Minimalna plaća je minimalna plaća koju je uspostavila država. Iznos minimalne plaće

Po prvi put, minimalna plaća kao pravni koncept službeno je utvrđena normativnim zakonima 1991. godine. Stopa minimalne plaće u to vrijeme bila je 180 rubalja. Na temelju tog iznosa izračunavaju se privremene naknade za invalide (90%) i stipendije.

Povećanje minimalne plaće

To se dogodilo u različito vrijeme, ovisno o socio-ekonomskoj situaciji u zemlji. Povećanje iznosa može biti jedan (1994., 2009.) ili pet puta godišnje (1995.). Postupno, situacija je više ili manje stabilizirana i postavljen je poseban kalendarski broj, od kojeg bi se trebala mijenjati minimalna plaća. Od 1. siječnja 2013. došlo je do redovitog povećanja.

U 2016, minimalna plaća je 6204 rubalja. Međutim, u srpnju je povećana na 7.500, au srpnju je zabilježen porast minimalne plaće. Iznos je iznosio 7800 rubalja.

Pored povećanja minimalne plaće, promijenili su se normativni akti u kojima je osnovana. Do sada je minimalna plaća regulirana Saveznim zakonom 82 i TC.

Ekonomska osnova

U Rusiji je minimalna plaća i minimalni životni vijek međusobno povezani koncepti. U skladu s člankom 133. TC-a, minimalna plaća se uspostavlja u svim regijama istodobno na temelju saveznog zakona. Njegova vrijednost bi trebala doseći životnu razinu sposobnog stanovništva.

Sredstva osigurana iz proračuna pojedinim razinama, izvanproračunski fondovi, kao i prihod od poslovanja i drugih aktivnosti, promidžbene minimalno zaposlenih plaće proračunskih institucija. Šefovi drugih poduzeća osiguravaju minimalnu plaću zaposlenicima iz vlastitog kapitala.

Minimalna plaća je plaća koja se jamči zaposleniku koji je u potpunosti radio za 1 mjesec. U tom razdoblju mora izraditi vremensku normu i ispuniti obveze prema ugovoru.

U konstitutivnim jedinicama Ruske Federacije, njihova minimalna plaća može se utvrditi. Međutim, taj iznos ne bi trebao biti manji od onog utvrđenog saveznim zakonom. Regionalni SMIC može se osigurati za zaposlenike svih poduzeća koja postoje na teritoriju predmeta, osim zaposlenika proračunskih organizacija.

Minimalni životni vijek

Trenutačno, nažalost, minimalna plaća je znatno niža od minimalnog minimuma. Državna moć, međutim, jamči njezino postupno povećanje.

FZ br. 415 od 2016. godine utvrdio je vrijednost boravka za zemlju 2017. godine po stopi od 8540 rubalja. Ovisno o klimatskim, ekonomskim i drugim čimbenicima, ta se količina razlikuje u različitim regijama. Na primjer, u Belgorodskoj regiji iznosi 8.016 rubalja, au regiji Arkhangelskog. - 10.816 rubalja.

Godine 2016. omjer minimalne plaće i minimalnog iznosa života bio je 53,5%. Nakon povećanja minimalne plaće za 20%, postotak je povećao na 64,7. Vlada nastoji donijeti vrijednosti u omjeru koji je postojao nakon 2011. prije pojave ekonomskih problema. Nakon 2014. razvijen je program koji bi stvorio uvjete za naknadno povećanje minimalne plaće u 2018. i narednim razdobljima.

Kao što je pokazano statističkim pokazateljima, 2016. godine povećanje je utjecalo na milijun zaposlenika. Istovremeno, više od 80% zaposleno je u općinskim i državnim institucijama. Oko 6,1 milijarde rubalja dodijeljeno je za povećanje zarade. U 2018. godini planira se povećanje minimalne plaće na 9.489 rubalja. Sukladno tome, potrebno je dodijeliti mnogo veći iznos sredstava iz WFP-a.

Zašto država utvrđuje minimalnu plaću?

"Minimalka" se koristi za izračunavanje različitih plaćanja zaposlenicima. U skladu s člankom 3. Federalnog zakona br. 82, glavni iznosi, čije se određivanje temelji na minimalnoj plaći, su:

• Naknade za nesposobnost za rad (privremeno).
• Plaćanje majčinstva.
• Ostale iznose povezane s osiguravanjem obveznog socijalnog osiguranja.

Prijelazne odredbe

Važno je napomenuti da su na snazi ​​i članci 4. i 5. federalnog zakona br. 82. Oni uspostavljaju prijelazne odredbe koje se odnose na primjenu minimalne plaće. Ta pravila osiguravaju da se prije donošenja bilo kakve prilagodbe na odgovarajućim zakonima s 1. siječnja 2001. godine primjenjuje osnovni iznos, koji je jednak 100 rubalja, a izračun minimalne plaće, ovisno o količini .:

• potpore, naknade, ostale uplate;
• Porezi, novčane kazne i druga plaćanja;
• koji proizlaze iz građanskih obveza.

objašnjenja

Radi boljeg razumijevanja bitnih prijelaznih odredbi, obratimo se objašnjenjima COP-a, dano u Rezoluciji br. 11P 2008. godine.

