Kako dobiti mirovinu

Mnogi građani mogu biti vrlo zabrinuti za pitanje kako se obračunava mirovina? Što se sastoji od toga i koje su vrste dostupne? Koje su prednosti i nedostaci državnih mirovinskih fondova i njihovih ne-državnih kolega. Postoje i drugi jednako važni problemi.

Svaki građanin ima pravo na odmor, pogotovo ako je riječ o mirovinskom odmoru. To znači da će raditi u poduzeću koje je osoba angažirana tijekom svog radnog vijeka trebala osigurati to za ostatak svog života. Nema sumnje da se poduzeće mora sama predvidjeti, to se provodi putem mirovinskog fonda, gdje svaki poslodavac provodi obvezne doprinose. U Ruskoj Federaciji formiranje, obračun, isplatu mirovine provodi se obvezno pridržavanje zakona "Na radnu mirovinu u Rusiji". Ako govorimo o tome kako je mirovina se izračunava, to je vrijedno spomenuti da to može biti obvezno, ne samo, ali to može biti nadopunjen dobrovoljno, što ukazuje na mogućnost korištenja uštede koji se nalaze u privatnoj mirovinskog fonda. U obveznom mirovinu, postoji nekoliko vrsta, možete nazvati svaki od njih: isplata mirovina za osobe s invaliditetom u slučaju gubitka, kao i klasični starosna mirovina. Radna mirovina u svom sastavu uključuje tri komponente: osnovno, osiguranje, kumulativno.

Osnovni dio mirovine

Svaka organizacija i poduzeće obavezno izvršavaju plaćanja državnom obveznom osiguranju, pri čemu se polovica tih sredstava prenosi mirovinski fond. Sva ta sredstva nisu nominalna, tj. Jednostavno se prenose u fond, gdje se koriste za tekuća plaćanja postojećim umirovljenicima. To je dio koji je osnovni dio mirovine, čija se veličina određuje ovisno o minimalnom iznosu života, proračunskim sredstvima i inflaciji. Osnovni dio ne ovisi o dužini radnog staža, plaće, može se obratiti na strance i osobe bez državljanstva koji trajno borave na teritoriju Rusije.

Kako dobiti mirovinu: dio osiguranja

dio Osiguranje se bitno razlikuje od osnovne činjenice da je vezan za određenu osobu, a njegova veličina ovisi o trajanju navodnih isplata, kao što su veličina iznosa akumuliranih doprinosa. Svaki poslodavac je dužan obvezno odbitaka u iznosu od 8-14% od iznosa, koji je oporeziv za pojedinog zaposlenika, ovdje, podrazumijeva ne samo plaće, nego i ostatak novca potrošen sada na pojedinog zaposlenika.

Kako nastaje starosna mirovina: mirovina s financiranjem

Izračun ovog dijela provodi se na isti način kao što se izračunava dio osiguranja, ali mirovinski kapital u ovom slučaju zamjenjuje se iznosom akumulacije. Ove uštede za svakog građanina navedene su u posebnom dijelu osobnog računa. Posebnost dijelu koji se financira je da se nalazi na dodavanje različitih investicijskih instrumenata, može se prenositi u različitim sredstvima za provedbu upravljanja, kao i mogućnost ulaganja u različite instrumente, uključujući i vrijednosnih papira. Svaka radna osoba može samostalno upravljati svojim dijelom mirovine koji financira, što mu daje pravo odbiti ili suglasni surađivati ​​sa određenom upravnom tvrtkom ili fondom.

Prednosti korištenja državnih sredstava vrlo su očite. Prije svega, vrijedno je govoriti o mogućnosti učinkovite investicije sredstava koja će osigurati učinkovit rast mirovina. Državni fondovi odabiru za investiranje takve instrumente, koji se smatraju vrlo pouzdanim, ali to negativno utječe na njihov profitabilnost.

Dakle, sada treba biti jasno kako se obračunava mirovina.