Što je ponašanje uloga?

Svaka osoba ima različite uloge u svakodnevnom životu. No, prebacivanje između uloga nije lagan zadatak za svakoga. Ponašanje uloga je jedna od glavnih društvenih funkcija. Na njega prvenstveno utječe status osobe i njegov položaj u društvu te složeni sustav odnosa među ljudima. Od uloga, statusa i mnogih drugih odlučujućih čimbenika ovise o osobnosti osobe, snazi ​​duha i njegovoj svrhovitosti.

sukob

U svijetu ima puno uloga, tako da se ljudi često suočavaju složenim situacijama u kojima izvedba jedne funkcije može štetiti ili ometati primjenu druge. Dakle, jedna uloga onemogućuje da učini sljedeće. Ako je pojedinac član grupe, njegova je osobnost često izložena pritisku drugih sudionika, kao i različitim vrstama okolnosti. To ga može izazvati da napusti svoje pravo jastvo.

U vrijeme takve situacije mogu nastati sukobi uloga. Ponašanje temeljeno na ulogama podrazumijeva određene akcije od strane osobe, a unutarnja država koja se pojavila sigurno se može nazvati stresom s psihološkog stajališta. A ako se ništa ne radi o tome, uskoro će se osoba suočiti s emocionalnim problemima. Istodobno, njihova glavna manifestacija će se dogoditi u trenutku komunikacije s drugim ljudima. I što je najvažnije, takvi sukobi izazivaju pojavu sumnje, osoba će imati poteškoća u donošenju odluka.

struktura

Ponašanje temeljeno na ulogama prvenstveno je složena struktura koja uključuje mnoge aspekte. Glavni model tog ponašanja postavlja društvo u kojem osoba živi. Osim toga, on ima vlastitu percepciju osobnih djelovanja i djelovanja. A treći aspekt strukture je pravi ponašanje pojedinca.

Ponašanje u organizaciji

Na radnom mjestu svaki zaposlenik ima svoj status, koji utječe na ulogu koju treba igrati. Valja uzeti u obzir da je ova vrsta ponašanja primjenjiva samo u ovom slučaju. Na primjer, svaki vođa obavlja ulogu obiteljskog hranitelja. U nijednom dokumentu nije navedeno, ali je prešutno dužan voditi brigu o svim njegovim podređenima hranjenim.
Glavna funkcija modela organizacijske interakcije je omogućiti osobi da dobije poticaj za nastavak rada. Zbog utjecaja ovih čimbenika, on je spreman obavljati svoj posao, što vodi zajedničkom procesu i utječe na okoliš u organizaciji. U organizacijskom okruženju uobičajeno je shvatiti onaj dio tvrtke s kojim je zaposlenik u izravnoj interakciji. Treba uzeti u obzir da svaki zaposlenik ima svoje okruženje, na kojem ovisi uloga ponašanja pojedinca u tvrtki.

Sukobi u organizacijskoj interakciji

Ako želje zaposlenika i tvrtke ne konvergiraju, to potiče pojavu sukoba. Za organizaciju je važno da zaposlenik ima određenu kvalifikaciju i potrebne poslovne sposobnosti kako bi ispunio uloge koje su mu dodijeljene.
Potrebno je da je to kvalitetan rad koji donosi rezultate, a samo u prisutnosti tih postignuća organizacija je spreman dati mu nagradu. Zaposlenik u interakciji s društvom, kako očekuje da će imati određeno mjesto, specifične zadatke za čije obavljanje će primiti svoju nagradu. Treba imati na umu da, ako je uloga zaposlenika je važno mjesto, a zatim u to da bude izabran je uloga, inače, zaposlenik bi trebao formirati neku vrstu mjesto.

Uloga u organizaciji

Uloga i ponašanje uloga u organizaciji predstavlja način djelovanja koji se očekuje od osobe u vrijeme njegovog rada. A razlika između uloga omogućuje vam određivanje ponašanja zaposlenika. Uz pomoć, hijerarhijski korak pojedinca određuje se razina njegove moći i odgovornosti.
Koristeći uloge, tvrtka nastoji objediniti ponašanje svojih zaposlenika. I da se taj zahtjev učinkovito ispuni, oblikovanje ponašanja uloga treba biti točno. Važno je za njegovo pridržavanje misija, strukture, ciljeva, jasnoće uloge i njegove prihvatljivosti za zaposlenike. To jest, osoba treba shvatiti što žele od njega i kako to učiniti, te svjesno ispuniti svoju ulogu.

kontradikcije

Ako nema jasnoće, postoji svibanj biti kontradikcije, šteti društvu. No, u nekim situacijama, to izaziva zaposlenika na kreativnost, kreativno razmišljanje i samostalnost u donošenju odluka i odgovornosti. Oni mogu biti posljedica nepravilnog formiranja same uloge, ako zaposlenik ne slaže sa svojih funkcija, ako ga se zaposlenici negativno inače ako se ne kombinira s drugim ulogama.

