Plaćanja uz smanjenje. Jamstva zakonodavstva

Danas je tema otkaza i smanjenja osoblja vrlo relevantna. Veliki broj građana svakodnevno izgubi posao, a nekoliko su svjesni pravnog okvira radnog zakonodavstva, a ne svi su upoznati s osnovnim pravilima Zakona o radu Ruske Federacije.

I tako, smanjenje osoblja - jedan od razloga za otkaz ugovora o radu, što podrazumijeva smanjenje broja zaposlenih jedinica u odnosu na određenom uredu ili potpunog isključenja iz države svoje pozicije.

Smanjenje broja zaposlenika obvezuje poslodavca da izvrši cjelokupni obračun sa svakim zaposlenikom koji je otpušten.

Predviđena plaćanja pod redukcijom propisuju se radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Oni uključuju:

Puni obračun plaće

Za svaki podnio ostavku zaposlenika (bez obzira na razloge otkaza), izračunava se konačni obračun plaće. Uz smanjenje broja osoblja oslanja očuvanje prosječne plaće u razdoblju od traženja posla, ali taj rok ne smije biti veća od dva mjeseca od dana otkaza. Uz rijetke iznimke, plaćanja, dok smanjenje zadržava otpuštenih radnika do tri mjeseca, pod uvjetom da razdoblje od četrnaest dana nakon otkaza odbio pozvao službi za zapošljavanje, ali iz razloga koji su izvan njegove kontrole, nije bio korišten.

Punjenje otpremnine

Isplata otpremnina je iznos materijalna pomoć, nužan za daljnje zaposlenje, koji se tereti zbog otkaza zaposlenika bez njegove krivnje. Ako je ugovor o radu otkazan zbog smanjenja broja zaposlenika, zaposlenik koji je otpušten ima pravo na otpremninu. Prema utvrđenim standardima TC, njegova veličina treba biti jednaka veličini prosječne plaće osobe koja je otpuštena.

Naknada za plaćanje uz smanjenje osoblja od prosječne zarade od četrnaest dana pripada zaposleniku u slučaju da ugovor o radu prestao zbog:

• odbijanje prebacivanja na drugo mjesto (zbog medicinskih kontraindikacija ili zbog nedostatka odgovarajućih slobodnih mjesta);
• odbijanje prijenosa u poslove (organizacije) koje se nalaze u drugom mjestu, zajedno s poslodavcem;
• zapošljavanje zaposlenika za vojnu ili alternativnu službu;
• obnova osobe koja je prethodno obavljala taj posao;
• priznavanje zaposlenika kao onesposobljen (ako postoji odgovarajući medicinski certifikat);
• odbijanje zaposlenika od predloženog posla u svezi značajnih promjena u sadržaju ugovor o radu;
• Ostali slučajevi određeni sadržajem radnog ili kolektivnog ugovora.

Za sezonske zaposlenike ili zaposlenike koji rade u regije Far North, Veličina plaćanja s redukcijom jednaka je mjesečnoj prosječnoj zaradi čuvanjem do tri mjeseca, no služba za zapošljavanje je nadležna za produženje tog roka na šest mjeseci.

Ostale isplate s smanjenjem

Gore navedene isplate s smanjenjem osoblja nisu iscrpne. Dospjele su i druge novčane naknade:

• u slučaju da odbačeni zaposlenik ima neiskorišteni dopust;
• Ako ugovor o radu nije prestao na vrijeme, ne dopire do dva mjeseca od datuma obavijesti (poslodavac je dužan da radniku u gotovini u visini prosječne plaće, koja se izračunava u odnosu na radno vrijeme, do kraja otkaznog roka za razrješenje).

Po primitku konačne isplate, kao i nakon izdavanja rad knjižicu i drugih osobnih dokumenata koja je otpustila zapošljavanje radnika više pitanja samo odlučiti zavodu za zapošljavanje.