Kako su plaćanja zaposleniku tijekom redukcije?

Često osoblje napušta tvrtku samostalno ili u svezi s nizom kršenja koje je počinio tijekom aktivnosti. Međutim, ponekad postoje situacije kada je potrebno smanjiti osoblje kako bi se zadržala prethodna produktivnost. Za poslodavca je neisplativo iznijeti gore navedeni razlog za otpuštanje u skladu s člancima TC-a, budući da se nakon redukcije očekuju ogromne isplate zaposlenicima. Nelojalni čelnici traže druge načine rješavanja tog pitanja, što često dovodi do skandala.

Slijedimo pravila

Dakle, ako je zaposlenik pravno kompetentan, onda svaki pokušaj prijevare od strane uprave neće uspjeti, jer se isplate zaposlenicima u redukciji provode bez iznimke. Treba podrazumijevati da se postupak smanjenja osoblja treba opravdati i provesti prema strogom zakonskom planu. Ako poduzeće odlučuje likvidacija neke organizacije, kao i ako održavanje pokazatelja uspješnosti na prihvatljivoj razini zahtijeva otpuštanje zaposlenika određene kategorije, tada je uprava dužna prethodno obavijestiti sve zaposlenike o takvim planovima. I nije dovoljno staviti oglas na oglasnu ploču, svakako morate upoznati osobu s narudžbom ili narudžbom. Ta činjenica zabilježena je u zasebnom časopisu, gdje su svi zaposlenici potpisani. Osim toga, svaka osoba treba znati da vlasti ne mogu jednostavno odbaciti zaposlenika savjesti, zauzvrat je glava dužna ponuditi drugu poziciju koja odgovara obrazovanju i radnom iskustvu. Nažalost, većina građana čak ne sumnja da postoji takav članak u Zakonu o radu Ruske Federacije. I vlasnici poduzeća i poduzeća ne žele preuzeti dodatnu odgovornost, tako da oni ne zanemaruju gore navedeno načelo bez šuga savjesti.

Koje su isplate zaposlenicima smanjene?

Dakle, redatelj je izvijestio o planiranom smanjenje osoblja za dva mjeseca. Sada osoblje zna što očekivati, pa bi ih mogli zainteresirati za slobodna radna mjesta. Mnoge tvrtke nude da sami dokumentaju svoju prijavu. To je zbog nevoljkosti da snosi dodatne troškove koji se dodjeljuju svakom zaposleniku kada se provede redundancija. Plaćanja nakon objavljivanja službene odluke moraju se izvršiti još tri puta. Dvije su plaće postavljene za stvarno radno vrijeme, a treća se uplata zove otpremnine. Njegova veličina nije manja od prosječne mjesečne plaće.

Plaćanje otpremnine u slučaju smanjenja: značajne nijanse

Kao što je gore spomenuto, zaposlenik ima priliku pronaći slobodno mjesto u roku od dva mjeseca. U pravilu, mnoge su tvrtke spremne prihvatiti kvalificirane stručnjake. U tom slučaju, zaposlenik piše izjavu da se ne protivi ranijem prestanku radnog odnosa. Međutim, on nije lišen prava na plaćanje zaposleniku uz smanjenje. Njezina veličina izračunava se iz broja preostalih dana prije datuma planiranog otkaza i prosječne mjesečne plaće. Ako je zaposlenik otpušten i novi posao ne može biti pronađen, potrebno je registrirati se kod državne službe za zapošljavanje najkasnije dva tjedna. Zatim službeno može tvrditi plaćanje plaća za drugi i treći mjesec rada.