Predujam je ... Koliko je plaća predujam?

Mora se platiti radna aktivnost u poduzeću bilo koje vrste imovine. Danas, prema Zakonu o radu, plata

Rusko zakonodavstvo ne koristi termin "unaprijed" i ne postavlja ni kamatnu stopu i uvjete plaćanja. No, jasno pokazuje da plaćanje radne aktivnosti zaposlenika mora biti izvršeno dva puta unutar kalendarskog mjeseca.

Osnovan koncept

U računovodstvenom okruženju, prva isplata dijela obračunate plaće smatra se predujmom. U usmenim preporukama ministarstava rada i socijalnog razvoja preporučuje se platiti do 16. ovog mjeseca. Tko određuje koliko je postotaka plaće predujam?

Prikladni izračuni

Vrijeme predujma i preostali dio plaća, kao i metode za njihovo izračunavanje nužno moraju biti uključeni u Pravilnik o naknadi za rad, Propisan je da ima svaku organizaciju bez obzira na oblik vlasništva.

Mala poduzeća i komercijalne tvrtke plaćaju unaprijed dio plaće bez primjene bilo kojih računovodstvenih formula. Ovo je gruba kršenja Kodeksa rada, koja jasno propisuje da se predujam kao prvi dio plaće mora proporcionalno vremenu raditi. Pa ipak, unaprijed je koliko posto plaće?

Rostrud ističe da iznos prve uplate za kalendarski mjesec ne može biti manji od carinske tarife za određenog zaposlenika. Dakle, minimalna isplata je plaća za radni mjesec, s izmjenama za vrijeme koje je radilo nakon činjenice, na broj avansnog plaćanja. Stoga, računovođa, računajući koliko kamata treba uplatiti avans s plaće, odrediti je kao pola onoga što je zaposlenik zaradio.

Osnova za izračun

U većini modernih organizacija platiti mali dio plaće. Impresivno kao svoj udjel proizvoditi različite nagrade i bonuse. Računovođa, obavljati izračune, sažeti druge komponente u stalnom dijelu zarade: preopterećenja za teške uvjete rada, moguće bonuse, platiti za zamjenu osoblja, multiplikatora, bonuse za kombinaciju zanimanja ili poslove.

Kod izračuna akontacije sve vrste nagrada i bonusa ne računaju. Ova norma je navedeno u dopisu Ministarstva društveni razvoj i zdravlje na 25. veljače 2009. godine pod brojem 22-2-709. Razlog je jednostavan. Premija se obračunava na rezultat obavljenog posla (usluge) ili broj proizvedenih proizvoda. U nekim slučajevima, premija tereti za provedbu Plana obveza povećana, što također postaje na kraju mjeseca je poznat. U računovodstvu, izračunavanje postotka plaću unaprijed, u interesu plaćanja ne uključuje udio, kao i iznos plaćene na financijsku pomoć i socijalnih naknada (oni nisu uključeni u kategoriju plaće).

Postoji nekoliko metoda

Da saznate plaćanje unaprijed (ovo koliko posto plaće), morate napraviti neke izračune. Obavljaju se na temelju vremenskog lista svakog zaposlenika i časopisa za obavljeni rad ili usluge.

Prvi

Jedna od metoda preporučuje sažeti broj dana rada od prvog dana do datuma plaćanja predujma. Tada je plaća utvrđena ugovorom o radu podijeljena u računovodstvenu normu kalendarskog radnog mjeseca i pomnožena s izračunatim brojem radnih dana u danom mjesecu.

Drugi

u sustav plaća u radnom vremenu predujam je određen kako slijedi. Temelj je stvarna proizvodnja proizvedenih proizvoda, radova ili usluga i tarifnih stopa koje je poduzeće prihvatilo u određenom mjesecu. Ovdje morate znati ne samo predujam (to je koliko posto plaće), već i da se od njega ne odbija postotak poreza na dohodak. Stoga je potrebno uzeti u obzir da će preostali dio naknade za rad biti nešto manji.

