Zaposlenici platnog lista su ... Popis i osoblje radnika

Odgovornost uprave je pratiti strukturu države i procijeniti njihov rad. Za to se mogu koristiti metode za izračunavanje sastava plaća radnika. Koji su oni i kako se oni koriste u praksi? Sve to će biti napisano u članku.

Koncept popisnih formulacija

Radnici osoblja za plaće zaposlenici su poduzeća koja se bave stalnim, sezonskim ili privremenim radom. Moraju se upisati u državu. Stručnjaci koji nedostaju i prisutni su uključeni u popis zaposlenika.

Zakon određuje računovodstvena pravila za zaposlenike koji bi trebali biti na ovom popisu:

• koji su došli na posao;
• koji su bili na poslovnim putovanjima;
• su odsutni s posla zbog bolesti ili obavljanja javnih dužnosti;
• uređen za rad s nepunim radnim vremenom;
• zaposlenici poljoprivrednih institucija;
• stručnjaci prihvaćeni s probnim razdobljem;
• slobodni radnici;
• građani koji su bili obučeni.

Radnici plaće su odrasli koji imaju svoja prava i dužnosti. Ne uključuju zaposlenike koji rade za vrijeme nepotpunog dana. Ne mogu biti maloljetnici. Smanjeni raspored je za žene koje trebaju pauze za hranjenje djeteta.

Popis zaposlenika uključuje popis radnih mjesta koja se nalaze u poduzeću. Takve informacije sadržane su u Naputku o statistici broja zaposlenika, koji je Državni odbor za statistiku SSSR-a odobrio 1987. godine. Ovaj je izvor relevantan za danas.

Profesionalne kategorije

Popis zaposlenika uključuje 3 kategorije stručnjaka:

• trajna baza;
• privremena prijava;
• sezonski rad.

Vrijeme rada definiran ugovorom, koji uspostavlja odnos između zaposlenika i poslodavca. Valja napomenuti, od plaće zaposlenika - zaposlenici koji obavljaju svoje dužnosti, ne samo radnim danima, ali i vikendom i praznicima. I svaki put obavljaju svoj posao prema uputama.

Broj prihvaćenih radnika plaće treba biti sličan pokazatelju za radni dan prije vikenda ili praznika. Dakle, prema zakonu Ruske Federacije, postoji složena klasifikacija zaposlenika. Svako poduzeće treba razmotriti koje kategorije nisu uključene u strukturu plaća.

Tko nije na popisu?

U poduzećima nisu uvijek zaposlenici zaposlenika plaća. To se odnosi na one kategorije građana koji se ne mogu uključiti u popis:

• nisu uključeni u osoblje;
• zaposlen u kombinaciji;
• radeći u dogovoru s državnom organizacijom;
• privremeno zaposlen;
• trening koji je ostavio odmor od posla;
• učenici škola;
• mladi stručnjaci;
• otpušteni zaposlenici.

Postoje i drugi zaposlenici zaposlenika plaća u poduzeću. Vanjski zaposlenici s nepunim radnim vremenom su zaposlenici koji obavljaju svoje dužnosti za 2, 1,5 ili manje od 1 stope. U tom slučaju zaposlenik se broji kao jedan zaposlenik. Popis zaposlenika za mjesec treba uključivati ​​one stručnjake koji su prihvaćeni u državi s određenog datuma. Ne smije uključivati ​​otpuštene zaposlenike.

Broj zaposlenih

Zašto računati broj zaposlenika na platnom spisku za određenu organizaciju? To je potrebno zbog stalnih promjena u osoblju. Prosječan broj određuje se jednostavnom formulom: zbroj kompozicije za sve dane treba podijeliti s brojem dana. Način primjene obrasca određuje se zadacima koje osoblje ima.

Korištenje popisa ili prosječnog broja provodi se radi procjene radne snage. Postoje mnoge karakteristike radnih resursa koje se uzimaju u obzir u radu osoblja. radna snaga je važan resurs organizacije, jer ovisi o učinkovitosti aktivnosti poduzeća.

Broj zapošljavanja

Tvrtka uzima u obzir popis i sudjelovanje zaposlenika. Ovi su pojmovi nešto drukčiji od drugih. Kao što je rečeno, veličina popisa odnosi se na radnike zaposleno u poduzeću. Broj zapošljavanja podrazumijeva broj zaposlenika koji svakodnevno moraju biti na radnom mjestu.

Na primjer, na popisu ima 100 zaposlenika, a njih 20 ih je na poziv, budući da ostatak može raditi kod kuće ili na skraćeno radno vrijeme. Takav sustav postoji u mnogim poduzećima. Popis i pohađanje zaposlenika dokumentirano je.