Moguće je riješiti tu situaciju promjenom uloge za to, dodjeljivanjem zaposlenika dužnost da se razvije, upozna s njom, poboljšava svoje vještine i sposobnosti. Tu funkciju možete staviti i na stručnjaka koji ima više iskustva i mogućnosti za njegovu provedbu.

status

Jedna od najvažnijih uloga definiranja je status. To je društveni čin osobe koja vam omogućuje da utvrdite njegovo prepoznavanje u društvu. Formalni status odnosi se na položaj osobe u hijerarhiji na poslu. Pod neformalnim statusom razumijevaju se njegove veze, posebne vještine i sposobnosti, korisne za tvrtku.

Važno je shvatiti da ti statusi mogu značajno varirati u njihovu značenju. Imajući visoki status vrlo je važan za organizacijske odnose. Oni omogućuju radnicima da učinkovitije obavljaju svoje radne aktivnosti, pojednostavljuju odnose između zaposlenika i utječu na kolektivni rad. Radi jasnog razumijevanja tko je u tvrtki, postoje hijerarhijski simboli. To su takve prerogative poput osobnih ureda, mogućnosti, ovlasti, podređenih i tako dalje.

Ponašanje uloga u obitelji

U obiteljskim odnosima, glavni parametar koji određuje ponašanje uloga je karakter koji prevladava u prioritetu. Zbog toga se određuje u kojoj mjeri je podnošenje i moć. Postoji određeni psihološki kriterij koji se primjenjuje, a moguće je izbjeći sukobe. Svaki član obitelji mora imati jasnu ulogu, koja se ne smije napustiti. Ne bi trebalo postojati kontradiktorne interakcije u sustavu uloga. Kad se jedan od njih provede, svi članovi obitelji trebaju biti zadovoljeni. Svi oni moraju odgovarati sposobnostima ljudi kojima su dodijeljeni.

Važno je uzeti u obzir da se tijekom vremena, uloge moraju mijenjati kako bi se postigao učinak raznolikosti i oduvijek su postojale psihološke promjene. Nema identiteta između normi društva i uloga uopće. Stvarno ponašanje pojedinca može se promijeniti zbog uloge koju društvo nameće, budući da je važno koliko ih prihvati, odbacuje i izvršava. Kada osoba obavlja društvene uloge, često postoji napetost koja može dovesti do sukoba.

Ponašanje djeteta od igranja uloga više je poput igre, razvija se, pokušava na ulogama odraslih, pokušavajući ono što smatra prikladnim. Ovo je vrlo važan proces razvoja i daljnje integracije pojedinca u društvene odnose. Vrlo je važno da svaka osoba bude dio društva. Pokušavajući ulogu roditelja, učitelja i tako dalje, dijete uči svijet u kojem će morati živjeti. U svakoj obitelji postoji priča koja igra ulogu. Ponašanje svakog sudionika omogućuje vam rješavanje svakodnevnih zadataka, podizanje djece i življenja u društvu. Taj se proces naziva socijalizacija, svaki sudionik ima svoju ulogu, razvija i razvija nove. Na primjer, kada kćer pomaže svojoj majci u kućanstvu, ona paralelno uči ispuniti majčinsku i majstorsku ulogu. Predstavljajući svoju djecu s ponašanjem uloga u igri, roditelji im pomažu razumjeti funkcije koje će morati obavljati u društvu.

zaključak

Ponašanje uloga je, prije svega, najvažnija funkcija osobe u društvu. To je podjela u uloge koje pomažu ljudima u interakciji u različitim sferama njihovih života. Svatko od nas obavlja svoje funkcije u društvu prijatelja, na poslu, u obitelji i drugima. Dio značenja našeg ponašanja pripisuje se okolišu, a drugi dio stvara sama osoba. U svakom slučaju, i vanjski život i unutarnje stanje osobe ovise o kvaliteti i djelotvornosti ove uloge. Na primjer, uspjeh cijele organizacije ovisi o tome koliko će zaposlenik obavljati svoju poslovnu ulogu. Istodobno, njegov uspjeh u poslovanju utječe na njegovo unutarnje psihološko stanje. Ako se osoba ne slaže s njegovom ulogom, ili mu se ne sviđa ono što društvo traži od njega, nastaje unutarnji sukob. Ako pravovremeno ne riješi ovo pitanje, volja je potisnuta. Doživljavajući unutarnje proturječnosti, pojedincu je puno teže donositi odluke. To je sposobnost da se čvrsto i pouzdano nositi sa svojim društvenim funkcijama, dajući ljudima mogućnost međusobnog međudjelovanja i stabilne emocionalne države. Ponašanje uloga je glavna komponenta u bilo kojoj vrsti odnosa. I zato je vrlo važno razumjeti, prihvatiti i ispuniti svoje uloge od samog djetinjstva. Samo na taj način osoba može biti sigurna u društvo, biti u interakciji s njim, donositi odluke i razvijati se.