Potvrda: kakav je postupak. Kategorija kvalifikacije

Djelatnost osoblja sastoji se od mnogih komponenti. Njegov važan element je procjena kvalitete kadrovske obuke. Takozvana potvrda - što je to? Riječ je o procjeni podobnosti zaposlenika na profesionalan način i u kojoj mjeri odgovaraju poziciji koju posjeduju, provedeno s određenom pravilnošću.

Potvrda - što je to? Tko ne može bez nje?

U svakoj industriji nalazi se popis pozicija i zanimanja koja su predmet ovog postupka. S pravnog stajališta Zakona o radu, kao i drugih propisa koji ne sadrži obvezno odredbe, prisiljavajući Svaki poslodavac je obavezan da potvrdi svoje zaposlenike. To bi trebalo provoditi samo predstavnici pojedinih industrija i aktivnosti, što se vidi u zakonodavstvu.

Tko točno ne može učiniti bez potvrde? Prije svega - zaposlenici Ruske Federacije, predstavnici državne i izvršne vlasti Federacije i njezinih subjekata, kao i radnici u općinskim tijelima.

Obvezni certifikat u skladu s radnikom stavi svoju poziciju na osoblje različitim industrijama - naime, oni koji su odgovorni za kretanje vlakova na željeznici, je otpremnih u elektranama, koji rade u opasnim industrijskim postrojenjima ili se odnose na utovar.

Osim toga, certificirani su svi radnici povezani s skladištenjem i uništenjem kemijskog oružja i predmeta ionizirajućeg zračenja. Također uključuje zrakoplovno osoblje, kao i one koji rade u objektima koji se odnose na svemir.

Od "miroljubivijih" zanimanja certificiranja zaposlenici su knjižnica, nastavnika i menadžmenta odgojno-obrazovnih ustanova, kao i jedinica poduzeća. Također je obavezna i certifikacija medicinskih radnika u ovoj kategoriji, od 2013. godine došlo je do promjena u pravilima.

Oni koji nisu uključeni u ovaj popis dobrovoljno su testirani. Poslodavac razvija i usvaja propise o samostalnom vođenju. Njegova je dužnost objaviti lokalni čin, koji sadržavaju uvjete i postupak za ovjeru. Nadalje, tekst ovog dokumenta mora biti u skladu sa svim zakonskim zahtjevima.

Procjena kvalifikacije. Što je lokalni normativni čin i što sadrži?

Nema univerzalnih preporuka za procjenu profesionalnih kvaliteta zaposlenika. To je zbog činjenice da svaka organizacija ima svoju specifičnost. Naš zadatak je razmotriti samo glavne točke sadržane u lokalnom dokumentu "Pravila o ovjeravanju", čiji pravni značaj nije podložan izazovu.

Čelnik bilo kojeg poduzeća koji odobrava takvu odredbu za svoje zaposlenike mora prije svega propisati koja od njihovih kategorija podliježu certifikaciji i koja nisu.

Pronalaženje načina na koji zaposlenik odgovara položaju u kojem se nalazi, provodi se u odnosu na kategoriju zaposlenika. Ova se definicija odnosi na društvenu skupinu radnika čiji rad nije prvenstveno fizički, ali mentalni. Krug njihovih odgovornosti za poslove najčešće se sastoji od vodstva, razvoja i donošenja odluka, rada s informacijama.

Društvena skupina, pod nazivom radnici, fizički radi, stvara opipljiv proizvod i pruža djelatnosti s tehničke i proizvodne točke gledišta. Kvalificiranu kategoriju njih mora potvrditi ovjerom ne bi trebalo.

S druge strane, zaposlenici se mogu odnositi na menadžere, stručnjake ili tehničke izvršitelje. Odluka o sudjelovanju u certifikaciji bilo koje od tri skupine svaka je organizacija neovisno preuzeta. Na primjer, u nekim poduzećima tehnički izvršitelji ne moraju biti certificirani.

Tko ne može proći kroz to?

Tko se može legalno izuzeti od ovog postupka? Relativno velik broj zaposlenika pripada kategoriji koja ne podliježe certifikaciji, i to:

1. Oni čija je iskustva na tom položaju kraća od godinu dana. Podrazumijeva se da je iskustvo njihovog rada još uvijek premalo da bi se postigao objektivan zaključak o profesionalnoj sposobnosti.

2. Nemoguće je potvrditi trudnice, pa čak i ako postoje znakovi slabe profesionalnosti, takav zaposlenik ne može biti otpušten. Ova zabrana sadržana je u članku 261. LC RF.

