Sigurnost na radu: Povjerenstvo za zaštitu na radu. Naredba za stvaranje provizije, sastava, ovlasti

Prema čl. 13 Zakona koji uređuje zaštitu rada, na svakom poduzeću treba formirati Povjerenstvo za zaštitu na radu, čiji broj zaposlenika prelazi 10 osoba. Dalje razmotrimo kakvu aktivnost provodi.

Opće informacije

Propisi o povjerenstvu za zaštitu na radu propisani su i čl. 218 TC. Odbor može biti kreiran na inicijativu zaposlenika ili poslodavca. Predstavničko tijelo radnika također može predložiti formiranje takve strukture. Povjerenstvo za zaštitu na radu mora, dakle, uključiti predstavnike:

1. Poslodavac.
2. Sindikat radnika (ili drugo ovlašteno od strane zaposlenika tijela).

Formiranje odbora provodi se na paritetnoj osnovi. Propisi o modelu Povjerenstva za zaštitu radnika moraju odobriti savezno izvršno tijelo. Odbori se stvaraju u organizacijama, institucijama, poduzećima, bez obzira na vrstu vlasništva, sferu proizvodnje i ekonomsku aktivnost i pododjelu odjela.

Svrha stvaranja

Jedna od glavnih dužnosti poslodavca je zaštita radne snage. Povjerenstvo za zdravstveno osiguranje osmišljeno je za provođenje zajedničkih aktivnosti voditelja i zaposlenika njegove tvrtke kako bi se osiguralo uvjete propisane zakonima o zdravlju i sigurnosti. Glavna svrha formiranja odbora je sprečavanje ozljeda na radnom mjestu i pojava profesionalnih bolesti. Ovo tijelo osigurava provjeru radnih uvjeta, procjenjuje kako na poslovnoj zaštiti poduzeća. Odbor za javno zdravstvo informira zaposlenike o rezultatima svojih aktivnosti, prikuplja prijedloge za odjeljak kolektivni ugovor oko FROM.

Broj odbora

Odbor za SSH u organizaciji, u pravilu, uključuje pouzdane (ovlaštene) osobe izravno iz kolektiva ili sindikata. Broj odbora određuje se ovisno o broju zaposlenika u poduzeću, o strukturi i specifičnostima proizvodnje, drugim čimbenicima koji se izravno odnose na djelatnost tvrtke, kao i uz suglasnost sudionika koji zastupaju interese poslodavca i zaposlenika. Nakon prihvaćanja svih pitanja, glavu odobrava nalog na komisiji za zaštitu radnika.

Značajke formacije

Uvjeti stvaranja, trajanje ovlasti i djelo komisije propisani su kolektivnim ugovorom. Te se stavke mogu odobriti bilo kojom drugom zajedničkom odlukom poslodavca i ovlaštenih predstavničkih tijela radnika. Izbor povjerenika od zaposlenika provodi se na skupštini tima. Predstavnike poslodavca imenuje se odgovarajućim nalogom voditelja poduzeća. Povjerenstvo može izabrati iz sastava predsjednika i zamjenika svake stranke. Nadalje, odbor ima pravo izabrati tajnika. Istodobno, ne preporučuje se imenovanje zaposlenika u svojstvu predsjednika, čije dužnosti uključuju provjeru stanja zaštite radne snage ili izravno podnesu poslodavcu.

sastanci

Najmanje jednom godišnje treba održati konačni sastanak Povjerenstva za profesionalno zdravlje. Na njemu predstavnici zaposlenika, sindikata ili drugih ovlaštenih struktura iz osoblja izvješćuju o rezultatima njihovih aktivnosti. Sastanak se može prisjetiti tih osoba iz odbora ako se prizna nezadovoljavajuća priroda poduzetih mjera. Umjesto ovih predstavnika, izabiru se novi. Aktivnosti odbora provode se prema planu. Također se usvaja na sastanku i odobrava predsjednik. Trenutni sastanci se saziva po potrebi, ali ne manje od jedne četvrtine.

Specifičnost aktivnosti Odbora

Uključuje interakciju s vladinim agencijama koje pružaju nadzor kako tvrtka poštuje zaštitu radne snage. Povjerenstvo za zaštitu zdravlja i socijalne skrbi obavlja poslove u svezi s OT uslugom tvrtke, kao i sa specijalistima koji su ugovoreni na temelju ugovora. U isto vrijeme, u potonjem slučaju, uzimaju se u obzir ogranicenost i specifi nost proizvodnje, uzimaju se u obzir posebni interesi kolektiva. Rad i plaćanje djelatnosti zaposlenih stručnjaka utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili drugim zajedničkim rješenjem ovlaštenih zaposlenika i poslodavca.

