarne mjesečne plaće kada radnik na akord plaća ili postotak od prodaje, bonuse i nagrade, autorskih naknada, kao i naknada i dodatnih plaćanja (za štetna priroda posla, kombinacija profesija, itd)

Sve vrste plaćanja društvene prirode ne uzimaju se u obzir, tj. Ne odnose se na plaće. To su sljedeće: materijalna pomoć, naknada za hranu, putovanje ili liječenje, kao i obuku ili rekreaciju.

Prosječna zarada po omekšava smatra kako slijedi. Ako prethodni 12 mjeseci (razdoblje naplate) radio u cijelosti (što je vrlo rijetko), zbroj stvarne plaće za to vrijeme podijeljeno s 12, zatim 29,4 (trenutni omjer). Izračunate prosječne dnevne zarade pomnožen s brojem dana zbog (kalendarske) ostaviti, tako da znamo iznos obračunate za godišnji odmor.

Mnogo češće izračunano razdoblje nije riješeno sve (radnik je bio bolesni, bio je na poslovnom putu, itd.). Tada se prosječne dnevne zarade smatraju dijeljenjem obračunate uplate za radna razdoblja prema stvarnom vremenu rada (u kalendarskim danima).

Ako želite izračunati prosječnu zaradu, izračun je isti. akumulirana plata podijeljen je s brojem radnih sati tijekom obračunskog razdoblja. Za obračunavanje godišnjeg odmora, prosječna satna zarađena vrijednost množi se brojem radnog vremena za razdoblje odmora, na temelju radnog rasporeda.

Ako se pojavi povećanje plaće radnika, prosječne zarade su indeksirane. Faktor indeksacije izračunava se dijeljenjem nove plaće na stari. Ako se povećanje dogodi u razdoblju naplate, dio zarade indeksira se od početka do povećanja. Ako se povećanje dogodi nakon završetka obračunskog razdoblja, ali prije stvarnog dolaska godišnjeg odmora, ukupna prosječna zarada umnožava se koeficijentom indeksacije. U slučaju povećanja plaća u vrijeme odmora Indeksirati samo onaj dio koji pada na razdoblje nakon porasta.