Disciplinski prekršaj i vrste stegovne odgovornosti

Radna disciplina

Za disciplinsku odgovornost uključeni su ljudi koji su počinili disciplinski prekršaj. Razmotrimo to više.

Disciplinski prekršaj je nepravilna izvedba ili, uopće, neispunjavanje obveza radnika. Što je za njega osobito?

Disciplinski prekršaj karakteriziraju sljedeći obvezni elementi:

• krivnja;
• neispunjavanje radnih obveza (neodgovarajuće radnje);
• wrongfulness;
• postojanje veze između nezakonitih radnji zaposlenika i posljedica.

Čin ili propust radnika smatra se protuzakonitim ako je povrijeđena specifična radna obveza predviđena mjerodavnim pravnim aktom.

Krivnju ilegalnih radnika može se izraziti u obliku namjere i jednostavno nezadovoljstvom. Ako nepravilno izvršenje ili neispunjavanje radnih obveza zaposlenika nije bilo zbog njegove krivnje, onda je besmisleno smatrati takvo ponašanje kao disciplinsko djelo. Ovo se pravilo primjenjuje u takvim slučajevima.

Disciplinski prekršaj nije takav ako je zaposlenik izvršio protupravne radnje koje nisu vezane uz radnu dužnost.

Nepoštivanje obveza iz radnog odnosa izraženo je u neuspjehu zaposlenika u ispunjavanju obveza za rad, što je određeno ugovorom ili radnim zakonom.

Ako nedostaje barem jedan element, to se ne smatra disciplinskim prekršajem, tj. Zaposlenik ne smije biti odgovoran.

Takav a disciplinska odgovornost je relevantan kada je zaposlenik podvrgnut stegovnim sankcijama za počinjeni prekršaj. Ovo se pravilo također mora strogo poštivati. Stegovna odgovornost može biti dvije vrste: opće i posebne.

Općenito se primjenjuje na temelju pravila određenih ugovorom o radu. ovo vrsta odgovornosti odnosi se apsolutno na sve zaposlenike, isključujući samo one koji imaju posebnu odgovornost.

U TC postoje tri vrste pravila unutarnjih propisa o radu: tipična, lokalna i industrija. Poslodavci i, sukladno tome, radnici bi ih trebali strogo pridržavati, inače će to biti stegovno djelo.

Posebna odgovornost se prihvaća na temelju normativnih akata, kao što su povelja i propisi o disciplini. Ona se odnosi samo na određenu kategoriju ljudi.

Cilj posebne odgovornosti, za razliku od općeg, jest da se višim kaznama nameću prekršitelji.

Poslodavac ima pravo primijeniti jednu od disciplinskih sankcija, u slučaju da je počinjeno stegovno djelo. Disciplinske sankcije uključuju: otkaz, prekid, primjedbu i komentar. za državni službenici, državni službenici i vojni službenici primjenjuju druge disciplinske sankcije.