zadaci

Kako bi se ispunili zadatci povjereni odboru, preporučljivo je proći odgovarajuću obuku na tečajevima. Njihov posjet bi trebao biti osiguran na račun poslodavca. Aktivnosti odbora predviđaju izradu programa zajedničkih mjera temeljenih na prijedlozima stranaka o poboljšanju radnih uvjeta i njihovoj zaštiti, sprečavanju ozljeda i profesionalnih bolesti na radu. Odbor također razmatra projekte sanitarnih i organizacijskih i tehničkih mjera za pripremu odgovarajućeg dijela sporazuma o PA ili kolektivnom ugovoru. Povjerenstvo za provjeru znanja o zaštiti rada analizira postojeće uvjete u poduzeću. Temeljem rezultata evaluacije, odbor priprema relevantne prijedloge u okviru svojih ovlasti za rješavanje postojećih problema. Zadatak povjerenstva je također obavijestiti osoblje o stanju OT na temelju svojih profesionalnih aktivnosti, vjerojatnim rizicima od zdravstvene štete. Odbor također objašnjava kolektivu pravo na primanje pojedinačnih pravnih sredstava, naknada i koristi.

sile

Za rješavanje postavljenih zadaća Komisija provodi:

1. Razmatranje prijedloga primljenih od poslodavca, sindikata ili drugog tijela ovlaštenog od strane zaposlenika ili pojedinih zaposlenika o stvaranju sigurnih i zdravih uvjeta rada u poduzeću.
2. Izrada preporuka koje zadovoljavaju utvrđene uvjete za očuvanje života i zdravlja osoblja tijekom njihovog zaposlenja.
3. Sudjelovanje u ispitivanju mjesta profesionalne djelatnosti na žalbe zaposlenika.
4. Razmatranje rezultata istraživanja stanja uvjeta i RT u radionicama, proizvodnim pogonima iu poduzeću kao cjelini.
5. Razvijati, ako je potrebno, preporuke usmjerene na uklanjanje utvrđenih kršenja.
6. Istraživanje uzroka ozljeda i profesionalnih bolesti na radu.
7. Analiza aktivnosti koje se provode u uvjetima radnih uvjeta i OT.
8. Priprema informacijsko-analitičkih materijala o stvarnoj razini industrijske sigurnosti.
9. Evaluacija procesa i rezultata ovjeravanja mjesta profesionalne djelatnosti.
10. Pripremite odjele i cjelokupno poduzeće za obavezno certificiranje radi usklađenosti sa zahtjevima OT radnih mjesta u proizvodnim pogonima.
11. Sudjelovanje u izradi proračunskog projekta fonda zaštite na radu.
12. Pomoć poslodavcu prilikom njihova uvođenja u proizvodnju naprednih tehnologija, mehanizacije i automatizacije procesa, nove opreme za stvaranje sigurnih i zdravstvenih stanja, isključivanje teške tjelesne aktivnosti.
13. Istraživanje stanja i rada sanitarnih objekata i higijenskih uređaja.
14. Pružanje radnika s odijelima i drugim sredstvima zaštite, informacije o postupku njihove primjene, pružanju terapijske i preventivne prehrane.
15. OT propaganda, povećanje odgovornosti zaposlenika za poštivanje sigurnosnih zahtjeva.

Prava povjerenstva

Pri provedbi svojih zadaća, komisija može:

1. Primanje iz glave poduzeća i službi iz podataka o stanju okoliša na području stručnog rada djelatnika, informacije o profesionalnim bolestima i učestalost traumatskih situacija na radnom mjestu, uz prisustvo štetnih i opasnih čimbenika.
2. Slušati na sastancima poruke od poslodavca i njegovih predstavnika u vezi s obavljanjem njihovih dužnosti kako bi osigurali sigurnost u poduzeću i poštivali jamstva prava zaposlenih u SZ-u.
3. Sudjelovati u aktivnostima za formiranje mjera predviđenih kolektivnim ugovorom ili relevantnim sporazumom o pitanjima iz nadležnosti odbora.
4. Podnijeti prijedloge voditelju poduzeća o nametanju stegovnih sankcija zaposlenicima koji krše zahtjeve normi, uputa i pravila o zaštiti radne snage.
5. Izravno pozivanje na odgovarajuće nadzorne strukture za progon ovlaštenih službenih osoba nepridržavanja zakonskih i drugih normativnih akata u području SZ, prikrivanje informacija o nesrećama na radu i profesionalnih bolesti se javljaju na radnom mjestu.

zaključak

Odgovornost za formiranje povjerenstva leži kod šefa poduzeća. Istovremeno, zakonodavstvo dopušta formiranje odbora na inicijativu zaposlenih. Ovo tijelo rješava najvažnije poslove u proizvodnji. Uključujući i predstavnike samog poslodavca i zaposlenika poduzeća, pruža sveobuhvatnu studiju o pitanjima koja se odnose na sigurnost proizvodnog sektora. Istovremeno, nadležnost povjerenstva ne uključuje samo istraživanje radnih mjesta, već i razvoj preporuka za poboljšanje uvjeta u kojima se provode profesionalne djelatnosti osoblja. Ne manje važna je provjera usklađenosti sa zahtjevima TC upravljanja poduzećem. U slučaju da su prekršaji otkriveni od strane poslodavca i zaposlenika, odbor ima pravo zatražiti od nadležnih tijela da izvedu počinitelje krivičnih djela.