Koje su norme rada?

Člankom 159 LC RF je jamstvo za prava radnika u sustavu standarda rada. Prvo i najvažnije, to jamči potpuni državni poticaj za stvaranje organizacije sustava za standardizaciju rada. Standardi rada koji su utvrdili nadležna državna tijela zajamčeni su minimalni iznos koji poslodavac nema pravo nižeg.

Također, zaposlenici jamče da će poslodavac odrediti sustave racioniranja rada samo s obzirom na utvrđenu kolektivni ugovor ili uz odgovarajuću podršku sindikalnih tijela. Iz toga slijedi da predstavnici kolektiva imaju punu mogućnost da samostalno sudjeluju u razvoju normativnih akata koji se tiču normalizacija rada u poduzeću. Oni također mogu podnijeti tužbu za stvaranje protupravnih radnji u pravosuđu bez dobivanja punomoći od zaposlenika čija su prava povrijeđena.

Postoji nekoliko vrsta radnih normi:

- stopa proizvodnje. Taj pokazatelj određuje broj proizvoda koji radnik proizvodi tijekom određenog vremenskog razdoblja uz osiguravanje normalnih uvjeta rada;

- normu vremena. Ovaj pokazatelj određuje koliko vremena zaposlenik treba proizvesti jednu jedinicu izlaza;

- norme službe. Oni označavaju standard za servisiranje predviđenih mehanizama, uspostavljenih za svakog zaposlenika;

- norma broja zaposlenika. Ovaj pokazatelj određuje broj radnog osoblja potrebnog za obavljanje zadanog posla na vlastitom području proizvodnje;

- normalizirani proizvodni zadatak. Utvrđuje se isključivo uz uporabu vremenskih normi i razvoja, uz pretpostavku definiranja pune količine posla koji svaki radnik treba obaviti za promjenu ili na dan.

Norme rada također se razlikuju u sferama primjene i podijeljene su na sljedeće vrste:

- uzorak;

- zajedničko;

- industrija;

- intersektorska;

- lokalna.

Standardni standard rada trebao bi biti razvijen i odobren u skladu s postupkom koji je uspostavila vlada. Razvijaju ga isključivo odreena federalna tijela izvršne vlasti, nakon čega prelazi na odobrenje Ministarstva rada.

Tipične norme su minimalni koji je uspostavila država za svaku granu gospodarstva. Poslodavac može odstupiti od službeno odobrenih normi samo u korist zaposlenika.

Lokalni standardi rada preuzima izravno poslodavac u skladu s mišljenjem predstavničkog tijela radnog kolektiva. Zastupnici opunomoćenika imaju pravo zatražiti ukidanje postojećih lokalnih normativnih akata na sudu, ako njihovo mišljenje nije bilo uzeto u obzir prilikom izrade.

Točno i strogo pridržavanje utvrđenih normi rada izravna je dužnost zaposlenika. Stoga poslodavac ima puno pravo zahtijevati poštivanje propisanih normi. No, svi standardi rada mogu se promatrati samo kada zaposlenik ima normalne uvjete za plodan radni proces. Za to, stanje objekata, prostora, strojeva i opreme mora biti u dobrom stanju. Također treba osigurati da tehnička dokumentacija, a materijali i alati za obavljanje posla moraju biti odgovarajuće kvalitete.

Ovaj popis uvjeta mora odrediti pravila i propise zaštita radne snage u poduzeću. U slučaju nepridržavanja barem jedne stavke, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev tijelima i zahtijevati da se osiguraju potrebni uvjeti za normalno plodonosno djelo. Ako poslodavac to ne dostavi, zaposlenik se može osloboditi obveze da udovolji propisanim standardima. Istodobno, vrijeme mirovanja treba platiti prema raspored osoblja, jer zaustavljanje proizvodnje nije bilo zbog njegove krivnje.

Standardi zaštite na radu temeljni su dokument za cijelo poduzeće, stoga se neophodno strogo pridržavati utvrđenog postupka.