Zašto država utvrđuje minimalnu plaću? Prvo i najvažnije, minimalnu plaću jamči se naknadu zaposleniku koji pravilno ispuni svoje dužnosti. Međutim, u određenoj fazi gospodarskog razvoja, vrijednost minimalne plaće bila je malo proširena.

Šmic je korišten u različitim pravnim sektorima kao obvezni element izračuna plaćanja pod građanskog prava transakcija, socijalne naknade, državnih pristojbi, poreza, kazne i tako dalje. To zahtijeva indeksiranje te iznose u skladu s inflacijom. Sam SMIC se povremeno povećavao, ali njegovo čvrsto povezivanje sa životnim razinama nije bilo.

Ipak, gospodarski uvjeti počeli su se brzo mijenjati, a zakonodavac je počeo poduzimati mjere za napuštanje stare prakse. Kao rezultat toga, norme su utvrdile da je minimalna plaća osnova za reguliranje zarade i utvrđivanje iznosa naknada i plaćanja povezanih s obveznim socijalnim osiguranjem. osiguranje. Istodobno, zakon zabranjuje korištenje SMIC-a u druge svrhe.

Upravni djela kod

Primjer odbijanja korištenja minimalne plaće kao "ne-core" pokazatelja su norme Kodeksa administrativnih prekršaja. Ranije, u Administrativnom zakonu za izračun administrativnih kazni, koristila se samo minimalna plaća. Taj je pristup bio u skladu s ekonomskom situacijom koja je ranije postojala u zemlji. U trenutnoj verziji Kodeksa ne spominje se SMIC.

Godine 2007. zakonodavac je odlučio da ne koristi "minimum" kao kriterij za izračunavanje novčanih kazni i drugih iznosa koji nisu povezani s zaradom. Kao rezultat toga, izmijenjen je i Upravni zakon prema kojem je iznos administrativne sankcije utvrđen prema općim pravilima u obliku čvrstog iznosa izraženog u rublima.

Na primjer, ranije u članku 15.5 Kodeksa, predviđena je novčana kazna od 3-5 puta minimalna plaća za kršenje rokova za podnošenje zakonski utvrđenih izjava. Prema važećim propisima, iznos oporabe iznosi 300-500 rubalja.

Slične prilagodbe učinjene su i drugim regulatornim aktima koji reguliraju gospodarsku aktivnost.

Treba također napomenuti da se prema važećim poreznim zakonima ne primjenjuje minimalna plaća u izračunavanju naknada, poreza, novčanih kazni i kazni.

Stoga je ključna svrha minimalne plaće reguliranje nagrađivanja radnika i određivanje minimalnih iznosa za obvezno osiguranje.

Zarada: normativna regulacija

Mnoga poduzeća koriste sustav plaćanja, u kojem se zaposleniku dodjeljuje plaća, a za njega - bonuse i naknade. U praksi se postavlja pitanje: što se točno treba usporediti s SMIC-om?

U 133. članku TC-a govorimo o mjesečnoj plaći zaposlenika, a ne o plaći.

Plaća zaposlenika priznaje se kao nagradu koju prima za obavljanje njegovih radnih zadataka u skladu s kvalifikacijama, složenosti, količinom, kvalitetom posla i uvjetima njihove provedbe. U zaradi su isplate naknada. Među njima su dodatci i doplatci za obavljanje profesionalnih dužnosti u posebnim ekstremnim i drugim uvjetima koji se razlikuju od onih normalnih. Naknada zaposlenika uključuje i poticajne isplate. Uključuju različite bonuse, poticaje itd.

Plaća je fiksni iznos koji zaposlenik prima za obavljanje profesionalnih dužnosti utvrđenih složenosti za jedan mjesec (kalendar). Pri izračunu se ne uzimaju u obzir iznosi dodatnih troškova, doplataka, premija, socijalnih odbitaka.

Stoga, plaća ne može biti niža od minimalne plaće. U isto vrijeme, u cjelini, sve plaće, uključujući i dodatne iznose, ne smiju biti manje od "minimalnog".

Sudovi imaju sličnu poziciju. Radno zakonodavstvo dopušta osnivanje carinskih stopa (plaće) kao elementi plaće u iznosu ne manje od minimalne plaće, ako je prihod isključujući kamate ustupke, regionalni faktor će biti u iznosu od „minimalne plaće”, osnovana od strane saveznog zakonodavstva.

nijanse

Prilikom izračunavanja potrebno je uzeti u obzir određene značajke izračuna zarade za posao u dijelu radnog vremena ili na honorarnom poslu. U takvim slučajevima, zakon ne jamči da će vrijednost mjesečne naknade odgovarati minimalnoj plaći. Činjenica je da se u tim uvjetima, plaćanja vrše u skladu s vremenom koje je radio građanin, ili u skladu s izlazom.

odgovornost

Ako najmoprimac plaća 2 ili više mjeseci manje od minimalne plaće predviđene federalnim zakonom, iz osobnog interesa ili osobne koristi, može se suditi. Kazna je predviđena člankom 145.1 Kaznenog zakona.

