Otpremnine

Nedavna kriza dovela je do mnogobrojnih stanja stupnja koji se bave poslovima u našoj zemlji. Da bi ga spasio, ponekad morate žrtvovati nešto: pokriti bilo koju vrstu aktivnosti, neke tvrtke spojiti u jednu, provesti stečaj već nerentabilnih tvrtki smanjiti plaće ili smanjiti radnika zaposlenih.

A ako se sve te protukrizne mjere provode ispravno i što je najvažnije - na vrijeme možete ostati na površini i izgraditi nove planove.

Ako je poslodavac i dalje odlučio smanjiti broj zaposlenih u njegovoj organizaciji, zakonski je dužan upozoriti najkasnije dva mjeseca prije njihovog otkaza, a na kraju radni odnosi platiti im obveznu otpremninu.

Dakle, nakon što je donijela odluku o reorganizaciji ili likvidaciji poduzeća, poslodavac prvo izdaju naručitismanjenje osoblja radnici, dokazuju u njemu dane nužnosti. Zatim, dva mjeseca kasnije, glava izdaje drugu naredbu, u kojoj treba navesti specifična imena onih koji spadaju u redukciju. Istoga dana primaju otpremninu, kao i radne knjige i kopije redukcijskog naloga.

Pored toga, odbačeni zaposlenik zadržava pravo primati prosječnu mjesečnu zaradu za razdoblje dok nije zaposlen, ali ne dulje od dva mjeseca. Ponekad se to razdoblje produžuje za još jedan mjesec, odluku o tome donosi relevantni ured za zapošljavanje.

Isplata otpremnine koju je ugovorna organizacija isplatila zaposleniku je njegova mjesečna plaća. Ako se odmah nakon otkazivanja državljanina organizira novi posao i unutar mjesec dana ne zadržava prosječnu zaradu izdanu za razdoblje zaposlenosti.

Izračun otpremnine na sljedeći način: prvo izračuna dnevne prosječne zarade, za koju je ukupni iznos koji je plaćen zaposlenika za godinu podijeljeno s brojem zapravo radili za isti period dana. Primio je dan prosječne zarade zatim pomnoži s brojem radnih dana u mjesecu koji slijedi nakon njegova otkaza.

Nakon što je odredio otpremninu, poslodavac mora, s konačno rješenje platiti skraćenog zaposlenika i naknadu za sve neiskorištene dane svog odmora. Međutim, u ovom se slučaju prosječne dnevne zarade računaju nešto drugačije.

U isto vrijeme tijekom plaćanja treba uzeti u obzir, a iznosi koje su izdane zaposlenika prema Pravilniku o postupku za izračun plaće, odnosno naknade, ovisno o razini vještine zaposlenika, složenosti posla, njegova količina i kvaliteta dodataka koji imaju kompenzacijski prirodu, poticanje - nagradu i iznose poticaja. Ponekad trud ili kolektivni ugovor pruža povećani iznos naknada, u kojem slučaju poslodavac je dužan to uplatiti točno u ovom ekvivalentu.

Otpremnina otpremnina koja se isplaćuje radniku koji je otpustio prije datuma dospijeća bit će duži. To građanin u tom slučaju, osim navedenih prednosti, neće se više oslanjaju naknadu, iznos koji će biti jednak prosječnoj plaći, koja mora biti izračunat iz stvarnog datuma otkaza do dana određenog u obavijesti o smanjenju.

Ako organizacija smanjuje osobu koja je dosegla dob za umirovljenje, onda se i svi nadoknade i jamstva zadržavaju. Ovo je navedeno u Kodeksu rada naše zemlje. Umirovljeni i teoretski ima pravo i priliku isprobati određeni vremenski period da bi se bilo kakvom poslu, pa je plaća se naknada za sve i jamči na isti način kao i ostali radnici.