Koncept, načela, sustav, razine, oblici socijalnog partnerstva u svijetu rada. Oblici socijalnog partnerstva su ...

Socijalno partnerstvo, koncept, načela i oblici njegove primjene smatraju se relativno novim kategorijama za Rusiju. Međutim, unatoč tomu već su poduzete konstruktivne mjere usmjerene na stvaranje odgovarajućih institucija. Dalje razmotrimo što načela, oblici, sustav društvenog partnerstvo.

Opće značajke

Socijalno partnerstvo, koncept, sustav, oblici koji su stekli regulatorni konsolidaciju, stoji kao najučinkovitiji način rješavanja sukoba interesa koji proizlaze iz objektivnih odnosa poslodavaca i radnika. To uključuje način konstruktivne interakcije na temelju ugovora i ugovora između poslovnih ljudi i sindikata. Koncept, razine, oblici socijalnog partnerstva čine osnovu za rad MOR-a. Organizacija ravnopravno okuplja predstavnike poslodavaca, radnika i države u većini zemalja. Od ključne važnosti u poboljšanju učinkovitosti ove strukture su konsolidacija, solidarnost i jedinstvo djelovanja sindikata, njihovih tijela i članova, produženje kolektivnih ugovora proširiti opseg, povećanje odgovornosti svih sudionika u interakciji za provedbu svojih obveza, kao i poboljšanje regulatornog podršku.

Koncept i oblici socijalnog partnerstva

U literaturi se iznose nekoliko definicija institucije u razmatranju. Međutim, jedan od najcjelovitijih i najcjelovitijih je sljedeća interpretacija. Socijalno partnerstvo civilizirani je oblik društvenih odnosa u svijetu rada kroz koji se osigurava koordinacija i zaštita interesa poslodavaca (poslodavaca), radnika, državnih tijela i struktura lokalne uprave. To se postiže kroz sklapanje ugovora, ugovora, izražavajući želju da se postigne kompromis o ključnim područjima gospodarskog i političkog razvoja u zemlji. Oblici socijalnog partnerstva su sredstvo kojim se interakcija civilnog društva i države. Oni čine strukturu odnosa između institucija i subjekata o statusu, sadržaju, vrsti i uvjetima rada različitih strukovnih skupina, slojeva i zajednica.

objekti

Izdvajajući oblika i načela socijalnog partnerstva, stručnjaci proučavaju stvarne društveno-ekonomsku situaciju različitih zanimanja slojevima, zajednica i skupina, njihovu kvalitetu života, pristupačne i zajamčena način za generiranje prihoda. Ne manje važna je raspodjela nacionalnog bogatstva u skladu s produktivnošću aktivnosti - i provedena u sadašnjem trenutku, a ranije provedena. Sve ove kategorije su predmeti socijalnog partnerstva. Povezan je s formiranjem i reprodukcijom društveno dopuštenih i motiviranih sustav nejednakosti. Njeno postojanje uvjetovano je podjelom rada, razlike u ulozi i mjestu pojedinih grupa u općoj proizvodnji.

teme

Osnovna načela i oblici socijalnog partnerstva postoje u uskoj vezi s sudionicima odnosa. Predmeti od strane zaposlenika uključuju:

1. Sindikati koji postupno gube svoj utjecaj i ne zauzimaju novo mjesto u ekonomskoj sferi.
2. Javna udruženja. Oni proizlaze iz nezavisnog kretanja radnika i nisu povezani s prethodno formiranim sindikatima ni tradicijom niti podrijetlom.
3. Parastatalne formacije. Djeluju kao javni odjeli uprave na različitim razinama.
4. Višenamjenski pokreti, uključujući radnike na plaću, tržišno demokratska orijentacija.

Poslodavci u socijalnom partnerstvu su:

1. Upravljačka tijela državnih poduzeća. U procesu privatizacije, komercijalizacije i korporatizacije dobivaju veću neovisnost i neovisnost.
2. Menadžeri i vlasnici privatnih tvrtki. Od samog početka obrazovanja djeluju autonomno od državnih struktura.
3. Društveni i politički pokreti poduzetnika, menadžera, industrijalaca.