3. Ovaj se postupak također ne odnosi na žene s djecom do navršene treće godine koja su na dopustu za brigu o njima. Potvrda toga zaposlenika može biti samo godinu dana nakon datuma zaposlenja. Razumljivo je da se u žena koja sjedi na dugoročnom odmoru, kvalifikacija se automatski smanjuje. Baš kao u prethodnom slučaju, ovaj radnik ne može biti otpušten, čak i ako njezina kvalifikacija ostavlja mnogo toga da bude željena.

Za dodavanje ostalih kategorija na ovaj popis, glava ima pravo u odnosu na one koji rade interno ili na ugovoru na određeno vrijeme ne dulje od dvije godine. Osim toga, prošle profesionalne prekvalifikacije ili napredne tečajeve za sljedeću godinu.

Isti rok (1 godina) štiti od potvrde onih koji su imenovani na mjesto zbog konkurencije. Mladi ljudi također mogu biti oslobođeni od prolaska.

O vremenu

Koliko često treba provesti certifikaciju iu kojem roku? Propisi koji definiraju cijeli postupak certifikacije i odobrene još 1973. godine (kako je posljednji put izmijenjen i dopunjen 1986.) i dalje relevantan za ovaj dan. Prema njegovim riječima, certifikaciju bi trebala biti imenovana i provoditi periodično s intervalom od 3 do 5 godina.

Određeni rok za svaku organizaciju mora se odraziti u svom lokalnom aktu - istim pravilima. Tamo se također mora navesti rok za sam postupak, uključujući sažetak.

Osnovana je neovisno u svakom poduzeću, vodeći ga sastavom provizorske komisije i osobljem broj osoblja. S praktičnog gledišta, najprihvatljiviji je interval od tri mjeseca do šest mjeseci. To jest, za određeno vrijeme, događaj mora biti dovršen. Za organizaciju s velikim brojem zaposlenika, to se može provesti korak po korak s raspodjelom evidencija tijekom godina.

Upozorite zaposlenike unaprijed

Sljedeća važna točka, koja zahtijeva obvezno razmatranje lokalnog regulatornog akta, je potrebno obavijestiti ovlašteno osoblje o nadolazećem postupku u trajanju od najmanje mjesec dana. Prije nego što pohađa certifikaciju, zaposlenik mora biti obaviješten o datumima i rasporedu.

Tjedan dana prije predloženog datuma, dužan mu je izdati opis. Približite se, on ima pravo i druge dokumente koji se odnose na njega osobno. I nakon završetka svog prolaska - pravo na pregled rezultata i zatražiti potrebne kopije.

Kakve kvalifikacije mogu biti

Sljedeći sadrže one koji se održavaju u unaprijed određenom vremenu. Za razliku od toga, predratna ili srednja potvrda - ona koja je trebala biti organizirana u tzv. Razdoblju međukladnosti.

Koji su razlozi za procjenu zaposlenika pred rokovima? To se može dogoditi u slučaju stvaranja natječaja i njegove promocije na upražnjeno radno mjesto. Ili obratno - u nazočnosti ozbiljnih pogrešnih pogrešaka ili propusta u radu, kao i disciplinskog prekršaja koji se odnosi na obavljanje dužnosti dodijeljenih na radnom mjestu.

Ako djelo cijele jedinice uzrokuje kritike za određeno vremensko razdoblje, ona također može poslužiti kao osnova za imenovanje opće rane procjene. Može se provesti i na zahtjev samog procjenitelja koji se želi spustiti za višu poziciju.

Međudjelovana certifikacija može "zasjati" zaposlenika, iz bilo kojeg razloga, izbjeći prolaz planiranog sličnog postupka. To se obično vrši kada je potrebno provjeriti njegove profesionalne kvalitete. I još jedan razlog za prednatjecanje - završetak prethodne procjene je "uvjetno certificiran".

Svi osnovi i pravila za provedbu takvog postupka (njezina prva verzija) moraju biti navedeni na najdetaljniji način u Uredbi kako bi se izbjegle nesuglasice i neslaganja.

Ciljevi

Glavni ciljevi ovog događaja (certifikata) je vrednovanje rezultata rada zaposlenika, saznate kako su u skladu s njihovim pozicijama, identificirati nedostatke i praznine u razini obuke i pripreme daljnji razvoj plana.

Osim toga, potvrdu provjerava psihološka kompatibilnost s drugim ljudima (tim), sposobnost donošenja odluka u grupi, stupnja lojalnosti i praćenja ukupne motivacije za rad i rad na ovom mjestu. Konačni rezultat je pojašnjenje budućih izgleda buduće karijere procjenitelja.

