Zaposlenik i poslodavac: prava i dužnosti na području rada i zaštite radne snage

Prava, dužnosti zaposlenika i poslodavca na području zaštite radnika propisuju se u nekoliko regulatornih zakonskih akata i dokumenata. Svaki zaposlenik je dužan to znati.

Gdje potražiti

Navedimo glavne dokumente, gdje su prava i odgovornosti poslodavca i zaposlenika u području zaštite radne snage. Ukrajina i Rusija se međusobno ne razlikuju u smislu radnog zakonodavstva. U obje države, navedene su u sljedećim dokumentima:

• Zakon o radu. U njoj se, u pravilu, daju osnovne (univerzalne) norme zaštite radne snage.
• Ugovor o radu (ugovor). Toto, koji ga pažljivo čita dok se priprema za posao, to zna.
• Federalni zakoni koji reguliraju određena područja djelovanja.
• Opis posla. Za radnike u nekim zanimanjima s povećanim rizikom od opasnosti, detaljno su navedeni uvjeti za usklađivanje s mnogim pravilima i propisima o sigurnosti. Valja napomenuti da se zakonsko kršenje spada pod članak "Nesluženje službenih dužnosti". Dajmo primjer. Vatrogasac nije nosio kacigu. Prema opisu posla, mora to učiniti. Zaposlenik je otkazan jer nije slijedio opis posla. Za sličnu povredu, novčana kazna za kršenje pravila o zaštiti radnika. No, u ovom primjeru, otkaz će biti posve legalan. Zaključak je samo jedan: pažljivo morate pročitati i pridržavati se ugovor o radu, opis posla, a također znati i druga prava, dužnosti zaposlenika i poslodavca u svijetu rada. Uključujući i na području industrijske sigurnosti.
• Nalozi i nalozi višeg menadžmenta.
• Ostali normativno-pravni, podzakonski akti i dokumenti koji se odnose na određene oblasti djelatnosti radnika. Na primjer, uredbe predsjednika, ministra rada i sl.

Članak 214. LC RF-a: Utvrđivanje statusa zaposlenika

Ponekad se briše linija između pojmova "radnika" i "poslodavca". Prava i dužnosti su jedno. Ovo se odnosi na ovaj članak Zakona o radu Ruske Federacije. Navodi se glavne dužnosti zaposlenika. Ali zakon također propisuje da apsolutno svi zaposlenici poduzeća spadaju u taj koncept. U ovom slučaju, sam pojam "radnik" je osoba koja obavlja određene opise poslova. Može biti poslodavac koji obavlja funkciju redatelja. Ali ovdje postoji konvencija. Taj poslodavac, koji nije zaposlenik poduzeća i ne obavlja nikakav opis poslova tvrtke, ne spada u ovaj članak. Na primjer, investitor koji delegira sve upravljačke ovlasti svojim menadžerima.

Obveze zaposlenika

Već je rečeno da postoje zakonski slučajevi kada status ne definira ništa. Tko je status zaposlenika? I zaposlenik i poslodavac imaju ista prava i dužnosti.

Prema LC RF, to uključuje:

• Liječnički pregled.
• Obvezna obavijest o pogoršanju zdravlja.
• Obveza podvrgavanja brifinga i treninga o sigurnosti. To uključuje tečajeve o pružanju hitne pomoći (prije medicinske). Na primjer, instruktori u opasnim sportovima, zaposlenici ustanova za djecu trebaju znati kako pružiti hitnu pomoć prije dolaska hitne pomoći.
• Korištenje zaštitne opreme na mjestima s opasnim radnim mjestima, kao i samoobrazovanje i povećana stručnost za njihovu upotrebu.

Značajke liječničkog pregleda

To uključuje i preduzetništvo, pre-zapošljavanje i ponavljajuće. Ovisno o opsegu aktivnosti, napravljeni su različiti zahtjevi. Na primjer, nije potreban odlomak oftalmologa za pedagoške radnike i ugostiteljsko osoblje. U sanitarnim knjigama stavlja se poseban kodeks profesionalne djelatnosti. Ovisi o popisu medicinskih pregleda.

Obavijest glave oštećenja zdravlja

Apsolutno nikakvu ulogu igra valjana liječnička radna dozvola. Postoje slučajevi kada se zdravlje zaposlenika pogoršava, a on ne obavještava vlasti o tome. Rezultat može biti kobni ishodi tijekom obavljanja radnih zadataka. I za zaposlenika i za druge.

Posebna tragedija, kada takvi incidenti pate ili ubijaju djecu. Dajmo primjer takve situacije. Vozač školskog autobusa pogoršao je zatajenje srca. Do sljedećeg obveznog liječničkog pregleda još nekoliko mjeseci. Vozač je znao o tome, ali se nadao da se ništa neće dogoditi. Nisam htio izgubiti jedini izvor prihoda. Zbog prijevoza djece na cesti, njegovo se zdravlje pogoršalo. Došlo je do srčanog udara. Vozač je izgubio kontrolu nad autobusom i sudario se s automobilom koji prolazi. Nekoliko ljudi, uključujući i tog vozača, ozbiljno je ozlijeđeno. Jedno dijete je odvedeno u jedinicu intenzivne skrbi, na put do kojeg je umro.

