Zaštita rada u poduzeću: gdje početi? Program osposobljavanja za sigurnost na radu

U suvremenim uvjetima društvene nestabilnosti i formiranju gospodarstva, važnu ulogu imala je služba zaštite zaposlenja u poduzeću. To je zbog činjenice da su problemi vezani uz poštivanje prava poduzeća radnika na dobro radni uvjeti

Statistike pokazuju da je u Rusiji tijekom posljednjih nekoliko godina gotovo svi sektori nacionalnog gospodarstva pogoršali uvjete rada, povećavao se broj nesretnih proizvodnih incidenata. Također, podaci ukazuju na to da se broj nezgoda povećava, očekivano trajanje života je smanjeno, a više slučajeva profesionalnih bolesti postale su.

Pitanja o tome zašto vam je potrebna zaštita radne snage u poduzeću, gdje početi stvarati odgovarajuću uslugu, ovaj članak je posvećen.

Statistika podataka

Ako usporedimo stope kobnih ozljeda industrijski razvijene zemlje za 1000 radnika, slika će biti kako slijedi:

• Rusija - 0,139;
• Finska - 0,038;
• Sjedinjene Države - 0,054;
• Velika Britanija - 0,016;
• Japan - 0,02.

A karakteristična je značajka da je u državnim poduzećima ta brojka polovica onih privatnih.

Čelnici organizacija trebaju se sjetiti da bi sigurnost uvijek trebala biti na prvom mjestu. Zaštita rada u poduzeću nema puno, na radnom mjestu uvijek je potrebno pridržavati se zahtjeva koji su postavljeni odgovarajućim međunarodnim standardima.

Zakonodavni akti o zaštiti radne snage

Zakonodavstvo koje uređuje pravne odnose u području sigurnosti i zaštite radne snage zastupa sljedeći zakoni i propisi:

• Ustav Ruske Federacije - članak 37. stavak 3.;
• Zakon o radu: članci 211-221;
• Federalni zakon o zaštiti rada;
• Građanski zakon Ruske Federacije: članci 1064-1101;
• podzakonski akti Ministarstva zdravstva;
• Deklaracije Vlade.

Federalni zakon navodi da poslodavci bilo koje organizacije moraju biti u skladu sa zahtjevima zakona koji se odnose na sigurnost rada ljudi, da sustav zaštite na radu u poduzeću mora biti organiziran bez iznimke.

Obveze poslodavca

Prema zahtjevima za zaštitu radne snage, glava mora:

• stvoriti uvjete na radnom mjestu koji moraju biti u skladu s normama zakona;
• promatrati uvjete provjere radnih mjesta;
• kada radnik preuzme svoj novac kako bi ga potrošio liječnički pregled, i bez pregleda, ne dopuštaju raditi;
• za planirano razdoblje ili za medicinske pokazatelje anketa za zaposlenika za zadržavanje mjesta rada i prosječnu plaću.

Standardi zaštite na radu

Primjena sanitarnih i higijenskih uvjeta, koji moraju odgovarati radnom mjestu, sigurnim uvjetima, naknadu u slučaju štetne proizvodnje - to je ono što je potrebno za osiguranje zaštite radne snage u poduzeću.

Dokumenti, zakonski akti ovog smjera podijeljeni su u normativne i normativno-tehničke.

Normativni skup dokumenata utvrđuje norme radnih uvjeta, tj. Zahtjeve nametnute razinama štetnih čimbenika u proizvodnji. Dokumentaciju ove vrste predstavljaju Standardi - zahtjevi Državnog standarda Ruske Federacije i pravila i norme Ministarstva zdravstva Ruske Federacije.

Normativni i tehnički popis dokumentacije sastoji se od uputa, normi i pravila. Namijenjen je pružanju sveobuhvatne zaštite zaposlenika - unajmljenih osoba - od štetnih i opasnih do zdravstvenih čimbenika.