Opća definicija njegovih ciljeva odnosi se općenito poboljšana osoblje upravljanja kvalitetom i osoblje rade i poboljšanje discipline i odgovornosti. Specifični zadatak ove mjere je utvrditi krug osoba ili položaja - najbliži kandidati za otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih i istodobno poboljšanje moralne klime s poboljšanjem psiholoških odnosa.

Potreba da se pridržavate zakona

Komisija za certifikaciju dužna je raditi pod određenim postupkom, također jasno propisanim Pravilnikom (također o datumima sastanaka i formulacijama odluka s najmanjim nijansama njihovog dizajna).

81. članak TC-a ukazuje da ako se osoba može otpustiti na temelju rezultata certifikacije, sastav povjerenstva mora nužno uključiti i član sindikalnog tijela. Ako se određena certifikacija ne odnosi na mogućnost otkaza, prisutnost tih predstavnika nije obvezna.

Rezultati povjerenstva formulirani su u obliku "odgovara" ili "ne odgovara položaju koji se održava". Ponekad postoji treća vrsta evaluacije - "uvjetno". Takva srednja mogućnost vam omogućuje da imate pravi učinak na certificiranu.

Tekst rezultata mora biti točno onako kako je gore navedeno. Drugi (kao što su "fit", "certificirani") nisu u skladu s pravnim normama, govore o nedostatku profesionalnosti kadrovske službe i mogu dovesti do pravnih postupaka.

Što sadrže rezultati

Zaključak o uvjetnoj usklađenosti položaja ne dopušta otkaz zaposlenika prije provjere primjene svih preporuka koje je primio. To jest, zaposlenik mora nakon određenog razdoblja podvrgnuti sličnom ponovljenom postupku. Pravilnik o certifikaciji, odnosno treba osigurati ovu verziju događaja i da se registriraju, da ponovno ocjenjivanje, Komisija može postojati samo na jedan od dva načina: „ne odgovara na svoje mjesto”, „zadovoljava” ili

Završni dokumenti trebaju biti sastavljeni u skladu s popisom i pravilima, također propisanim Pravilnikom. Glavni je izvještaj o provedenoj certifikaciji. Sastavljen prema odlukama komisije, nosi informacije o broju zaposlenika čija je kategorija kvalifikacije uspješno potvrđena, a one za koje su utvrđene nedosljednosti.

Tada se svakom zaposleniku daju konkretni komentari i prijedlozi. Na temelju podataka iz izvješća, opća odredba uspostavlja niz potrebnih mjera. Usluge osoblja naređuje riješiti sve postavljene zadatke.

Popis može sadržavati transfere do viših pozicija, raspored novih kategorija kvalifikacije, povećanja plaća, instalacije, otkazati ili promijeniti veličinu bonuse, promocije i otpuštanje ili premještanje onih čije neslaganje pozicije su identificirani i dokumentirani. Rokovi za eventualne otkaze treba također unaprijed odrediti kako bi se izbjegle sporove na sudu.

O prijevodi

Ako profesionalna razina zaposlenika ostavlja puno da se željeni, lider u dva mjeseca od dana ovjere može staviti potonji na drugom radnom mjestu ili položaju (naravno, uz njegov pristanak). Kada takav prijenos nije moguć, zakonom je dopušteno da rukovoditelj tvrtke raskine ugovor o radu s zaposlenikom u istom dva mjeseca.

Ako je prošlo dvomjesečno razdoblje, ali otkaz ili prijenos nije slijedio, to će se kasnije zakonski zabraniti. Treba imati na umu da Uredba ne može osigurati mjere za utjecaj zaposlenika u obliku disciplinskih sankcija. To je zbog činjenice da nedovoljno visoka kvalifikacija tih osoba ne vrijedi za prekršaje i ne podrazumijeva krivnju radnika.

U slučaju disciplinske mjere radnik ima pravo da se pozove kršenje njihovih prava, pozivajući se na članak 8. Zakona o radu.

Dodatne napomene

U zaključku, treba napomenuti da je procjena profesionalnost osoblja tijekom certifikacije strogo je zabranjeno pratiti kritiku svojih postupaka i metoda rada. Prilikom objavljivanja rezultata odluka povjerenstva, zaposleniku se ne smije tražiti da plati plaću. U tom smislu, koja je bit pojma "potvrda"? Kakav događaj ne treba pretvoriti u kazneno sredstvo!

U završnim dokumentima moraju se navesti pojedinačni planovi za razvoj karijere i razvoj svih zaposlenika s popisom potrebnih aktivnosti u obliku stažiranja, treninga, konzultacija, seminara itd.