Teambuilding nije samo korporativni praznik, već i ključ uspjeha tvrtke

Uspjeh tvrtke na tržištu ovisi o profesionalnosti zaposlenika i njihovoj sposobnosti skladnog rada u timu. Zadatak je teambuildinga koji izvodi teambuilding - to je sustav događaja koji se provode kako bi se ujedinio tim i razvio timski duh.

Nastup tvrtke ovisi o sposobnosti zaposlenika da rade zajedno, posebno u hitnim situacijama, koji uključuju sve ruke u vrijeme ili prije posjeta poreznog nadzora. Kolege, oduševljen jedna ideja, djeluju zajedno, i svaka obavlja određene funkcije s podrškom kolega.

Teambuilding je kombinacija alata koji utječu na zaposlenike, s ciljem udruživanja pojedinaca u tim, u jedan koherentni mehanizam. Takvi alati uključuju:

• Sportski događaji, koji imaju prirodu natjecanja i usmjereni na razvoj timskog duha;
• korporativni blagdani, uključujući komunikaciju u neformalnom okruženju;
• psihološke obuke u formi igre.

Postoje i druge metode team building, ali oni se koriste za stvaranje svaki zaposlenik osjeća važan mehanizam za čestice. Teambuilding - to je trening, s kojim možete objaviti neiskorištenog potencijala svakog zaposlenika i poslati ga u pravom smjeru.

Glavni ciljevi treninga su:

• uspostava neformalnog okruženja i identifikacije skrivenih vođa u timu;
• timski duh i razvoj vještina timski rad;
• jedinstvo tima;
• postizanje psihološke udobnosti.

Najbolje mjesto za natjecanja i trening je park ili park daleko od ureda. Team building može držati puno radno vrijeme psihologa, kao i stručnjaka Agencije za organizaciju događaja. Slobodan izbor ovisi o obliku treninga, mirna utakmica straha u obliku poslovnog igri, možete provesti u uredu, a natjecanje u obliku avanture će zahtijevati izradu scenarija i srodne opreme.

Prilikom kontaktiranja agencije, klijentima se nude primjeri team buildinga, navedenih u katalogu. Popularni postani timske igre sportski orijentacija na tlu: paintball, trekking, orijentacija u određenom smjeru, orijentacija na bicikle.

Prilikom organiziranja treninga važno je zapamtiti da je izgradnja tima dobrovoljna avantura koja ne dopušta prisilu. Prisiljavanje podređenog pod prijetnjom kazne za sudjelovanje u treningu nije vrijedno toga, jer ništa osim iritacije, događaj neće uzrokovati.

Osim toga, potrebno je uzeti u obzir individualne karakteristike svakog zaposlenika, emocionalno stanje i raspoloženje tima. Djelotvornije je primijeniti teambuilding u mladim i velikim timovima, gdje mnogi nisu upoznati. Učinkovitost provođenja team buildinga u malom tima, gdje se svi međusobno poznaju, odsutan je. Sudjelovanje vođe u igri ili natjecanju doprinosi konsolidaciji ovlasti među podređenima i uspostavljanju toplih neformalnih odnosa.