Status OSH podjele

Svaki upravitelj novoosnovanog poduzeća ima prirodno pitanje: "Što bi trebalo radno sigurno i zdravlje u poduzeću, gdje početi stvarati ovu uslugu i koje su njegove funkcije?"

Navedena struktura bavi se stvaranjem i kontrolom uvjeta zdravog i sigurnog rada za radnike, a također prati nastanak profesionalnih bolesti i izbjegavanje nezgoda.

Odjel za zaštitu rada - strukturna jedinica tvrtke s neovisnim statusom, koja izravno izvještava ravnatelja.

Obavlja svoje aktivnosti zajednički iu bliskoj suradnji sa sindikatom i drugim pododjelima organizacije, kao i lokalnim vlastima ovog smjera i inspektoratom rada.

Nadzorne funkcije jedinice

Ova je usluga dizajnirana za obavljanje takvih kontrolnih funkcija:

• uspostaviti obveznu kontrolu nad zaštitom radne snage u odnosu na obavljanje drugih službi i jedinica uputa za sprečavanje profesionalnih bolesti i nesreća i praćenje njihove provedbe;
• da kontrolira pravovremeni razvoj i podnošenje zahtjeva, koji se odnose na opskrbu radnika s posebnom opremom, odijelo, zaštitnu opremu;
• nadzirati provedbu novih znanstvenih dostignuća u području sigurnosti na radu;
• provjeriti sukladnost sa tehničkim zahtjevima za stanje opreme, sustava, prostora i zgrada;
• pratiti stanje industrijskog okruženja.

Radne funkcije odjela

Osim nadzornika, jedinica je dužna obavljati i raditi funkcije, koje su sljedeće:

• identificirati uzroke i analizirati stanje profesionalnog pobola i ozljeda na radnom mjestu;
• provoditi rad na certificiranju radnih mjesta i organizirati njihovo sanitetsko i tehničko certificiranje;
• obavljati treniranje;
• provesti izradu planova za poboljšanje radnih uvjeta, zdravstveno-sanitarnih mjera;
• sudjelovati u razvoju ugovora o radu;
• sudjeluju u radu povjerenstava koja se bave puštanjem u rad rekonstruiranih ili novoizgrađenih proizvodnih objekata;
• sudjeluju u povjerenstvima o certificiranju zaposlenika.

Upravljanje jedinicom za zaštitu radne snage

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, osiguranje radne aktivnosti zaposlenih u sigurnom režimu leži na čelu organizacije. On je odgovoran za provedbu relevantnog posla, a kad je prvi vođa odsutan, glavni inženjer preuzima palicu - to je osigurano njegovim uputama (službenim). Inženjer za zaštitu radnika u ovom slučaju izravno podređuje njemu.

Voditeljica službe treba biti stručnjak koji ima iskustva u takvom radu, može ga organizirati, voditi i kontrolirati.

Zaposlenici ove usluge moraju imati praktične vještine u relevantnoj industriji i visokom obrazovanju na terenu.

Osposobljavanje osoblja

Zakonodavstvo Ruske Federacije o zaštiti radne snage osigurava da svi zaposlenici organizacija, uključujući i menadžere, moraju bez iznimke položiti ispit znanja i obuku o zaštiti radne snage.

Opći postupak za taj proces utvrđen je odredbom modela koji je odobren Uredbom Ministarstva rada br. 65 od 12. listopada 1994. godine.

Prema ovom dokumentu, prvi menadžeri, odnosno direktor i glavni inženjer, kao i članovi povjerenstava koja provjeravaju znanje o zaštiti radne snage, moraju se obučavati i testirati znanja o zaštiti radnih mjesta na specijaliziranim tečajevima.

Program obuke OSH je izrađen posebno za određenu djelatnost poduzeća, proizvodnju ili struke i ispunjava uvjete rada i specifičnosti organizacije.