U dijelu države, subjekti socijalnog partnerstva su:

1. Opće političke i društvene vlasti. Oni nisu izravno uključeni u proizvodnju i nemaju izravnu vezu s zaposlenicima, poslodavcima. Prema tome, oni nemaju značajan utjecaj na odnose u sferi proizvodnje.
2. Ekonomski odjeli i ministarstva. Oni nemaju izravnu odgovornost za proizvodni proces, ali imaju informacije o stvarnoj situaciji u poduzećima.
3. Provedba državnih tijela reguliranje tržišta rada na razini makronaredbe.

Problemi obrazovanja Instituta

Koncept, razine, oblici socijalnog partnerstva, kako je gore navedeno, utvrđeni su pravnim aktima. Važno je napomenuti da je razvoj cijele ustanove je prilično složen i dugotrajan proces. Mnoge zemlje tijekom više od jednog desetljeća, seli u oblikovanju sustava socijalnog partnerstva kao ključne komponente iz radnog prava. Što se tiče Rusije, proces formiranja instituta bila komplicirana dva čimbenika. Prije svega, zemlja nije imala iskustva u korištenju sustava u socijalističkom razdoblju. Prema tome, nema u standardnoj TC pričvršćivanje jer TBN ideologija poriču potrebu da djeluju. Jednako je važno je visoke stope uništavanja prethodno postojeće paradigme, intenzitet liberalizacije javno-proizvodnih odnosa. Ovi faktori doveli do smanjenja uloge države na radnom mjestu, a time i slabljenje sigurnosti građana. Sada je teško naći temu koja bi sumnjali u važnost socijalnog partnerstva kao najučinkovitiji način za postizanje socijalnog mira, održavanje ravnoteže između interesa radnika i poslodavaca, kako bi se osigurala stabilan razvoj zemlje u cjelini.

Uloga države

U svjetskoj praksi razvijanja oblika socijalnog partnerstva daju se posebna mjesta tijelima vlasti. U prvom redu to je država ima ovlast za donošenje zakona i drugih propisa utvrđivanju pravila i procedure za uspostavu pravnog statusa ispitanika. Istovremeno bi vlada trebala biti moderator i jamac u rješavanju raznih sukoba između odnosa sudionika. Politika također uzeti u funkciji širenja najučinkovitijih oblika socijalnog partnerstva. U međuvremenu, vrijednost državnih i lokalnih vlasti ne bi trebala biti ograničena samo na uvjerenju poslodavaca da se o stvarnim obvezama koje se odnose na vlasništvo nekretnina, koje su u skladu s društveno-ekonomskim zadacima i ciljevima državne politike, a ne narušava interese zemlje. Snaga u ovom slučaju ne može odstupiti od provođenja kontrolnih funkcija. Nadzirati provedbu civiliziranom socijalnog partnerstva na demokratskoj osnovi treba provoditi ovlaštenih državnih tijela.

Ključne odredbe sustava

Država preuzima obveze na razvoj zakonodavnih normi. Konkretno, TC ugrađena ključne principe socijalnog partnerstva, definirane ukupnu orijentaciju i prirodu pravnog reguliranja odnosa koji se razvijaju u ekonomskom i industrijskom sektoru. Institucija koja se razmatra temelji se na:

1. Jednakost stranaka.
2. Računanje i poštivanje interesa sudionika.
3. Pomoć državi u jačanju i poboljšanju sustava na demokratskoj osnovi.
4. Zanimanje u stvaranju ugovornih odnosa.
5. Poštivanje zakona u obavljanju poslova.
6. Ovlasti predstavnika sudionika u vezi.
7. Sloboda izbora u raspravi o problemima vezanim uz radnu sferu.
8. Dobrovoljna predanost.
9. Stvarnost uvjeta ugovora i sporazuma.
10. Obveze provedbe utvrđenih pravila.
11. Kontrola poštivanja ugovora i ugovora.
12. Odgovornost sudionika i njihovih predstavnika za nepoštivanje utvrđenih uvjeta za njihovu krivnju.

