Što je službena disciplina?

Službena disciplina u tijelima unutarnjih poslova obvezna je za sve koji su u ovom slučaju preuzeli dužnost da poštuju pravila. Što točno možemo učiniti, što se ne može učiniti, koji zakoni i ograničenja primjenjuju na one koji su zaposleni, navedeno je u trenutnom zakonodavstvu naše zemlje. Pri ulasku na takvo mjesto potrebno je shvatiti da je kršenje službene discipline kažnjivo: normativni akti ukazuju na odgovornost.

Pravila: gdje izgledati?

O tome što uključuje disciplinu usluga i zakonitost ponašanja zaposlenika specijaliziranih struktura ne govore samo zakoni koji djeluju na saveznoj razini. Ništa manje značajne informacije mogu se izvući iz zakletve, čime se donosi - obvezna etapa u određenim slučajevima.

Kada se planira započeti karijeru na ovom području, također je potrebno uzeti u obzir da postoje izravne naredbe za zapovijedanje koje će se morati provesti. Stručna služba u Upravi za unutarnje poslove preuzima bezuvjetno izvršenje naloga Ministarstva unutarnjih poslova. Za svaku osobu koja je prihvaćena za pružanje usluge u vrijeme potpisivanja ugovora, nametnute su obveze koje se moraju provesti bez pitanja. Istovremeno, zaposlenici imaju ovlasti provesti, ako situacija izaziva tu činjenicu. Stručna služba u policiji složena je složena pojava, a pridošlica često je teško otkriti koji od smjerova od velike važnosti.

A tko je odgovoran?

Kao što slijedi iz normativnih zakonskih akata uvedenih u našoj zemlji, službena disciplina u tijelima prvenstveno spada na teret odgovornosti zapovjednog osoblja. Ovi dužnosnici trebaju odgovoriti, ako njihovi podređeni počiniti nešto što proturječi zakonima, nalozima i zakletvi. Zadatak načelnika je organiziranje strogog poštivanja utvrđenih normi i pravila kako bi se izbjegla gruba kršenja službene discipline.

Općenito, vlasti moraju stvoriti takve uvjete rada u kojima podređeni mogu normalno raditi, odmoriti i poboljšati svoje vještine bez kršenja zakona i propisa. Također je potrebno poduzeti mjere za obrazovanje nižih u hijerarhijskoj ljestvici, tako da svatko ima snažan osjećaj odgovornosti, uključujući poštivanje poštovanja službene discipline u tijelima unutarnjih poslova. Time će se osigurati ispunjavanje obveza nametnutih dužnosnicima, bez praznina i netočnosti.

Kako postići svoj cilj?

Jedna od metoda za postizanje besprijekorne discipline usluga je jamstvo javnosti, objektivnosti u procjeni aktivnosti svih nižih studenata. Trenutno je ovaj zadatak prilično kompliciran za zapovjedno osoblje specifičnih državnih struktura, što je uzrokovano složenjem horizontalne i vertikalne interakcije s drugim osobama, tijelima i primjerima. Ipak, u području odgovornosti bilo kojeg šefa - maksimalno održavanje pravde, jasnoće, ispravnosti interakcije s onima koji su inferiorni u čin.

Budući da je kršenje discipline uključujući nepravilne apel onima koji su jači od čovjeka na unutarnjoj hijerarhiji, zapovjednik osoblje može spriječiti takve sukobe, izazivajući kazna, ako je to s obzirom na sve osobe u povjerljivom podnošenje. To se odnosi na čast, dostojanstvo svakog prolaznog služenja u državnoj strukturi.

Zaštitite ili ne?

S jedne strane, usluga disciplina je koncept koji uključuje pružanje sigurnosnih nadređenih s odgovarajućim uvjetima za svako posluživanje. Istodobno, zadaća onih na vlasti je spriječiti protekcionizam koji može izazvati kršenje discipline. To je osobito važno kada je u interakciji s osobljem, kada postoji opasnost od progona jednog ili drugog radnika. Nedopustivo je iz osobnih razloga, obilježja. Ne možete kritizirati nedostatke, ako se bilo koja promatrana u operativnom aktivnosti policija, ali mora biti ispravno i uzimajući u obzir strukturu hijerarhije komunicirati prijedloge za poboljšanje situacije, poštujući ispravnost, u suradnji sa svim zainteresiranim stranama.

