Vrste životopisa. Opći zahtjevi za pisanje životopisa

Rad, posao, plaćena aktivnost - jedan od najvažnijih aspekata života modernog čovjeka. Rad nam pomaže da se shvatimo kao profesionalni, stručni i osobni. Za mnoge je također i način da se obratite ljudima, društvenom životu. A gdje počinje rad? Naravno, s potragom za poslom i žalbom potencijalnom poslodavcu.

Upravo je takav životopis korišten kao "referenca" u radnoj sferi. Ovaj članak istražuje pojam pojma, vrste sažetka, zahtjeve za punjenje i neke trikove u njegovu stvaranju, o čemu psihologisti govore.

Značenje pojmova

Pojam "sažetak" došao nam je s latinskog jezika. U prijevodu znači "biografija". Ako uđete u bit ovog dokumenta, doista dekodiranje je u pravu. U njemu stvarno opisujemo skoro cijeli život: obrazovanje, radno iskustvo, bračni status, odnose s vašim prošlim poslodavcima, osobne osobine i osobine, završene projekte i tako dalje.

U ovom dokumentu, podnositelj zahtjeva mora sadržavati što je više moguće važnih informacija, uz poštivanje kratkoće i konkretnosti, kao i nekih neizgovorenih zahtjeva za punjenje.

Zašto mi treba životopis?

Sve vrste rezime su dizajnirani za jednim jedinim ciljem - da privuče pozornost potencijalnog poslodavca da osobu i reći mu o njihovim prednostima, sposobnosti, vještine, iskustvo, pokazuju da je vas - najbolja opcija radnik na poslu nudi. Ako zamislite tržište rada u uobičajenom razumijevanju tržišta za većinu ljudi, ispada da je poslodavac kupac, a konkurencija je prodavatelj.

On prodaje svoje talente i iskustvo za određenu cijenu - plaće. Zatim sam sažetak djeluje istodobno kao opis robe, komercijalne ponude i oglašavanja. I dobro oglašavanje, kako je poznato, potražnja za robom treba povećati. U tu svrhu koriste se razni tweaks i vrste nastavaka. Treba ih koristiti ovisno o željenom položaju, smjeru rada i formatu same organizacije.

Vrste životopisa

Nastavi različitih stručnjaka mogu se ozbiljno razlikovati. Sve ovisi o smjeru rada, radnom iskustvu, praćenju zapisa i drugim osobinama svakog pojedinog kandidata. Postoji nekoliko oblika popunjavanja ovog dokumenta:

• Univerzalni ili profesionalni životopis - koristi se u velikoj većini slučajeva. Stvarno za podnositelje zahtjeva s dobrom praksom, bez praznina u radnoj aktivnosti, bez tamnih mrlja na ugledu i namjerno skrivanje prošlih radnih mjesta. Informacije o kandidatu opisane su sekvencijalno u zasebnim blokovima.
• Funkcionalni oblik životopisa je stvaran za stručnjake s određenim skupom vještina, prisutnosti znanja uskog fokusa. Također, funkcionalni je oblik pogodan za one koji su preobrazili i promijenili polje djelovanja ili se jednostavno nisu dugo vremena vraćali takvom poslu. Ovaj obrazac podrazumijeva detaljan opis funkcija, znanja i iskustva na traženom položaju bez potrebe da detaljno opiše proces njihove akumulacije na različitim radnim mjestima.
• Kronološki sažetak naglašava privremenu dosljednost zaposlenosti. Takav sažetak dosljedno opisuje radna mjesta i obuku koja je prošla, utječući na istu nišu radne aktivnosti. Pogodno za ljude koji dugo rade u određenom polju ili položaju i kasnije se vide samo u njemu.
• Kronološki funkcionalni sažetak - hibrid dvaju gore navedenih oblika. Ona čuva strukturu sekvence u vremenu, a također ističe određene događaje koji imaju najveću težinu u ukupnosti iskustva stručnjaka.
• Ciljni sažetak - to je za zapošljavanje u unaprijed određenoj organizaciji, uzimajući u obzir njegove karakteristike, zahtjeve, strukturu i osoblje. Također, ciljani životopis je neophodan za osobe specifične radne aktivnosti.
• Akademska sažetak - dokument podnositelja prijave, koji planira daljnje aktivnosti u području profesora i nastave. Glavni dio sažetka je popis i opis radova, članaka, istraživanja i publikacija znanstvene figure.

Novi formati

Ništa ne stoji mirno. Također područje zapošljavanja. S razvojem tehnologije i povećanjem konkurencije za visoko povlaštene poslove pojavljuju se nove vrste životopisa, koje bi više trebale posvetiti podnositelju zahtjeva od standardnih obrazaca. Pa, ili jednostavno, mnogo je prikladnije za upotrebu:

• Kreativne i kreativne žalbe poslodavcu. Ako radite na polju gdje trebate trenutak fantasy leta, sposobnost razmišljanja izvan okvira i stvaranje novog - trebate samo takav životopis.
• Internet nastavak. Obrazac za ispunjavanje elektroničkog obrasca može se naći na bilo kojem portalu o zapošljavanju. Sve internetske burze zapošljavaju standardni oblik punjenja i slijed stavki. Sada, podnositelji zahtjeva ne trebaju razmišljati o kompetentnoj konstrukciji tijela dokumenta, jer su svi već učinili programere web mjesta.

