Psihološka obuka za team building

Rezultat poduzeća ovisi o produktivnom radu zaposlenika. Logično je da može postići samo kohezivan radni tim koji se bori protiv žestoke konkurencije uspjeh u poslovanju. Stoga su psiholozi razvili a team building (team building).

Što je teambuilding?

Ova riječ dolazi od dva engleskog jezika: team - team i building - building. Teambuilding - to je profesionalna udruga svih radnika (posebno sukobljenih) pomoću treninga stvoriti savršeni tim koji je u mogućnosti postići mnogo ciljeva u poslovanju. Takve aktivnosti osposobljavaju i razvijaju sposobnost ljudi. Oni se održavaju u formi igre najčešće na općim odmorištima ili drugim korporativnim strankama. Može biti:

• analiza sukoba;
• rasprava;
• igra uloga;
• analiza složenih pitanja.

Primjer gotovog programa

Osposobljavanje za team building temelji se na zabavnim zadacima. Na primjer, "Podnošenje oglasa u novinama". Njegova je bit u činjenici da svaki sudionik stvara publikaciju u naslovu "Tražim prijatelja". Pisani radovi predaju se voditelju i ne pretplatu. Tada igrači gube svoja mjesta, a voditelj stavlja lišće na stol različitom redoslijedom. Svaki sudionik bi trebao zaobići sve obavijesti i staviti plus na onu koja se najviše svidjela. Na kraju igre analiziraju se oni radovi koji su dobili više plusa.

"Tečaj užeta" je sportski natječaj gdje svatko treba stajati u krugu i uhvatiti se uže. U središtu je vođa, koji se približava sudionicima i dodiruje ruke. Ljudi u krugu moraju ih ukloniti prije dodirivanja. Ako netko to ne može, postaje voditelj.

U treningu za team building, igra "Bubble" može biti uključena. Svi sudionici trebaju se pridružiti rukama, formirajući krug. Onda se mora proširiti dok netko ne isprazni ruke. Gubita osoba napušta igru.

Igra "Krapina" održava se na sljedeći način: svi sudionici moraju stajati jedan iza drugoga, omatajući ruke pred njima oko pojasa. Onaj koji stoji na početku ovog lanca drži se na stupu. Cilj vodstva je privući posljednji igrač, pokušavajući ga odvojiti od ostalih.

Psihološka obuka za team building bit će zabavnija u igri "Zlatna vrata", gdje bi svi trebali podijeliti u dvije ekipe. Prvi oblikuje krug i podigne ruke prema gore, oponašajući vrata. Igrači druge skupine moraju se držati jedni drugima. Zatim se, poput zmije, brzo kreću i traže da zaobiđu cijela vrata. Voditeljica daje govor, nakon čega igrači prvog tima pada ruke (zatvaraju vrata). Oni koji su u sredini kruga su uhvaćeni.

Za organiziranje učinkovite i nezaboravne trening na team building, mogu biti potrebni pojedinačni stručnjaci: menadžeri, voditelji, pisci, fotografi i drugi. Kvalitetan događaj neće samo donijeti užitak, već će i biti korisniji. Danas postoje mnoge agencije koje nude ove usluge. Obično imaju vlastiti program obuke za team building, ali ako je potrebno, oni mogu razviti individualni scenarij.