Kako ojačati?

Stručna služba je fenomen koji se učinkovito može ojačati primjenom zakonskih mjera i instrumenata. Klasična opcija - poticanje, oporavak. Oba ova alata trebala bi se koristiti samo u okviru prava koja određeni šef ima, te također uzimajući u obzir njegov položaj u hijerarhijskoj ATS ljestvici.

Izravni menadžeri smatraju se onima u kojima je osoba podređena. Čak i ako je riječ o kratkoročnoj fazi, šef se i dalje smatra izravnim - za određeno razdoblje. Što je boss na hijerarhijskoj ljestvici zaposleniku šef, to više ima priliku utjecati na zaposlenika. Trenutačni je onaj koji je najbliži časniku u hijerarhiji zapovjednog osoblja. Ako načelnik privremeno obavlja takve dužnosti, tada odgovarajući nalog može utvrditi svoja prava i obveze, uključujući disciplinske. Ako podređeni predstavnik zapovjednog osoblja ima neka disciplinska prava, oni su u potpunosti dostupni svima onima koji u hijerarhiji zauzimaju viši položaj.

Kako to radi?

Da bi se spriječile grube kršenja službene discipline, potrebno je sve osoblje u državnoj službi uvesti u disciplinsku kaznu zbog takvog lošeg ponašanja. Istodobno, osoblje bi trebalo znati o mogućim poticajima, kao io činjenicama koje izazivaju izdavanje tih podataka. Moramo imati na umu da se foreclosure i ohrabrenje mora nužno formalizirati službenim nalozima.

Istodobno, pojam discipline usluga je složen fenomen, koji uključuje različite metode njegove potpore, regulacije, uključujući one koji nisu određeni u službenoj dokumentaciji. Dakle, verbalno izražene primjedbe, zahvalnost su također alati, osmišljeni za održavanje discipline osoblja. Izvanredno imenovanje u odijelu, ukor može biti popraćeno formuliranjem odgovarajućeg naloga. Istovremeno, treba imati na umu da se ne može usmeno opozvati kaznu koja je proklamirana na papiru.

Kako podnijeti zahtjev?

Obično stegovna kazna, promocija je najavljena osobno. To možete učiniti u vrijeme kada se sustav gradi. Ništa manje prikladna opcija - sastanak, sastanak na kojem možete objaviti obavijest o primijenjenoj mjeri za poštivanje službene discipline.

Ako se smatra zaposlenik biti primjer i savršeno izvršiti svoje obveze otplate duga, ako dođe do njegove radne dobre rezultate, možete primijeniti jedan od vrsta poticaja propisanih u postojećim zakonima. Češće nego ne, najavljujemo zahvalnost, ali također možete dati financijsku nagradu ili dragocjeni dar. U nekim slučajevima, najdetaljnija i djelotvornija mogućnost je staviti ga na ploču ili u časopisu. Neki uzorni zaposlenici ATS je nagrađen sa slovima, znakovima, osobna fotografija, oružja, kao i pružiti novi, visoki rang prije roka. Neke situacije dopuštaju, kao nagradu, prisvajanje neodređenog ranga, ali jedan korak veći. Ako je prethodno disciplinsku kaznu primijenjen na zaposlenika, otkaz može biti nagrada.

A ako on studira?

Kao poticaj, ako se ugledni djelatnik tih tijela proširi na specijaliziranu obuku, može se primijeniti povećanje stipendije. Neki se dodjeljuju izvanrednim otkazima. Obje opcije pomažu u održavanju discipline na visokoj razini i učinkovito potiču zaposlenike da rade učinkovitije i učinkovitije.