Procjena ljudskih resursa

Zahvaljujući radnoj snazi, odražava se specifičnost aktivnosti poduzeća. Glavni cilj uprave je osigurati maksimalnu produktivnost. U tu svrhu, državna struktura vrednuje se u menadžmentu kako bi:

• poduzeće ima potrebne radne resurse;
• bio je poboljšanje učinkovitosti rada;
• bila je prisutna racionalna uporaba plaća.

Izvori podataka odnose se na izvore podataka koji pomažu riješiti te zadatke. Sastavljaju ih odjel osoblja.

Informacije o ljudskim resursima

Kako je procjena osoblja? Primjenom opće prihvaćenih pokazatelja, stručnjaci provode analizu za usklađenost sa svim zahtjevima. Ako postoje promjene, onda se procjenjuju ne samo kvantitativne karakteristike već i kvalitativne. Prilikom analize pokazatelja utvrđeni su odstupanja od normi utvrđenih u prethodnim razdobljima.

Uprava može provjeriti sukladnost zaposlenika sa svim normama. Potrebno je uzeti u obzir povećanje osoblja tvrtke, promjene u strukturi rada i pojavu sredstava za povećanje učinkovitosti.

Gdje je sastavljanje veličine popisa?

To je nužno za sva poduzeća koja imaju vlastitu ravnotežu. Navedena snaga odnosi se na pravne osobe. Sve informacije o jedinicama, brigadama koje su dio organizacije, uključene su u ovu dokumentaciju.

Treba imati na umu da čak i ako odjel nije dio tvrtke, već se odnosi na njega, ali mora biti nužno uključen u izvješće. Podjela uključuje ravnotežu sa svojim izuzetkom. U tom slučaju, možete prenijeti potrebne informacije u središnjem uredu ili statističkim tijelima.

Postupak sastavljanja izvješća razvrstava se prema vremenskom okviru. Izdaju mjesec, tromjesečju ili godinu. Uvijek morate slijediti pravilo: jaz počinje 1. danom razdoblja i završava posljednjim danom. Na primjer, izvješće se može sastaviti od 1. siječnja do 31. prosinca, čak i ako je praznik. Potrebno je predati dokumentaciju na vrijeme, inače morate platiti novčanu kaznu.

odgovornost

Kao i kod bilo koje druge dokumentacije, uprava tvrtke odgovorna je za izvješće. To je nužno radi pružanja točnih informacija. Krivac u slučaju prekršaja je glavni računovođa i voditelj odjela. Završena dokumentacija mora biti potvrđena od strane uprave.

Zahtjevi za izvješće

Dokument je sastavljen u skladu s utvrđenim obrascem. Postoje mnoge vrste, ali za svaki slučaj je prikladan. Tek tada će biti moguće točno odrediti broj zaposlenika. To je neophodno za ispravno ponašanje tijeka rada. U tom se slučaju sve oznake izrađuju na temelju izvornika. Na primjer, ako je zaposlenik bolestan, onda je zabranjeno mijenjati bez tablice za bolovanje.

Druga važna točka je prijenos odjela ili zaposlenika između poduzeća. U tom slučaju osoba iz dokumenta može izbrisati samo u sljedećem razdoblju. Također se unose podaci. Ako je primijetila pogrešku, trebali biste izvršiti promjene u izvješću u kojem se problem pojavio.

Prosječan broj odnosi se na utvrđivanje produktivnosti rada, prosječne plaće, prometa. Za određeno razdoblje potrebno je izračun. Kako bi se odredio prosječni broj zaposlenika, potrebno je podijeliti broj zaposlenika brojem dana u mjesecu (uključujući radnike, odmor).

kategorija

Svi zaposlenici podijeljeni su u dvije skupine prema opciji zapošljavanja. To treba uzeti u obzir kako bi se izračunali brojevi. U jednu kategoriju nose radnici, a drugi - zaposlenici. Prvi je mnogo više od drugog.

Zaposlenici su menadžeri. To su računovođe, inženjeri, ekonomisti, urednici, istraživači. Svi su važni za pravilno distribuiranje po kategorijama, tako da je dokumentacija pravilno sastavljena.

Dokument navodi podatke o odlasku i dolasku radnika. "Dolazak" označava mjesto dolaska novog zaposlenika. U "odlasku" određuje se vrsta otkaza. Ova distribucija omogućuje brzo kretanje u sastavljenoj dokumentaciji.