Zahtjevi za nastavak

Sažetak - dokument je proizvoljan. Nigdje nije napisano ono što bi trebalo biti. Podnositelju zahtjeva nije zabranjeno njegovo ukus. Međutim, trebali biste slušati neke od zahtjeva koje su opisali iskusni regruteri, inače se vaš "kreativni list" nikad ne može čitati.

• Osoblje HR-a napominje da količina sažetka mora biti jednaka jednoj stranici A4 formata. Maksimalno dva. Dugi životopis jednostavno ga nitko ne čita, a vaše nenadmašne kvalitete neće ostavljati dojam na poslodavce. Također se događa s prekratkim životopisom. Postoji dojam praznine i nedostatka kvalifikacije podnositelja zahtjeva. Kratki sažetak treba biti uređen na takav način da zauzme list.
• Koristite standardni font bez vizualnih efekata. Teško je uočiti tekst. A ako je neka osoba ispitala stotinu takvih životopisa u radnom danu, teško će imati želju da se prikloni lošem tekstu čitanja i pokvari ga.
• Veličina fonta trebala bi biti 12-14 igala.
• Sekcije i blokovi dokumenta trebaju biti jasno odvojeni jedni od drugih.
• Sve stranice moraju sadržavati redni broj, ime i prezime podnositelja zahtjeva.

Što bi trebao sadržavati životopis?

Koji odjeljci trebaju sadržavati sažetak? Obrazac za popunjavanje elektroničkog obrasca na bilo kojem mjestu za traženje posla je najlakše dostupan varalica za podnositelja zahtjeva. Stoga standardni obrazac za nastavak sadrži sljedeće informacijske blokove:

• Osobni podaci. Prezime, ime, bračno stanje, datum rođenja (dob), dostupnost djece, zemljopisni podaci, fotografija.
• Osobne kvalitete za nastavak stručnjaka. Ovdje je važno napraviti bez klišeja i napisati samo ono što je stvarno važno u ovoj radnoj sferi.
• Kvalifikacija i specijalizacija. Odredite da je niz vaših vještina i sposobnosti najvažniji za poslodavca.
• Obrazovanje. Gdje su studirali, u kojoj godini su diplomirali, kakav specijalitet su dobili na kraju škole.
• Radno iskustvo. Popis zadnjih poslova s ​​vremenskim rasponima, kao i sve funkcije servisa koje ste izvršili.
• Dodatne informacije. Bilo je dodatnog obrazovanja, postoji li automobil i ima pravo upravljati njime, jesu li spremni za poslovna putovanja i preseljenja.
• Preporuke iz prošlih poslova. Ako ste se raskomadali sa svojim prethodnim poslodavcima na prijateljskoj bilješci, zamolite ih da vam pišu preporuku na zaglavlje organizacije. Dodatne pozitivne kvalitete za životopis se ne miješaju. Ovo je stvarno dobra pomoć u daljnjem zapošljavanju.

O pismu

Podnositelji zahtjeva koji planiraju dobiti dobar posao u velikoj modernoj organizaciji, potrebno je dopuniti životopis uz pomoć pismo. Takav dodatak, na primjer, nužno mora imati sažetak redatelja ili vrhunskog upravitelja.

U njemu, podnositelj zahtjeva za radno mjesto otkriva dodatne informacije važne za taj položaj. Na primjer, to su planovi za budućnost, spremnost za profesionalni rast u određenoj tvrtki, što je podnositelj zahtjeva spreman učiniti kako bi ga promovirala. Također u popratnom pismu možete odrediti očekivanja plaća.

Što napisati u životopisu za visoki položaj

Sažetak ravnatelja, generalnog direktora, glavnog menadžera i drugih visokih pozicija trebao bi biti posebno razrađen. Takvu poziciju neće prihvatiti prva osoba koja će se susresti.

Zajednica dioničara ili glavna organizacija bi trebala biti zainteresirana za njezinu kandidaturu. Zato je važno ne samo navesti prethodna mjesta rada, već i reći što ste postigli na njima, koje su uspjehe i pogodnosti koje je organizacija stekla tijekom vašeg upravljanja.

Za takve sažeci, kao što je navedeno od strane osoblja usluge, nije ni potrebno slijediti "jedan list" pravilo. Važno je potpuno otkriti svoje talente, vještine i iskustvo.

Što napisati u životopisu bez radnog iskustva

Nemojte se bojati neiskustva. Svi stručnjaci bili su prvi put zaposleni, svi su vodili razgovore s menadžmentom i poslali svoje karakteristike na druga slobodna mjesta.

Nastavi bez radnog iskustva nije stigma. Trebali biste trijezno procijeniti svoje znanje iz polja zapošljavanja, vjerojatno, neko vrijeme raditi, raditi s manjom plaću dok ne razumijete sve nijanse zadanih funkcija.

Jedino što je strogo zabranjeno je da nikada ne obmanjujete potencijalnog poslodavca. Nemojte unositi nezaslužene nagrade, nemojte doći do prethodnih poslova. Sve se to može lako otvoriti.

Danas postoje mjesta na crnoj listi za poslodavce i tražitelje posla. A ako organizacija nazove podnositelja zahtjeva za sisanje u takvoj bazi podataka, za njega će mu biti puno teže pronaći posao.