Zakon o mirovinama. Federalni zakon o radu mirovina u Ruskoj Federaciji, broj 173-FZ od 17. prosinca 2001. godine

Mirovinsko zakonodavstvo igra veliku ulogu u formiranju i razvoju socijalne politike države. Jedan od osnovnih normativnih dokumenata je i zakon kojim se regulira plaća radne mirovine.

Opće značajke

FZ "O mirovinama rada" u svojoj strukturi uključuje samo 32 članka, koji se kombiniraju u 7 poglavlja. Usvojena je 2001. godine i opetovano podvrgnuta promjenama. Do danas se odnosi na izračun iznosa radne mirovine, kao i na metodologiju izračuna plaćanja osiguranja.

Unatoč prestanku mnogih članaka, ovaj zakon pomaže ne samo u pripremi za ispite u socijalne sigurnosti, ali i shvatiti kako razgraničenja mirovina, pravo kao rezultat plodnog rada. Mirovinsko zakonodavstvo u dijelu regulacije rada zapravo se temelji na ovoj ABA.

O općim odredbama

Prvo poglavlje 173 FZ uključuje 6 članaka. Od prvih linija normativnog dokumenta privlači pažnju građana na činjenicu da se isplata radne mirovine provodi u skladu sa zakonom. U prvom članku napravljene su opće odredbe koje su karakteristične za većinu normativnih akata. Na primjer, ako postoji neusklađenost između međunarodnih normi i trenutnog zakonodavstva, prioritet se prvo daje. U njemu se navodi i zakonodavna baza, koja je općenito važna za socijalnu politiku.

Sljedeći članak sadrži brojne koncepte koji su potrebni radi razjašnjenja i tumačenja NAP-a mirovinsko osiguranje. Na primjer, najčešće korištene definicije su: radna mirovina, duljina usluge, mirovinski kapital, osobni račun, mirovinska štednja i još mnogo toga. Prvo poglavlje također ukazuje na osobe koje imaju pravo primati takvu vrstu plaćanja, kao i vrste mirovina:

• po starosti;
• o invalidnosti;
• u slučaju gubitka hranitelja.

Istovremeno se navode dijelovi koji čine cjelokupnu uplatu: osiguranje i financirane mirovine.

Pod uvjetom primanja uplata

Drugo poglavlje zakona "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji" govori o neposrednim uvjetima koji moraju postojati u vrijeme zahtjeva za plaćanjem. Dakle, građanin koji želi primiti radnu mirovinu mora dosegnuti utvrđeno doba (žene - 55 godina - muškarci - 60). Radna mirovina u slučaju starosne dobi plaća se u nazočnosti petogodišnjeg i više radnog staža.

Osim toga, ovisno o vrsti mirovine, postoje i drugi uvjeti za primanje uplata. Dakle, svi građani s invaliditetom koji su bili ovisni o pokojniku ili pokojniku mogu dobiti naknadu za preživjele. Međutim, takve osobe ne mogu se koristiti pravo na radnu mirovinu u slučaju nezakonitih radnji protiv hranitelja. Na primjer, ako je kćer ubila oca kako bi primila uplatu.

Mirovinsko zakonodavstvo predviđa popis osoba koje imaju pravo na takvu vrstu isplate:

1. Djeca i unuci, braća i sestre pobjednika kruha, koji nisu postigli adulthood.
2. Jedan od rodbine, uključujući i supružnika, ako se bavi djetetom ili građanima s invaliditetom.
3. Bake i djedovi koji su navršili dob za umirovljenje.

U ovom su slučaju ovisni oni koji su bili u potpunosti osigurani od strane preminulih ili osiguranih sredstava, koji su jedini izvor opstanka za prvo. Važno je uzeti u obzir da je preživjela mirovina za preživjele sačuvana i u vrijeme braka u budućnosti.

O iskustvu

Poglavlje 3. federalnog zakona "O mirovinama rada u Ruskoj Federaciji" posvećeno je radnom iskustvu. U ovom odjeljku posebna se pozornost posvećuje razdobljima rada koji se službeno broje u dužini službe. Dakle, nezaobilazni uvjet za dobivanje radničke mirovine je odbitak poslodavaca u mirovinski fond Ruske Federacije. Na primjer, ako ste stariji od 5 godina koji rade za poduzetnika koji je dao plaće „koverti”, a zatim tijekom tog razdoblja nećete moći zatražiti starosnu mirovinu, u stvari, ne morate na to prava.

Osim toga, zakon u posebnom članku privlači pozornost na druga razdoblja koja zakonodavac može računati. Ovo poglavlje također označava postupak za izračun i potvrdu duljine usluge.

O iznosima plaćanja

Mirovinsko zakonodavstvo, koje se odražava u dotičnom zakonu, određuje iznos dospjelih plaćanja. Članak 14. prikazuje niz formula kroz koje svaki građanin može izračunati iznos plaćanja koji mu pripada. Da bi izračuni bili točni, morate znati sljedeće pokazatelje:

• iznos obračunatog mirovinskog kapitala;
• fiksni iznos mirovine;
• broj mjeseci očekivane otplate, koja je 19 godina (kao da je to možda zvuči tužno, ali za svaki umirovljenik stanje zapravo određuje trajanje života - 228 mjeseci, ili 19 godina).

Na prvi pogled, ove brojke, čini se užasno zbunjujuće, ali u svakom banke, porezna uprava ili u jednom podatkovnom centru u nekoliko minuta ćete objasniti obračun algoritam. Među svim ovim poglavljima je najopsežniji jer sadrži ogroman broj formula i fiksne iznose plaćanja.

I na kraju-

Što se tiče članaka od 18 do 32, oni su posvećeni rekalkulaciji, imenovanju, reviziji mirovina, kao i postupku izdavanja i primanja mirovinskih naknada. Ove odredbe više se bave aktivnostima općinskih i državnih tijela koja se bave službom za korisnike.

Pored toga, u ovim poglavljima razmatraju se rijetki slučajevi ponovnog izračuna u slučaju pogrešaka, kršenja zakona, kao i nepažnje zaposlenika mirovinskog centra. Peto poglavlje skreće pozornost na takve nijanse kao način isporuke mirovine, koji je plaćen, da li građanin ima pravo primiti ga pri obavljanju posla.

U 19. članku skreće pozornost na vrijeme plaćanja, na primjer, rad invalidska mirovina se isplaćuje od dana priznavanja osobe s invaliditetom, ako je apelovao na nadležne organe vlasti prije isteka 12 mjeseci nakon dodjele takvog statusa.