Naknada za odmor, neiskorištena na vrijeme

Ponekad se događa da neki zaposlenici ne koriste svoje planirane godišnji odmor i imaju pitanje: imaju li zakonsko pravo tražiti bilo kakva materijalna plaćanja?

Imajte na umu da naknada za odmor, neiskorištena na vrijeme, može se procijeniti u jednom od dva slučaja. Prvo, o čemu govorimo otkaz zaposlenika, koji nije bio na odmoru, i drugo, zaposlenik može iz nekog razloga jednostavno ne koristiti svoje zakonsko pravo na godišnji odmor. Kako biti u tim slučajevima, a što je s odlukom sličnih situacija u zakonodavstvu?

U slučaju prestanka radnika zakonom se izričito propisuje plaćanje novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor, a to vrijedi za cijelo razdoblje rada. Istodobno, na zahtjev odbačenog zaposlenika, tvrtka u kojoj radi može mu dati sve neiskorištene odmore i tek nakon toga zapisati o otkazu u knjizi radnih zapisa i drugim dokumentima. Istodobno, dan otkaza nije zadnji dan rada, odnosno posljednji dan odmora. Taj se postupak naziva "davanje dopusta s naknadnim otkazom", međutim, to pravilo se može koristiti samo u slučaju pismene prijave najviše umirovljenog zaposlenika. U ovom slučaju, kao što znate, nema naknade za dopust.

Zakon navodi da odbačeni zaposlenik mora bez iznimke primiti naknadu za sve neiskorištene praznike. To znači da ako se zaposlenik ne odmara više od dvije godine, što je općenito zabranjeno sadašnjim zakonodavstvom, tada je poslodavac dužan platiti naknadu za cijelo razdoblje.

Kako izračunate naknadu za godišnje odmore? U slučaju otkaza zaposlenika koji nije završio punih 11 mjeseci, njegov razdoblje odmora izračunava se prema sljedećoj shemi: broj ukupnih radnih mjeseci množi se s 2,33 i dobivamo trajanje dopusta, koji bi se trebao osigurati ili, na zahtjev samog zaposlenika, nadoknaditi. Prilikom izračunavanja dana odmora, možete dobiti broj koji nije cijeli broj. Zakonodavstvo ne predviđa kružni postupak, što znači da poslodavac ima pravo samostalno odlučiti hoće li zaokružiti više ili manje.

Ako se zaposlenik odbaci, isplata naknade za dopust nije podložna nikakvim porezima, a od nje se ne naplaćuje doprinos mirovinskim i osiguravajućim fondovima.

Prema novom zakonu, osoba koja ne napušta svoj posao može računati na novčanu naknadu, koja će pokriti samo razdoblje duže od 28 radnih dana.

Što se tiče pojma naknade za odmor zaposlenicima, postoje situacije u kojima je zabranjeno plaćanje novčanog ekvivalenta. Prije svega, govorimo o takvim kategorijama zaposlenika kao što su trudnice, zaposlenici u dobi, kao i osobe koje rade za štetne i ugrožene tvrtke.

Ako zaposlenik nastavi raditi, ali se pretvara da je platio naknadu za godišnji odmor, jer i zaposlenici i računovođe tvrtke treba biti svjestan činjenice da je novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor u ovom slučaju se oporezuje prema jedinstvenog sustava oporezivanja.

Valja napomenuti da je u ugovorima o zaposlenju koji su izdali zaposlenici većini ozbiljnih tvrtki, postupak za naknadu neiskorištenih odmora obično je detaljni.

Ponekad se dogodi da zbog neke pogreške računovođa zaboravlja izračunati i prikupiti naknadu za neiskorišteni odmor. U ovom slučaju, kako bi izbjegli upravna kazna trebali ispraviti pogrešku i pokušati platiti dug čak i onim zaposlenicima koji su već napustili i nisu dugo radili u poduzeću.