Prosječan broj zaposlenih: formula izračuna

Organizacije i poduzetnici trebaju biti poznati prosječan broj zaposlenih

Tvrtke koje imaju zasebne jedinice trebaju poslati popunjeni obrazac u teritorijalne statističke urede i za roditeljsku organizaciju i odvojeno za sve odjele. I izvješće koje se podnosi poreznoj inspekciji treba popuniti u cijelosti za poduzeće.

Prosječan broj zaposlenih: formula izračuna

Prva faza određuje broj zaposlenika koji rade puno radno vrijeme. Ti se podaci dobivaju dijeljenjem sume od plaće zaposlenika u svakom kalendarskom mjesecu za broj svih dana. Na ovom popisu potrebno je uključiti sve zaposlenike koji su registrirani u ugovorima o radu. U isto vrijeme, i stvarni i odsutni zaposlenici istodobno se uzimaju u obzir u izračunima. Ovo pravilo ima dvije iznimke. Prosječni broj ne uključuje žene koje su na dopustu i skrb i rođenje djeteta i radnici koji su otišli na neplaćeni dopust.

Izračun također ne uzima u obzir radnike koji rade prema sklopljenim ugovorima o građanskim pravima. Međutim, ako je zaposlenik istovremeno angažiran u građanskim i ugovor o radu, onda bi trebao biti uključen u izračune i računati kao jedna osoba. Potrebno je obratiti pažnju na to da prosječan broj zaposlenika za blagdane i vikendove odgovara vrijednosti prethodnog radnog dana.

Druga faza izračunava broj zaposlenika koji rade izvan radnog vremena u okviru ugovora o radu. Oni se uzimaju u obzir proporcionalno vremenu na kojem su radili. U tu svrhu, ukupni iznos radnih sati koji su obrađeni u izvještajnom mjesecu podijeljen je s trajanjem radnog dana, koji se određuje na temelju trajanja radni tjedan, instaliran u poduzeću. Na primjer, s petodnevnim tjednom od 36 sati, trajanje dana bit će 7,2 sati, a 40 do 8 sati.

Rezultat se zatim podijeli s ukupnim iznosom radnih dana za izvještajni mjesec.
Treći korak izračunava godišnji prosječni broj zaposlenika. Zbog toga se zbroj rezultata dobivenih u prvoj i drugoj etapi proračuna dijeli za 12 mjeseci. Treba imati na umu da čak i organizacije koje su radile cijelu godinu dijele taj omjer.

Nebrojni brojevi dobiveni rezultatom izračuna podložni su zaokruživanju prema općem pravilu: kada je vrijednost veća od pola jedinice, okrenuta prema većem broju, inače - na manji broj.

Ako tvrtka ne podnese izvješće o broju ili daje lažne podatke, onda se suočava s novčanom kaznom od 200 rubalja, šef organizacije ili glavni računovođa može kazniti 500 rubalja. Međutim, glavna opasnost od neuspjeha u pružanju informacija nije dobra, pogotovo jer je njegova veličina manja. Ispada da u nedostatku informacija o prosječnom broju zaposlenih, porezne vlasti mogu otkazati različite pogodnosti, a zatim ponovno izračunati poreze. Kao rezultat toga, naplaćuju se dodatne optužbe, a sakupit će se novčane kazne i kazne.
Treba napomenuti da je i nakon što je napravio novčanu kaznu dužnosnici Organizacija će i dalje biti obvezna dostaviti izvješće o broju.