Opis 426-FZ "Na posebnu procjenu radnih uvjeta" s najnovijim promjenama

Svaka radna aktivnost u određenom proizvodnom poduzeću nužno mora biti podvrgnuta posebnom postupku ocjenjivanja. Što je taj proces, za koju svrhu se provodi? Odgovori su sadržani u članku 426-FZ "o posebnoj procjeni radnih uvjeta", od kojih će neki biti raspravljeni u članku.

Kakva je procjena radne aktivnosti?

Prema članku 3. br. 426-FZ "o posebnoj procjeni radnih uvjeta", predstavljeni koncept se odlikuje nizom aktivnosti usmjerenih na pronalaženje štetnih ili opasnih čimbenika industrijskog okruženja. Stoga se u svakom radnom procesu mogu naći faktori koji su opasni za ljudski život ili zdravlje. Zbog ovlaštene procjene radnih uvjeta, one mogu biti podložne značajnoj minimizaciji.

Što je rezultat procjene? Profesija, uvjeti rada ili proizvodni procesi moraju biti dodijeljeni posebnim razredima ili podrazredima. U skladu s tim kategorijama, razina opasnosti na radnom mjestu može se odrediti što je jasnije moguće.

Dakle, predmet Zakona 426-FZ je skup odnosa koji nastaju u vezi s provedbom provjere radnih uvjeta.

Zaposlenik i poslodavac

I zaposlenik i njegov voditelj obdareni su brojnim ovlastima i odgovornostima u procjeni radnih uvjeta. U početku treba razgovarati prava poslodavca. Ova osoba može zatražiti od inspekcijskog tijela relevantnu dokumentaciju, kao i imenovati nepredviđene datume za inspekcije. Poslodavac također ima priliku uložiti žalbu na rezultate procjene. Ako govorimo o dužnostima, daleko ih je više od vlasti. Ovdje valja naglasiti odredbu organizacije koja provodi reviziju, svu potrebnu dokumentaciju, učinkovitu procjenu radne snage, pružanje objašnjenja za podređene u vrijeme provjere i još mnogo toga. Ukratko, poslodavac je dužan osigurati kvalitetu postupka u skladu s normama 426-FZ od 28. prosinca 2013.

Dužnost je zaposlenika da se upozna s rezultatima procjene. Ako govorimo o ovlastima, radnik ima pravo žalbe poslodavcu za objašnjenja, prisutnost tijekom revizije i za privlačenje rezultata procjene.

Priprema i organizacija postupka

426-FZ "Posebna procjena radnih uvjeta" odnosi se na postupak pripreme za predmetni postupak. Prema zakonu, poslodavac je dužan formirati posebnu stručnu komisiju čiji broj predstavnika ne bi trebao biti jednak. Točan raspored rada mora biti odobren.

Tko se može pridružiti formiranom tijelu? Prema zakonu, to su predstavnici samog poslodavca, osobe iz izabranih tijela sindikalnih organizacija, kao i predstavnici radnog okruženja. Čelnik povjerenstva imenuje sam poslodavac ili njegov izabrani službenik.

Na početku rada, povjerenstvo treba sastaviti popis poslova koji trebaju biti provjereni. Nadalje, stručnjaci moraju djelovati strogo u skladu s rasporedom koji je prethodno sastavio poslodavac. Procjena se provodi prema metodologiji koju su razvile federalne izvršne vlasti. Procjena treba provoditi barem jednom svakih pet godina.

Članak 19. br. 426-FZ "o posebnoj procjeni radnih uvjeta" utvrđuje uvjete za organizaciju koja bi trebala provesti reviziju. Evo što treba istaknuti ovdje:

• prisutnost najmanje pet stručnjaka, radnika prema ugovoru;
• naznaku u dokumentaciji procesa procjene kao glavnoj djelatnosti;
• dostupnost akreditiranog ispitnog laboratorija kao jedinice.

Samo u prisutnosti svih navedenih znakova, organizacija će moći početi ostvarivati ​​svoje dužnosti.

Rezultati evaluacije

Kao rezultat procjene, nadzorno tijelo bi trebalo navesti sljedeće rezultate:

• Evaluacijske kartice s odgovarajućim razredima i podrazredima;
• informacije o organizaciji;
• popis radnih mjesta;
• protokol ocjenjivanja;
• protokol o povjerenstvu;
• sažetak izjava;
• popis provedenih aktivnosti.

Posebno je vrijedno spomenuti promjene u 426-FZ. Tako su 1. svibnja 2016. godine donijele neke izmjene i dopune normativnog zakona. Zadaće poslodavca (članak 4) uključuju novu funkciju za razmatranje prijedloga zaposlenika. U 6. dijelu članka 10., koji se bavio imenovanjem radne mirovine, utvrđene su odredbe o mirovini za osiguranje. Ostali članci su malo promijenjeni.