Svrha ovog treninga je razvijanje znanja i vještina stručnjaka i menadžera koji su neophodni za kontrolu znanja i obuke zaposlenika u njihovom poduzeću, kao i pružanje PA u poduzeću kao cjelini.

U procesu učenja, proučavamo:

• pravnih i zakonodavnih akata;
• ovlasti i funkcije tijela državne vlasti;
• dužnosti i prava državnog nadzora u oblasti kontrole nad poštivanjem zakona;
• način stvaranja i upravljanja poduzećem u poduzeću;
• štetnih industrijskih čimbenika, njihov utjecaj i zaštitu od njih;
• slijed djelovanja u istrazi i registraciji nezgoda profesionalnih bolesti;
• popis teških, štetnih i opasnih djela, kao i naknadu;
• javnih organizacija za nadzor nad poštivanjem interesa radnika i njihovih prava.

Uspostava jedinice za zaštitu rada

U organizacijama koje zapošljavaju više od stotinu ljudi, potrebno je stvoriti takvu jedinicu kao zaštita rada u poduzeću. Kako započeti formiranje odgovarajuće službe za prvi vođa?

Odluka o tome kako i koja će služba o zaštiti rada biti stvorena usvojena je ovisno o specifičnostima poduzeća.

U svakom slučaju, za početak, trebate:

• da prouči tablicu osoblja i kategorije radnika, to će odrediti daljnji smjer djelovanja;
• odrediti koji će zaposlenik moći obavljati funkcije javne kontrole na radnom mjestu;
• uvesti u kadrovsku jedinicu inženjera za zaštitu i sigurnost rada;
• stručnjaci odjela odgovorni za obavljanje poslova na ovom području, a čelnici organizacije moraju pohađati nastavu u centru za obuku za radnu sigurnost četrdeset sati;
• nalog o poduzeću definira mjeru odgovornosti za kršenje zahtjeva za zaštitu radne snage i popis dužnosnika koji su pod njom;
• učiniti za strukturu i kadrovskih promjena poduzeća povezanih sa stvaranjem nove jedinice, koje je izdalo mjerodavno nalog (zaštita rada u poduzeću će se sastojati od tima s brojnim stručnjacima, koji će se obračunava na temelju broja radničkih organizacija u skladu s preporukama je aneks Uredbe o zaštita radnika);
• razvijati opise poslova i upoznati ih s relevantnim zaposlenicima;
• sve vrste brifinga trebaju biti organizirane i određene odgovarajućim redoslijedom i rokovima i odgovornim osobama.

Dokumentacija OSH

Svaka usluga u poduzeću ne bi samo trebala ispunjavati svoje funkcionalne dužnosti, već i održavati popis računovodstvenih evidencija koji odgovaraju njegovom radu. To bi se također trebalo baviti zaštitom radne snage u poduzeću. Kako započeti formiranje svojih dokumenata, raspravlja se u nastavku.

Dokumentacija koju je odjel OSH dužan održavati je sljedeći:

• popis pitanja koja bi trebala biti obuhvaćena brifingima;
• plan i zapisnici svih vrste brifinga;
• točan popis, prema specifičnostima rada poduzeća, zanimanjima i vrstama rada koji zahtijevaju obavezno medicinsko sustavno ispitivanje;
• raspored planiranih medicinskih pregleda;
• popis posebne odjeće i posebne opreme izdane besplatno;
• registar naloga i naloga;
• grafikoni ispitivanja znanja;
• skup uputa za uporabu i upute za samu zaštitu radne snage;
• Popis opasnih radova i naloga za imenovanje osoba odgovornih za njihovo ponašanje;
• registar dozvola za opasni rad;
• program osposobljavanja o zaštiti radne snage i vremenu njegovog ponašanja;
• registar izdavanja dokumenata o zaštiti radne snage;
• dnevnik računa i akti istrage nesreća;
• narudžbe za osobe odgovorne za električnu energiju, plinske uređaje, rad tereta i mehanizama za dizanje, strukture i zgrade.