Povećanje koeficijenata

Izračun zarade za zaposlene koji se bave radnom aktivnošću na Dalekom Istoku ili na jednakim teritorijima, podliježe posebnim naknadama. Riječ je o kvartalnim koeficijentima i plaćanjima kamata na plaće. Što bi se trebalo usporediti s minimalnom nadnicom u tim slučajevima: iznos plaća sa ili bez premije?

Na temelju sadašnjih standarda, zaposlenik koji radi u posebnim klimatskim uvjetima jamči ne samo SMIC, već i povećanu plaću. Određuje se primjenom kvartalnog koeficijenta i postotkom premije. Sukladno tome, plaća takvog zaposlenika treba odrediti u iznosu koji nije manji od minimalne plaće. Nakon toga dodaju se dopune i koeficijent.

Sličan pristup koristi pravosuđe.

Plaćanja socijalnog osiguranja

To uključuje naknade za nesposobnost za rad, trudnoću / porod i druge odbitke. Temeljem odredaba saveznog zakona br. 82, oni se izračunavaju uzimajući u obzir minimalnu plaću.

Pravni odnosi koji nastaju u vezi s pružanjem obveznog socijalnog osiguranja u slučaju nesposobnosti za rad (bolest) ili u svezi s majčinstvom uređeni su Saveznim zakonom 255.

Dobit za osiguranog državljanina koji je u službi najmanje 6 mjeseci plaća se u iznosu koji ne prelazi 1 mjesec (kalendar) minimalne plaće. U područjima u kojima se primjenjuju koeficijenti povećanja, veličina plaćanja utvrđuje se uzimajući u obzir njih.

Vrijedno je reći da se iznos pogodnosti može smanjiti na minimalnu plaću. Mjerodavni razlozi utvrđeni su u članku br.

Po stopi "minimalke" izračunava se priručnik za BIS za ženu s najmanje 6 mjeseci iskustva. Ako se koriste koeficijenti povećanja, iznos se određuje uzimajući u obzir.

Dodatna jamstva

Na temelju odredbi čl. 1.1 14 članaka savezni zakon broj 255, ako je osiguranik državljanin imao zaradu ili ako je prosječna s / n, izračunati za određene periode za puni mjesec ne dosegne minimalne plaće postavljena na dan nastanka osiguranog slučaja, prosječna plaća se pretpostavlja da je " minimalk ". Ako subjekt radi na nepotpunom vremenu (djelomično, tjedno), određuje se razmjerno vremenu rada.

U tom slučaju, mjesečni dodatak koji se plaća za brigu o djetetu ne bi smio biti manji od iznosa ove uplate utvrđene federalnim zakonom br. 81.

Usporedba SMIC-a s prosječnom dnevnom plaćom

Obračun zarada provodi se u skladu s pravilima str. 3 i 3.1 članka 14. Zakona Savezne № 255, str. 15.1-15.3 odredbe o posebno obračunskoj prednosti u vezi s invaliditetom, pivo, brigu o djeci osoba koje podliježu socijalnog osiguranja.

Nakon utvrđivanja iznosa izračunate iz stvarne plaće, uspoređuje se s prosječnom dnevnom zaradom određenom na temelju minimalne plaće, uzimajući u obzir radno vrijeme. Od tih vrijednosti odaberite veliku.

U zaključku

U 2018, minimalna plaća treba podići na 9,489 rubalja. Sukladno tome, povećat će se i naknade radnika svih organizacija, institucija i poduzeća.

Ako govorimo o socijalnim naknadama, onda se izračunavaju na temelju minimalne plaće određene na datum nastanka osiguranog slučaja. Takvo pravilo iz stavka 1.1 članka 14. savezni zakon broj 255. Prema tome, uzdržavanje izračunava do 01.01.2018, na ne treba preračunati. Nova veličina "minimalnog" će odrediti isplatu slučajeva koji su se dogodili nakon 1. siječnja.

Zakonodavstvo jasno utvrđuje slučajeve u kojima se izračun može koristiti minimalna plaća. Prije svega, "minimalalk" se koristi za određivanje zarade. Zaposlenik bilo koje organizacije, institucije, poduzeća mora primiti iznos zajamčeno federalnim zakonodavstvom. SMIC se koristi za obračun plaća vezanih uz socijalno osiguranje zaposlenika. Zabranjena je uporaba "minimalk" u druge svrhe.

Nije dopušteno za izračun novčane kazne u prometu građanskog prava, pred sudom, iznos naknade štete, administrativne novčane kazne i kazne za povrede poreznih i drugih propisa na temelju minimalne plaće. Sve ove isplate moraju se postaviti na fiksni iznos izražen u rubalja.

Poslodavci ne bi smjeli zaboraviti na odgovornost uspostavljena u postojećem zakonodavstvu, zbog kršenja normi radnog prava. Dužnost poslodavca je pravovremeno plaćanje naknade zaposlenicima u cijelosti.