Osnovni oblici socijalnog partnerstva

Spominjanje njih prisutno je u članku. 27 TC. U skladu s normom, oblici socijalnog partnerstva su:

1. Kolektivni pregovori o izradi kolektivnih ugovora / ugovora i njihovih zaključaka.
2. Sudjelovanje predstavnika poslodavaca i zaposlenika u predraspravnom rješavanju sporova.
3. Međusobno konzultirati o pitanjima regulacije industrijskih i drugih odnosa izravno povezani s njima, da jamči prava zaposlenika i poboljšanje sektorskog zakonodavstva.
4. Sudjelovanje zaposlenika i njihovih predstavnika u upravljanju poduzećem.

Vrijedno je reći da je prije usvajanja TC-a djelovao koncept formiranja i razvoja institucije u razmatranju. Odobrena je od strane posebne tripartitne komisije za regulaciju proizvodnih i gospodarskih odnosa (RTK). U skladu s tim, sudjelovanje zaposlenika (predstavnici zaposlenika) u upravljanju tvrtkom djelovao kao ključni oblik socijalnog partnerstva na radnom mjestu.

Predraspravno rješavanje sukoba

Sudjelovanje u njemu za zaposlenike i predstavnike osoblja ima niz mogućnosti. Predizborno odobrenje odnosi se isključivo na pojedinačne sporove, budući da kolektivni sukobi nisu riješeni na sudovima. Prilikom provedbe ovog oblika socijalnog partnerstva u svijetu rada, pravila Art. 382-388 TC. Ove norme definiraju postupak stvaranja prikaza sudionika u vezi. Pravila za regulaciju kolektivnih sukoba, osim stupnja štrajka, temelje se na načelima socijalnog partnerstva. Stručnjaci, analizirajući Art. 27, dolaze do zaključka da norma sadrži netočnost tumačenja. Konkretno, stručnjaci predlažu izmjene i dopune definiciju oblika socijalnog partnerstva, osiguravanje namirenja sukoba na sljedeći - sudjelovanje predstavnika poslodavaca i zaposlenika u izvansudskim i prethodnog postupka. U ovom slučaju, potonji će ukazati na mogućnost rješavanja individualnih, a prvi - kolektivnih sporova.

Specifičnost kategorija

Regulativni oblici socijalnog partnerstva prvi su puta uvršteni u Zakon o regiji Lenjingrada. U njemu se ove kategorije definiraju kao specifične vrste interakcija između entiteta za stvaranje i provedbu koherentne društveno-ekonomske i industrijsko-ekonomske politike. U objašnjenjima TC-a, oblici socijalnog partnerstva tumače se kao načini provedbe odnosa sudionika u reguliranju radnika i drugih veza koje se odnose na njih. Postoje i relevantne definicije u regionalnim zakonima.

Dodatne kategorije

Prilikom analize postojećih standarda, stručnjaci ukazuju na mogućnost nadopunjavanja umjetnosti. 27. Posebice, prema mišljenju stručnjaka, oblici socijalnog partnerstva uključuju:

1. Pružanje društveno orijentirane politike ekonomske transformacije usmjerene na stabilizaciju i rast domaćeg sektora proizvodnje.
2. Razvoj, usvajanje i provedba zajedničkih odluka.
3. Razvoj učinkovitih načina reguliranja socijalnih i radnih odnosa.
4. Zajedničke aktivnosti sudionika u povjerenstvima i drugim ovlaštenim strukturama.
5. Suradnja u pripremi i podnošenje zakonske skupštine regije nacrta normativnih akata o socijalnim, gospodarskim i radnim pitanjima.
6. Utvrđivanje postupka proširenja odredbi ugovora i sporazuma poslodavcima koji nisu sudjelovali u njihovom zaključivanju, koji nemaju kolektivne dokumente, utvrđivanje pravila za njihovo pristupanje ovim aktima.
7. Pomoć u provedbi odobrenih programa.

