Kako nastaje mirovina

Za mnoge, sljedeće su vrlo važna pitanja: kako se formira mirovina? Koje vrste postoje, od čega se sastoji? Koje su prednosti i nedostaci ne-državnih i državnih mirovinskih fondova?

Svatko ima moralno pravo da ima potpuni počinak, što znači da djelatnost u poduzeću mora pružiti za ostatak svog života. I ovdje ne govorimo o tome što je sama tvrtka treba osigurati građanima - to je učinjeno na štetu mirovinskog fonda, u koji obveznih doprinosa. U Rusiji se akreditacija, formiranje i isplata mirovina provodi sukladno Federalnom zakonu "O mirovinama rada u Ruskoj Federaciji". Razumijevanje kako se mirovina formira, valja istaknuti da to ne može biti samo obvezno. Može se dopuniti dobrovoljnim, tj. Iskoristiti uštede akumulirane u neknjižnom mirovinskom fondu. Postoji nekoliko vrsta obvezne mirovine, konkretno: radna mirovina za invalidnost, starost, u slučaju gubitka kruha. Radna mirovina uključuje tri dijela: osnovno, financirano i osiguranje.

Osnovni dio radne mirovine

Organizacije plaćaju državna sredstva socijalni porez za radnike. Oko polovice tih sredstava prenosi se u mirovinski fond. Ovi transferi nisu registrirani, oni ne služe kao dio doprinosa financira, pa se sredstva koriste u fond za plaćanje mirovina sadašnjih umirovljenika. Ta plaćanja su osnovni dio rada mirovine i postavljeni u skladu s razinom dnevnog plaće i proračun, kao i tempo rasta inflacije. Osnovni dio ne utječe iznos plaća i duljina usluge, može se platiti strancima ili osobe bez državljanstva, živeći trajno na ruskom teritoriju.

Kako se formira mirovina: dio osiguranja

Za razliku od osnovnih, osiguranje dio mirovine vezana je za određenu osobu, njezina se veličina određuje ovisno o omjeru akumuliranih doprinosa za iznos očekivanog roka otplate. Poslodavac se obvezuje doprinosi mirovinskom fondu po stopi od 8-14% od oporezivog iznosa za svakog pojedinog zaposlenika, a iznos poreza ne uključuje samo plaću, ali i druga sredstva koja su sada troši na radnika.

Akumulativna mirovina

Izračunava se na isti način kao i dio osiguranja, ali umjesto mirovinskog kapitala, naznačuje se iznos štednje. Za svaku pojedinu osobu, ova ušteda je naznačena u posebnom dijelu osobnog računa. Kao osobitost financiranog dijela, može se nazvati da je postavljena na različite investicijske instrumente. Može se prenijeti na sve vrste sredstava za potrebe upravljanja, kao i za ulaganje u vrijednosne papire. Svaki radni građanin ima priliku samostalno upravljati financiranim dijelom, možete odbiti surađivati ​​s određenim fondom, a također prenijeti kontrolu u drugu tvrtku ili fond.

Koje su prednosti? Sve je jasno, država mirovinski fond - to je pozamašan stroj, tako da je potrebno vrijeme za donošenje odluka o raspodjeli sredstava i same otopine obično se uzimaju u smjeru zajamčena, ali vrlo niskim primanjima instrumenti. Nedržavni su fondovi različiti u tome što donošenja odluka što je brže moguće nude širok raspon strategija i portfelja za ulaganja. NPF-ovi su upravo započeli s radom. Zakonodavni okvir u ovom slučaju je dovoljno razvijen, a sredstva su vrlo mladi, ali u budućnosti će tvoriti osnovu za štednju za mirovinu.

Dakle, sada postaje jasno kako se formira mirovina.