Treći

Postoji metoda koja ne uzima u obzir blagdane i vikende. Izračun je prilično jednostavan (od dana prvog dana do dana predujma uzimaju se u obzir). Tarifna stopa (ili nadzemni dio) dodaje se na nadoplate i nadoplate i pomnoži se sa pedeset posto. Ova metoda plaćanja ima jedan veliki nedostatak. Predujam se povlači za sve vikendove ili praznike. A ako je to svibanj, ili, primjerice, siječanj, onda je ovo prilično neprofitabilno.

četvrta

Postoji način koji se smatra pravednijim. Postoji tarifa (ili dodatna naknada) s dodatnim troškovima. Primljeni iznos se dijeli standardom radnog vremena u kalendarskom mjesecu i pomnoži se s normom radnog vremena od prvog dana do dana isplate predujma.

A u slučaju djelomične radne sposobnosti, predujam je koliko posto plaće? Ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru ili iz drugih razloga, mjesec je bio odsutan s radnog mjesta, onda se predujam ne naplaćuje. Ako su odsutnosti bile djelomične, tada se može izvršiti sljedeći izračun. Izračunajte iznos predujma za obračunate polovicu mjeseca, podijelite ga s normom radnog vremena (također pola mjeseca) i pomnožite do vremena koje je činila činjenica.

Kako bi se smanjile primjedbe za različite porezne i računovodstvene provjere, potrebno je u Uredbi o plaćenim osobama navesti klauzulu koja objašnjava kako se obračunava predujam. Ono što je lako naučiti od usmenih komentara o ovom pitanju Ministarstva rada i socijalnog razvoja. Predujam je isplata za posao u prvom dijelu kalendarskog mjeseca.

Postupak obračuna i plaćanja plaća

Zapošljavanje novog zaposlenika zahtijeva bilateralno potpisivanje nekih dokumenata, uključujući ugovor o radu, u kojem treba propisati plaćanje plaća (uvjeti, postupak) i druge novčane nagrade. Osnovni dio plaće je carina ili plaća. Na temelju njih izračunavaju se preostale komponente plaće.

Plaća je novčana nagrada za vrijeme zaposlenika, tarife plaćanja na temelju broja proizvedenih radova, usluga ili proizvoda.

Ostatak plaće, motiviran, može uključivati ​​razne uplate, na primjer, bonus. Naplaćuje se jednom mjesečno, ili jednom tromjesečju, ili za prekoračenje plana ili drugih uvjeta propisanih ugovorom o radu. Bonus se bilježi u dokumentima kao postotak ili određeni iznos.

U istom dijelu zarade su svi mogući koeficijenti. Na primjer, okrug. To je lokalno i uspostavlja uprava određenog teritorija: regije, regije i tako dalje. U Moskvi i Moskovskoj regiji, ovaj je koeficijent jednak jedan, au regiji Sverdlovsk - 15%. To se mora uzeti u obzir pri izračunu plaća. U sjevernim krajevima naše zemlje postoje tzv sjeverni doplatci.

Plaća zaposlenika u bilo kojoj regiji ne bi smjela biti manja od minimalne plaće. Važno je pojasniti da bi se usporedba trebala odvijati prije regionalne ili sjeverni koeficijent. Zadnji porast minimalne plaće bio je 1. srpnja 2016. i iznosio je 7500 rubalja. Sljedeće povećanje predviđeno je 1. srpnja ove godine za 300 rubalja.

Od 1. siječnja 2017. organizacije organizacija bilo kojeg oblika vlasništva, plaćajući plaće manje od minimalne plaće, bit će dovedene u administrativnu odgovornost. Kazne mogu biti veće od 50.000 rubalja, zbog ponovljenih kršenja direktora ili glavnog knjigovođu prijeti diskvalifikacija do tri godine.