Prema drugim stručnjacima, gore navedene opcije imaju niz nedostataka. Prije svega postoji deklarativna priroda određenih odredbi, veza sa strukturama koje su ovlaštene za njihovo provođenje. Uz to, oblici socijalnog partnerstva uspostavljeni u zakonodavstvu regije pridonose značajnom proširenju mogućnosti sudionika u vezi, u usporedbi s čl. 27 TC. Standard, koji je naveden u normi kao iscrpan popis, može se dopuniti i konkretizirati i kodeksom i drugim normativnim aktima. U ovom se članku nalazi odgovarajuća klauzula. Posebice se navodi da se oblici socijalnog partnerstva mogu uspostaviti zakonodavstvom regije, kolektivnim ugovorom / ugovorom, lokalni čin poduzeće.

Čl. 26 TC

Obrasci i razine socijalnog partnerstva ključni su linkovi koji formiraju instituciju koja se razmatra. TC ne daje jasne definicije, ali se navode popisi, klasifikacije i atributi elemenata. Dakle, u čl. 26. Kodeksa navode federalnu, sektorsku, regionalnu, teritorijalnu i lokalnu razinu. Analizirajući ove kategorije, mnogi stručnjaci upućuju na kršenje logike konstruiranja popisa. Stručnjaci objašnjavaju svoj zaključak činjenicom da postoje kategorije podijeljene prema neovisnim kriterijima klasifikacije.

Teritorijalni kriterij

Socijalno partnerstvo postoji na saveznim, općinskim, regionalnim i organizacijskim razinama. Ovaj popis čini se nepotpunim. U čl. 26 TC ne spominje još jednu - federalnu razinu. U svibnju 2000. predsjednik je potpisao Uredbu o osnivanju okruga. U skladu s ovim zakonom imenovani su predstavnici šefa države i otvoreni su predstavništava. Trenutno, u svim saveznim okruzima, potpisani su sporazumi dviju ili trostrukoga sporazuma. Potrebni su za stvaranje singla socio-ekonomski prostor distrikt, osiguravanje ostvarivanja potreba stanovništva, prava građanskih sposobnosti, razvoj socijalnog partnerstva i tako dalje.

Značajka industrije

Oblike i razine socijalnog partnerstva koji postoje na regionalnoj razini, pod uvjetom da je regulatorni okvir, relevantne značajke područja, povijesnih i kulturnih tradicija, i tako dalje. Zakona RF subjekata, osim kako je navedeno u čl. 26 TC, uspostavljena je posebna pozornica. Na toj se razini zaključuju profesionalni odnosi.

zaključak

Neki stručnjaci sugeriraju dodavanje u umjetnosti. 26 TC međunarodna i korporacijska razina. Međutim, uključivanje potonjeg izgleda prilično prerano do danas. Ako govorimo o korporativnoj razini, a zatim ga dodate na postojeći popis trenutno nepraktičan. To se određuje izravno po prirodi ove faze. Na toj se razini kombiniraju organizacijski, sektorski, teritorijalni i međunarodni znakovi socijalnog partnerstva. Potonji se ostvaruje uglavnom u skladu s odredbama ugovora sklopljenih s drugim zemljama Ruske Federacije u pogledu pravila sukoba zakon o radu. Da bi se razjasnila situacija, stručnjaci predlažu promjenu tumačenja čl. 26. Po njihovom mišljenju, članak treba navesti da je teritorijalni nivo - (. Ustavom, zakonima i obrane poduzeća, državnim propisima, i tako dalje) dio Ruske Federacije, koja je određena u skladu sa propisima. Funkcioniranje Instituta odvija se u cijeloj zemlji, u općinama, regijama i općinama izravno u poduzeća.