Socijalno partnerstvo u svijetu rada

Rusko socijalno partnerstvo u svijetu rada odražava se u Kodeksu rada. Posebna se pozornost posvećuje društvenom i gospodarskom životu zemlje. Izraz "socijalno partnerstvo" znači sustav odnosa između

Prema zakonu o radu, sustav društvenog Partnerstvo ima nekoliko razina:

1. Savezna razina. Ona raspravlja o osnovama reguliranja odnosa u radnoj sferi.

2. Regionalna razina. Služi za određivanje reda regulacije od strane subjekata Federacije u skladu s postojećim ovlastima.

3. Teritorijalna razina utječe na područje grada, distrikt.

4. 
   
   
   

   Lokalna razina. Na toj se razini provodi regulacija međusobnih odnosa između poslodavaca i zaposlenika u organizaciji.

5. Razina podružnice provodi se sektorskim propisima.

Načela socijalnog partnerstva su unutar sektora i uključuju sljedeća pitanja:

• jednako djelovanje između stranaka;
• razmatranje zajedničkih interesa i poštivanje među strankama;
• interes za sudjelovanje u ugovornim odnosima obiju strana;
• državnu pomoć u razvoju i jačanju demokratskog socijalnog partnerstva;
• upravljanje "zakonodavstvom Ruske Federacije" i druge pravne propise stranaka i njihovih predstavnika;
• Prisutnost ovlasti predstavnika stranaka;
• Mogućnost slobodnog izbora kada se raspravlja o pitanjima koja se odnose na radnu sferu;
• prihvaćanje obveza od strane stranaka na dobrovoljnoj osnovi;
• realnost provedbe obveza;
• obvezno poštivanje Kolektivnog ugovora;
• organizacija nadzora nad poštivanjem sporazuma i sporazuma u kolektivu;
• odgovornost stranaka i njihovih predstavnika u slučaju neispunjavanja kolektivnih ugovora i ugovora kroz njihovu krivnju.

Prema Zakonu o radu, predstavnici zaposlenika su sindikati. Socijalno partnerstvo u svijetu rada podrazumijeva postojanje povjerenstava kao tijela socijalnog partnerstva. Komisija bi trebala provoditi rad na regulaciji odnosi između društvenih i radničkih na razinama partner sustav. Postizanje pristanka suprotstavljenih interesa kroz pregovore, uklanjanje složenih problema između poslodavaca i zaposlenika je ono što čini socijalno partnerstvo u svijetu rada. Glasovanje se donosi glasovanjem stranaka povjerenstva. Ako nastanu sporovi između stranaka tijela, protokol neslaganja. Rješava se u skladu s postupkom rješavanja sporova.

Socijalno partnerstvo u svijetu rada ostvaruje svoje ciljeve kroz korištenje kolektivnog pregovaranja, međusobnih konzultacija, sudjelovanja radnika i predstavnika u području upravljanja. Industrijska demokracija je oblik partnerstva.

Nedavno su se u našoj zemlji dogodile političke promjene. Prijelaz u gospodarstvu i tržišnim odnosima doveo je do promjena u pitanjima socijalnog partnerstva. To je dovelo do pojave novog tipa pravnih ugovora i akata. Dokumenti omogućuju proširenje ugovornog propisa u pitanjima radne snage. U naše vrijeme, sporazumi se zaključuju ne samo na razini organizacije, već i uz pomoć subjekti Federacije. Zakonsko partnerstvo čiji je cilj uspostavljanje općih načela regulacije rada postao je ugovor o socijalnom partnerstvu. Zaključuje se između predstavnika poslodavaca i zaposlenika na različitim razinama: teritorijalnom, saveznom, regionalnom, sektorskom.