Poseban slučaj

Sadašnji zakonski propisi zahtijevaju posebnu potporu onima koji dugo vremena služe za dobrobit svoje zemlje, postižući značajan uspjeh u svom radu. Dakle, ako osoba radi deset godina i duže u ATS-u, sve to vrijeme, primjereno ispunjavajući obveze koje mu se nameće, možete dati počasna oznaka. U tu svrhu, ministar nadležan za ovo područje državnih tijela upućuje podnesak šefu države, a predsjednik već nagrađuje organa. Istovremeno, potrebno je uzeti u obzir mišljenje kolektiva tijela u kojem osoba radi. Dodjeljivanje počasnoga znaka popraćeno je odobrenjem posebne odredbe, potpisom pod kojim može staviti samo predsjednik države.

A što to daje?

Ako je za primjernu službu zaposlenik tijela unutarnjih poslova dobio počasnu značku, on dobiva pristup nekim povlasticama. Primjerice, možete se prijaviti za dopust kada je to prikladno, što je važan pozitivan trenutak za zaposlenike u krutom strukturiranom sustavu zakona i reda. Također da napustite možete dobiti dodatno povećanje - 10 dana.

Nagrađeni počasnim znakovima mogu računati na financijske prednosti - njihova je plaća povećana za 5%. Određeni pozitivni aspekti povezani su s aspektima životnog prostora: kada dobije odgovarajuću nagradu, službenik ATS-a u posebnom redu ide u red čekanja kako bi osigurao ili poboljšala životne uvjete. To se odnosi na stanovanje koje distribuira ATS. Određene prednosti mogu se dobiti prilikom odobravanja pansiona, sanatorija, kao i ostalih socijalnih naknada, pogodnosti i jamstava na zaposlenike državnih tijela.

Službena disciplina: i ako je pretrpjela?

U slučaju kršenja utvrđenih normi, pravila ponašanja, zaposlenik se može suočiti s oporavkom. Cijeli popis mogućih kazni dan je u postojećim zakonskim propisima. Dopuštena je primjedba, ukor, uključujući strog upozorenje, o nepotpunom poštivanju mjesta službe. Za određeni nedolično ponašanje, oni mogu biti poništeni, rangirani, lišeni razlike. Najstrašnija mjera kazne je otkaz.

Ako je službenik za provedbu je trenirao u specijaliziranoj ustanovi, dok kazna za prekršaj može se održati u odijelo iz okrenuti - ali ne kao obveza ili straže. Za teška kaznena djela moguće izbacivanje iz obrazovnih institucija.

Kako to radi?

Jedan čin može izazvati jednu kaznu. Nemoguće je kazniti osobu dvaput (i još više puta) za neko vrijeme pogrešku. Kazna se mora primijeniti u roku od 10 dana od primitka obavijesti o tome što se dogodilo. Postoje poznate situacije kada su podaci o prekršaju postali poznati kao rezultat posebne provjere, otvaranja kaznenog, upravnog postupka. U takvoj situaciji, vlasti imaju mjesec dana da odluče kako kazniti krivog zaposlenika. Izvješće započinje završetkom verifikacijskog postupka i razmatranjem slučaja od strane nadležnog tijela odlukom. Razdoblje koje optuženi troši na dopust ili na bolovanje nisu uzeti u obzir.

Ukratko

Usluga disciplina - je pridržavanje svih zaposlenih prihvaćeni u ATM standardima postavljenim zakonima naše zemlje, ugovora jemstvo i drugih važnih dokumenata, uključujući i nalozima, uputama, propisima. U MIS discipline je skup normi pravilima ispunjavanje obveza nametnutih usvojenim osoblja. To uključuje prava i kaznene djelatnika sustava i usklađenost sa standardima osoblje na dužnosti.

Ne možete zanemariti nagrade i kazne koje dopuštaju održavanje discipline na najvišoj razini. Radnici trebaju imati detaljno razumijevanje i mogućih kazni i poticaja, kao i načina kako ih dobiti. U određenoj mjeri, usluge discipline nalik na općeprihvaćenom pojmu discipline, važna za društvo i pravni sustav, ali s obzirom na uži sferu odnosa. Zapravo, disciplina je jedinstven sustav pravila i propisa koji su obvezni za poštivanje prihvaćene od strane nekih zajednica. Zaposlenici koji su primljeni u službu u ATS-u trebali bi jasno shvatiti koliko im je važnije promatrati uspostavljenu disciplinu nego za civilno stanovništvo.