Situacija je strašna. Za roditelje pogođene djece jednostavno je životna tragedija. No, ravnatelj nije znao o pogoršanju zdravlja vozača. Vozilo je dobro popravljeno. Vozač je raspolagao liječničkim pregledom. Naravno, prije slanja na let vozač je dužan ispitati liječnike i izdati dozvolu. Ali ne uvijek se sprema od takvih slučajeva.

Primjena zaštitne opreme na licu mjesta

Glupost, kada zaposlenici benzinskih postaja, na primjer, ne znaju kako koristiti konvencionalni aparat za gašenje požara. Primjer nije slučajan.

Na jednom području, izvanredni časnici obavili su inspekcije na ovom području. Ispalo je da 5 posto poduzeća nije imalo aparata za gašenje požara na benzinskim postajama. Trećina zaposlenika nije znala gdje su, a polovina ih nije znala koristiti. U tom slučaju vrijede i prava, dužnosti zaposlenika i poslodavca.

Neka nam pojasnimo. Pravo zaposlenika na sigurno radno mjesto na poslu s povećanom opasnošću i obveza poslodavca da se osigura to bude povrijeđeno. Radi se o nedostatku vatrogasnih aparata.

Neznanje radnika, kako koristiti posebna sredstva, predstavlja kršenje radnog zakonodavstva na području zaštite radnih mjesta, i samih i menadžera. Potonji nije provjerio stupanj stručnosti zaposlenika.

Prava i dužnosti poslodavca i zaposlenika u području zaštite radne snage: Čl. 76 LC RF kao alat za izvedbu

Ovaj članak daje pravo da ukloni radnika sa svog položaja zbog nedostatka obveznog liječničkog pregleda. Ali članak se primjenjuje podložno zakonodavnoj obvezi prolaska. Zaposlenik i poslodavac ne smiju biti u sukobu. Prava i obveze moraju se strogo poštivati ​​i provoditi u okviru zakona.

Na primjer, uredniku će biti protuzakonito nametati isporuku medicinskih testova koji nisu predviđeni za radno mjesto. Primjeri ovog uključuju HIV test. Nije obvezno za gotovo sve kategorije zaposlenika. Za takav zahtjev, zaposlenik ima pravo prijaviti se u tužiteljstvo ili inspekcija rada.

Posljedice primjene Art. 76 LC RF

Ali ako su zahtjevi poslodavca pravni, a zaposlenik nije prošao liječnički pregled, onda za njega dolazi niz negativnih točaka:

• Uklanjanje s dužnosti do konačnog prolaska liječničkog pregleda.
• Neplaćanje plaća za vrijeme prisilnog odsustva.
• Ponovno izračun obveznog godišnjeg plaćanja.
• Razdoblje suspenzije nije uključeno u duljinu službe zaposlenika.

Ali to će se dogoditi kada zaposlenik nije položio ispit kroz svoju vlastitu krivnju. Ako se njegova pogreška ne dokazuje i / ili nije uopće, tada se posljednje tri stavke ne primjenjuju. Plaća se prosječna mjesečna plaća za privremeni odsutnost za vrijeme liječničkog pregleda, a isto tako ne utječe na dužinu službe i dopusta.

Može se zaključiti da se radnik i poslodavac međusobno poštuju, a prava i obveze stranaka međusobno se poštuju. Uostalom, ovisi o financijskoj dobrobiti poduzeća i povoljnoj klimi u timu.

Obveze poslodavca na području zaštite radnika

Prethodno je navedeno da su u članku 214. LC RF, pojmovi "redatelj" i "podređeni" delineirani. Svi zaposlenici spadaju u kategoriju zaposlenika. Ali postoje posebne dužnosti koje se odnose samo na menadžere.

Tu će biti opozicija: radnik i poslodavac, prava i dužnosti. Formula je potpuno logična i razumljiva. Osiguravanje prava zaposlenika na području zaštite radnika je dužnost poslodavca.

Navedimo prava i dužnosti poslodavca i zaposlenika: tablica

Odgovornost za kršenje sigurnosnih zahtjeva na radnom mjestu

Može biti administrativno i kazneno. U skladu s čl. 5.27 Kodeksa administrativnih prekršaja Ruske Federacije propisuje novčanu kaznu. Može se nametnuti upravitelju i tvrtki. Ako za službenog je 1-5 tisuća rubalja, a zatim tvrtke - od 30 do 50 tisuća rubalja.

Za slučaj nesreće primjenjuje se kazneni članak zbog kršenja zakona iz područja zaštite radnika. tj netko je pretrpio. Osoba odgovorna za sigurnost koristit će Art. 143 Kaznenog zakona. U tom slučaju, on može biti podvrgnut jednom od sljedećih sankcija:

• Novčana kazna je do 200 tisuća rubalja ili povlačenje plaća za razdoblje do 18 mjeseci.
• Obvezni rad do 480 sati.
• Korektivni rad do 2 godine.
• Odricanje od slobode do jedne godine.

Za smrt čovjeka, kazna će biti mnogo stroža.