Tko i što je motivator. Je li to osoba, slika ili faktor poticaja?

"Motivator". Ova riječ zvuči sve više i više u potpuno drugačijim kontekstima. Bez poznavanja njegovog značenja, prilično je teško otkriti gdje i kako koristiti taj pojam. Prva povezanost s riječju "motivator" je fenomen, kao što je motivacija, odnosno motivacija za djelovanje. To je dijelom istina, jer je motivator koji psiholozi nazivaju osobom koja zna kako potaknuti druge ljude na ostvarivanje (ili za deaktivaciju).

Što je motivator: definicija pojma

Prije nego što se prebacite na proučavanje osobe koja može utjecati na umove i osjećaje članova svoje okoline, vrijedno je razumjeti druga značenja pojma. Motivator koji se zove posebno stvorena slika, zatvorena u dva okvira:

• Tanka bijela.
• Široka crna.

Donji dio okvira je malo širi, na ovom se području stavlja motiviranje na nešto natpisa. Cilj stvaranja motivatora često je želja autora da privuče pažnju publike na sve goruće teme (vegetarijanstvo, nasilje, socijalni problemi). Humoristički odgovor na takve slike bio je stvaranje njihovih suprotnosti - demotivatori. Ovdje suština leži u izboru nevažnih slika i natpisa s oštrim, satiričnim tonovima.

Motivator kao poticaj

U rječniku stručnjaka za upravljanje kadrovima, motivator je čimbenik koji potiče zaposlenika na aktivnu, svjesnu i produktivnu radnu aktivnost.

Skup ovih čimbenika za svaku osobu je individualan, iako postoji nekoliko najpopularnijih:

• Priznanje.
• Osobna odgovornost.
• Rast.
• Napredak naprijed.
• Naknada materijala.

Popis se nastavlja i dalje, budući da su mnogi čimbenici koji se odnose na samoizražavanje kroz rad poticajni. Drugim riječima, motivator je užitak koji će biti dostupan zaposleniku tvrtke nakon uspješnog završetka posla.

Glavne funkcije

Opis motivatora treba početi s daljine. Na primjer, s ilustracijom puta razvoja, koji se odvija gotovo svaki projekt prije nego što postane realiziran:

1. Potreba za određenim fenomenom ili objektom.
2. Pojava ideja.
3. Izraditi plan i pronalaženje sredstava za provedbu projekta.
4. Uračunavanje uvjeta u kojima će gotov proizvod postojati.
5. Potražite implementatore i provedbu plana.
6. Prikaz rezultata.

Najteže je implementirati one ideje, za provedbu kojih vam je potrebna sredstva velikog broja ljudi. Oni ne moraju samo detaljno objasniti svrhu zajedničkih akcija, već i pružiti snažan poticaj, nadahnuće i naplatu. Motivator (definicija je prilično uvjetno) bavi se pretraživanjem, identifikacijom, formulacijom i provedbom motivacijskih čimbenika.

Imajući isti duh i revnu želju za radom, ljudi su u stanju učiniti jako impresivne stvari. Podsjećamo na političku propagandu ili pojam "korporativnog duha".

Motivator je važan član tima, kao što je to u mogućnosti odgovoriti na sljedeće pitanje: „Zašto ja moram nešto učiniti ili ne učiniti?” Sama po sebi, to se rijetko nastoji kontrolirati i snage, tako da ona postaje vjerni pomoćnik ideolog (što učiniti), vođu (kao ne) i komunikator (što, gdje, kada, kako i tko će to učiniti).

Tko je motivator?

Najbolji način motiviranja bilo kojeg društva je suočavanje s onim osobama koje imaju skup specifičnih sposobnosti (empatija, dar uvjeravanja, sposobnost privlačenja pažnje). Oni mogu utjecati na druge, povezujući logiku i emocionalnu komponentu.

Međutim, nije uvijek motivator - to je netko tko želi upravljanja i rukovođenja. Često je svrha tih ljudi postaje rezultat njihovih napora i završili zadatak ili postizanje zajedničkog cilja. U isto motiva može nazvati ljude iz svoje okoline kao da poduzme akciju s pozitivnim emocionalnim bojanje (odabrati određene zamjenika, izbijeliti drveće za zaštitu životinja), te na nepoštene radnje (poniziti ljude druge nacionalnosti, da uništi tuđe kulturne vrijednosti).

Stoga, među psiholozima postoje koncepti plus i minus motivatori. Identifikacija takvih "stupova društva" ključna je za uspjeh gotovo svakog projekta. Utjecaj destruktivnog utjecaja postaje destruktivan za kreativno društvo.