Poslodavac kao predmet radnog prava

Subjekti radnog prava pripadaju onim osobama koje su među sobom iu odnosima rada, a kod drugih vezanih za rad. Njihovi sudionici, ovisno o prirodi odnosa u koji ulaze, podijeljeni su u nekoliko kategorija.

Razvrstavanje subjekata radnog prava može se temeljiti na različitim kriterijima i broju različitih brojeva sudionika. No, u svakom slučaju, postoje tri glavne kategorije sudionika: zaposlenik, njegov poslodavac i sindikat. Svaki entitet ima određeni pravni status, koji određuje njezino zakonsko ovlaštenje. S druge strane, državna tijela dužna su pratiti zaštitu tih prava, pratiti njihovu provedbu, zabraniti prekoračenje. Poslodavac kao predmet radnog prava je organizacija ili fizička osoba, koji ulazi u rad s zaposlenikom u Zagrebu radni odnosi. Ova definicija je dano u dijelu 3. članka 20. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ponekad pravo zaključiti umjesto poslodavca ugovor o radu budući zaposlenik može biti dodijeljen drugom subjektu. Takvi slučajevi predviđeni su zakonom. I onda poslodavac kao predmet radnog prava može biti zastupljen:

1) pravna osoba (organizacija) koja je stupila u radni odnos;

2) pojedinca koji je stupio u radni odnos;

3) od strane drugog subjekta koji je ovlašten zaključiti ugovor o radu i stupio je u radni odnos.

zaključak ugovor o radu već s prvim zaposlenikom čini organizaciju operativnom osobom radnog prava.

Poslodavac kao predmet rada zakona mora obaviti određeni niz radnji koje mu se dodjeljuju. Oni su utvrđeni u članku 303. Zakona o radu Ruske Federacije. Pravni status poslodavca obvezuje ga:

- ugovor o radu sa zaposlenikom treba izvršiti u pisanom obliku i registriran u odgovarajućem tijelu samouprave;

- pravodobno isplatiti obvezna plaćanja i premije osiguranja, koje su zakonom propisane;

- da se bave registracijom potvrda o mirovinskom osiguranju za one radnike koji su po prvi put raspoređeni na posao.

Za razliku od pravne osobe koja nije obvezna registrirati ugovore o radu s mjerodavnim tijelom samouprave, pojedinac poslodavac mora ih upisati u mjesto stanovanja. U isto vrijeme, ako taj uvjet nije zadovoljen, onda za zaposlenike koji rade na pojedinca, zadržava pravo na davanja (kao što su godišnji odmor), pod uvjetom od strane države. Kako bi se dokazalo činjenicu rada u jednoj ili drugog poslodavca, možete to učiniti bez pismenog dokaza u obliku sporazuma rada, bit će dovoljno da se iskazu svjedoka.

25 i 26. Građanskog zakonika Ruske Federacije slijedi mogućnost priznavanja poslodavca pojedinca samo ako navrše 18 godina, koji imaju sposobnost da preuzmu punu odgovornost za svoje postupke koji su u suprotnosti sa zakonom i poslovne sposobnosti u cjelini, kao i priznavanje njihove emancipacije. Prepoznavanje svog pravnog statusa ograničen je na velikom broju zahtjeva od priznavanju pravne osobnosti. To je zbog činjenice da poslodavac kojeg zastupa pojedinac mora samostalno i radni proces organizirati i jamčiti sigurnost svog zaposlenika.

U slučajevima kada pravna ili fizička osoba - poslodavac kao subjekt radnog prava ne može ispuniti svoje funkcije, pravo Za sklapanje ugovora o radu dodjeljuju se i druge osobe. U svom svojstvu mogu predstavljati predstavke, podjele, grane organizacija pod uvjetom da njihovi vođe imaju pravo zaposliti i otpustiti zaposlenike. Oni također djeluju kao predstavnici okrivljenika na lokalnom sudu u slučaju dopuštenja radni sporovi. Također, šef strukturne jedinice organizacije ima pravo predstavljati svoju organizaciju u procesu radnih odnosa i ima sva prava poslodavca.