Nastavi upravitelja nabave: primjer, primjer. Dužnosti i postignuća voditelja nabave za životopis

Da biste mogli pronaći menadžera za kupnju čvrste tvrtke, morate imati mnogo profesionalnih zasluga. Ali prva stvar koju će potencijalni poslodavci obratiti pažnju je sažetak. Menadžer nabave u velikim tvrtkama odabire se s najvećom pažnjom. Dakle, i da popuni dokument koji predstavlja novi kandidat, bit će tretiran vrlo pažljivo.

Za one koji žele pronaći pristojan posao, u članku ćemo vam reći što trebate uzeti u obzir pri ispunjavanju životopisa voditelja nabave i koliko je profitabilno prezentirati svoje profesionalne talente.

Rad voditelja nabave

Voditelj nabave u bilo kojoj organizaciji je prilično odgovoran posao. Odabir ovog stručnjaka približava se s posebnom pažnjom. Na njemu su ovisni odnosi s dobavljačima robe, materijalnim vrijednostima, potrošnim dijelovima, sirovinama i sl. On bi trebao tražiti najkorisnije mogućnosti za suradnju i organizirati pravilno izvršenje dokumenata o svim pravilima računovodstva i financijskog izvješćivanja.

Pored toga, imenovani stručnjak trebao bi pregovarati, izbacio organizaciju razne popuste i bonuse, na vrijeme da ih osigura strukturalne podjele organizacije sve potrebne i za nadzor kvalitete primljenih proizvoda. Stoga bi životopis voditelja nabave trebao sadržavati mnogo informacija o kandidatu za poziciju.

Važnost pravilnog punjenja

Kad HR odjel organizacije započne tražiti potencijalnog zaposlenika, obično traži najpotpuniju informaciju o osobi. Stoga, manje podataka nalazi se u životopisu voditelja nabave, to je manje vjerojatno da će biti pozvan na intervju.

Usput, u mnogim organizacijama, poluprazni oblici se jednostavno odbacuju bez razmatranja. Osim toga, svaka tvrtka može imati svoj ključni čimbenik, prema kojemu bira kandidat za poziciju. Stoga, punina ovog dokumenta treba biti na najvišoj razini.

Radno iskustvo

Najvažniji dio u životopisu za bilo koji HR servis je radno iskustvo kandidat za poziciju. Što je više, to bolje. Detaljno opišite sva mjesta rada koja se odnose na ovaj položaj i uvjete zapošljavanja u tim organizacijama.

Poželjno je navesti puni naziv tvrtki, kao i njihovu pravnu adresu i telefonski broj. Neki zaposlenici HR-a vole pozvati nekadašnja mjesta zapošljavanja i raspitivati ​​se o svojim kandidatima. Vrlo dobra pomoć bit će pozitivna osobina iz prethodnog poslodavca. Također je poželjno objasniti razlog napuštanja prethodnog rada. Ali razumno je to objasniti - nemojte ući u detalje, ako ste u svakoj organizaciji dobili otkaz s skandalom.

Nemojte pisati u ovom odjeljku o poslovima i radnim mjestima koja nisu relevantna za životopis voditelja nabave. Primjer: ako ste radili pola godine kao fitness trener. Za ovo mjesto rada, takvo iskustvo vjerojatno neće biti informativnog značaja.

Ne biste trebali detaljno obojiti mjesta na kojima ste radili kratko vrijeme. To se posebno odnosi na slučajeve u kojima je osoba promijenila desetak tvrtki u roku od šest mjeseci.

Ljudske osobine i karakteristike osobnosti

U ovom odjeljku ne biste trebali detaljno opisati vaše osobne podatke. Dosta je nekoliko posebno prepoznatljivih obilježja. Komunikacijski i točnost se mogu naći u bilo kojem životopisu. Ova je formulacija već dugo dosadna regrutera. Opišite svoje uspjehe detaljno.

formacija

Uzorak Nastavi voditelj nabave mora sadržavati podatke o obrazovanju. Ali važnost ovdje je u osnovi njegov stupanj. Za takav položaj ljudi koji imaju smjer profila ne uvijek idu. Obrazovanje se često odnosi na sasvim različite sfere života, tako da bolje opišete sve tečajeve koje ste poduzeli u ovom smjeru. Napredna obuka, slušanje seminara i treniranje za menadžere najprofitabilnije su informacije za stručnjaka ove vrste.

Vještine i postignuća

Ovaj dio regrutora pročitajte posebno pažljivo. Uzorak Upravitelj kupnje bi trebao sadržavati detaljnu procjenu vaših vještina i postignuća. Nemojte se bojati ovdje opisati svoje pozitivne vještine i ono što ste naučili iz prošlih radnog iskustva.

Detaljno opišite sve svoje odgovornosti menadžera na kupnju. Za nastavak ove prirode važno je zapamtiti sve što ste učinili i za koje ste odgovorili u drugim organizacijama. Poslodavac bi trebao shvatiti koliki je stupanj odgovornosti koju ste prije nosili, s kojom količinom posla možete podnijeti.

Također opišite sve radnje koje ste učinili za dobrobit vašeg prošlog posla. Možda je među vašim postignućima bilo korisnih ideja za poboljšanje rada tvrtke, možda ste mu donijeli puno korisnih i aktivnih rješenja.

Fotografija kandidata

Mnogi životopisi za mjesto menadžera za kupnju ostaju bez fotografije. Iz nekog razloga, podnositelji zahtjeva ne vide točku objavljivanja svojih fotografija ili se potpuno ne podudaraju za kopije poslovne korespondencije.

No činjenica je da je opisana pozicija vrlo javna. Ta osoba ovisi o kontaktiranju organizacije s dobavljačima, njihovoj lojalnosti, kvaliteti i troškovima nabavljenih materijala. Dakle, sposobnost da se objesiti na ljude, izgled kandidata, urednost, poslovni stil - to su važna postignuća voditelja nabave.

Za životopis ove vrste, vrlo je važna službena fotografija u poslovnom odijelu, s odgovarajućim izrazom i ozbiljnom pozicijom. Fotografija često postaje odlučujući čimbenik za odjel HR-a i nadređene pri odlučivanju hoće li pozvati kandidata za intervju. Da se mačka u vreći na tržištu trenutno bavi, malo se ljudi slaže. Gubitak vremena za intervjue s prijaviteljima koji su potpuno neprikladni za posao je iracionalan.

Trenuci za razmatranje

Nastavak bi trebao sadržavati informacije o mjestu prebivališta, spremnosti za preseljenje i poslovnim putovanjima. Također je potrebno naznačiti prisutnost djece i supružnika. Nije beznačajno imati informacije o prisutnosti osobnog automobila, jer je rad menadžera često povezan s putovanjem po gradu ili čak u regijama.

Navedite i očekuje plaćanje. U ovom slučaju, nećete biti uznemireni od strane organizacija koje nude nižu plaću nego što vam je to potrebno. Podcijenite i sebe, ne vrijedi. Ako ste stvarno dobar stručnjak, napišite u ovom okviru sliku koja je jednaka prosjeku za tržište rada u ovoj industriji. Poslodavci ne vole kontaktirati ljude koji postavljaju prenisko prag plaće. Vjeruje se da je osoba koja je to učinila, ili stvarno očajnički traži posao (što je rijetkost s dobrim stručnjacima), ili je slaba u karakteru i plah, što je neprihvatljivo za tu poziciju.