Timski rad: glavni načini

Uspjeh bilo koje organizacije u velikoj mjeri ovisi o tome koliko je bliska njegova kolektivnost. I ovdje općenito jedinstvo tima? Osim toga, ljudi moraju svaki dan međusobno komunicirati, komunicirati, raditi nešto zajedno. Ako se zaposlenici neprijateljski postupaju jedni s drugima, rezultat cjelokupnog rada ostavit će mnogo želje. Izvedba će biti niska, jer slaba komunikacija visokih performansi nije tako jednostavna.

team building samo u iznimnim slučajevima dolazi sama po sebi. Dno crta je da su njihovi lideri odgovorni za odnose između ljudi. Dobar je vođa blisko povezan tim, loš voditelj - svaki sudionik brine o vlastitim interesima i ne razmišlja ni o osnovnoj međusobnoj pomoći.

Koheziju kolektiva mora se provoditi postupno, nenametljivo i potpuno neprimjetno. Činjenica je da je prirodno da se osoba odupre svemu što ga pokušavaju nametnuti. Upravo zbog toga vođe ne prisiljavaju ljude da se ujedine, već jednostavno stvaraju uvjete u kojima se jedinstvo kolektiva ostvaruje sama po sebi.

Kao što znate, ljudi mogu ujediniti i zajedničku radost i opću bol. Ljudi se ujedinjuju kada se prepoznaju. Nevjerojatna i strašna činjenica je da neki članovi ljudske rase mogu raditi pola života uz bok, potpuno neznalice unutarnjeg svijeta onoga koji je blizu. To znači da će iskusni vođa morati stvoriti uvjete u kojima svaka osoba može izjaviti o sebi, recite o tome neke osobne osobine, interese, misli, hobije. Vjerujte mi, bez takvog okupljanja kolektiva jednostavno je nemoguće i nezamislivo. Postoji mnogo tehnika.

Vježbe za team building uglavnom su vesele i sposobne su uhvatiti čak i najgore zaposlenike. Mnogo ih je, ali izbor mora biti pravilno napravljen, jer nešto oštro ne može osloboditi neku osobu, već je naprotiv, natjeraj ga da ići još više u sebe. Kao što je gore već spomenuto, potrebno je da svaki član tima na početku govori o sebi. Možete zamoliti ljude da se međusobno pitaju. Alternativno, možete pisati pitanja na komadiće papira i staviti ih u kutiju - svaki izdvajali će morati odgovoriti na pitanje koje je dobio.

Igre za team building postoje različite. Ovdje ne morate biti pametni, kao i najčešće dječje igre. Glavna stvar je da ljudi u procesu sve ove aktivnosti međusobno komuniciraju, komuniciraju i, naravno, zabavljaju se zajedno. Sve možete organizirati na takav način da će zaposlenici biti otvoreni za takav potencijal, za koji i sami nisu sumnjali.

Koheziju kolektiva provodi se na druge načine. Prije svega, potrebno je danas nazvati takvu popularnost korporativne stranke. Da, često koštaju mnogo, ali još uvijek ima smisla od njih. Važno je da su zabavne. Naravno, tijekom ovih zabava postoje i brojne igre. Alkohol? U tom je slučaju dobrodošao, jer pod njegovim utjecajem ljudi slobodnije komuniciraju.

Potiče team building i zajedničku rekreaciju u prirodi. To je čak i bolje od korporativnih stranaka, jer se ljudi nalaze u potpuno nekonvencionalnim uvjetima. Također je važno da će na takvom odmoru biti bez jakne i veza.

Timska izgradnja je moguća i uz pomoć uspostavljanja zajedničke ideologije. Imajte na umu da je ova metoda složena jer nije lako prisiliti mnoge ljude da vjeruju u jednu stvar.