Prijavljivanje životopisa na radnom mjestu: uzorak

To se događa tako da jedna osoba u potrazi za poslom mjesecima, dok su ostali otrovi nekoliko životopis i dobiti neke prijedloge. Zašto je tako? Razlog leži u sposobnosti da se predstavi. Ispravno strukturiran, jezgrovit i kompetentne životopis - prvi korak prema dobivanju prestižnu posao, karijeru napredak je i veće plaće. Njegova uloga je vrlo važno, jer kroz njega, u stvari, ima svoj prvi part-time poznavanje kandidata, te ako je napravljen stručno, kako bi bili sigurni: osobni susret s poslodavcem nije daleko ...

"Biografija" podnositelja zahtjeva za upražnjeno radno mjesto

Životopis je dokument koji podnositelj prijave pruža poslodavcu kako bi dobio željenu poziciju. Opisuje obrazovanje, radno iskustvo, postignuća neke osobe, njegove osnovne vještine, kao i dodatne informacije prikladne za predloženi natječaj.

Prijenos tvrtke na gore navedeni dokument jedan je od preduvjeta za modernu poslovnu etiketu kada tražite posao. Na svojoj studiji menadžer troši samo 2-3 minute, a za to vrijeme trebao bi imati dobar dojam o podnositelju zahtjeva za to mjesto. Važnu ulogu igra dizajn nastavka. Glavni cilj potencijalnog kandidata- prezentirati podatke na takav način da je poslodavac imao želju susresti čovjeka, a sadržaj će postaviti stil i oblikovati budućnost razgovora, jer anketar će se fokusirati na predložene informacije.

Pravilno izvođenje životopis vam omogućuje da brzo dobiti informacije o podnositelju zahtjeva, razmotriti tijek razgovora, napravite popis dodatnih pitanja, čime se znatno štedi vrijeme tijekom osobnog sastanka.

Nestandardno predstavljanje profesionalne djelatnosti

U nekim slučajevima možete pronaći kraticu CV. Što je ovo i kako se ovaj dokument razlikuje od gore navedenog? U prijevodu s latinskog jezika Currikulum (CV) znači "biografija". Ova vrsta prezentacije za predstavnike kreativnih zanimanja, kao što je u suprotnosti s životopis ne sadrži zapošljavanja povijest i opis karijeru osobe i više od uzroka za poziv na intervju.

Vrste životopisa

Ovisno o svrsi stvaranja i obliku životopisa, mogu se razlikovati sljedeće vrste ovog dokumenta:

• profesionalno (najopsežnije). Pogodno za one koji imaju kontinuirano radno iskustvo. Ovdje su sve informacije prikazane u semantičkim blokovima, a to također utječe i na dizajn životopisa.
• Funkcionalna: koristi se u slučajevima specifičnog iskustva radne aktivnosti. Ovaj se obrazac može koristiti ako kandidat ima prekide u radu ili postoji potreba za promjenom profesije. Ovdje naglasak stavlja na obrazovanje, posebne vještine i sposobnosti.
• Kronološko: daje prikaz iskustava profesionalne djelatnosti u kronološkom redu.
• Cilj: sastavlja se kad su znanja i vještine važni za dobivanje željenog položaja.
• Akademska: koriste ih učitelji. U njemu je popis postignuća obvezatan: znanstvena djela, naslovi i nagrade. Sažetak prijave (primjer) ove vrste može se pogledati na specijaliziranim stranicama.

Prije pisanja morate razmotriti vrstu prezentacije, ovisno o tome koje će informacije poslodavcu biti najvrednije.

Struktura dokumenta

U pravilu, menadžeri za zapošljavanje, tajnici, voditelji odjela, itd., Bave se analizom i odabirom životopisa u tvrtkama. Pri odabiru kandidata igraju dva čimbenika: subjektivno mišljenje i profesionalne sposobnosti kandidata za položaj.

U prvom slučaju, poslodavac je vođen osobnim dojmom o primljenim podacima, a zatim pažljivo istražuje zasluge kandidature. Također se pozornost posvećuje poštivanju pravila o prijavi. Ako se poziv za intervju nije slijedio, podnositelj zahtjeva nije bio zainteresiran za tvrtku. Jedina prilika za poziv na osobni sastanak jest osigurati da dani podaci daju dojam. Upotrebljava se standardni oblik dokumenta.

Podaci u univerzalnom opisu radne aktivnosti postavljeni su u blokove i raspoređeni u određenom redoslijedu. Predložena struktura može se koristiti kao primjer životopisa.

1. Naziv dokumenta.

2. Osobni podaci:

• Ime osobe koja predlaže svoju kandidaturu;
• dob,
• bračno stanje;
• kontakt informacije.

3. Radno mjesto za koje podnositelj zahtjeva podnosi zahtjev (svrha sažetka).

4. Radno iskustvo.

5. Ključne vještine.

6. Obrazovanje.

7. Dodatne informacije (poznavanje jezika, vozačka dozvola, korištenje računala itd.).

8. Datum nastavka (izborno).

Izrada sažetak pruža za tražitelje zaposlenja fotografija izrađenih u jednostavnom stilu (veličine 30x40 mm ili 40x60 mm). Potrebno je uzeti u obzir kako je dokument dobiva u uredu: ako putem e-maila ili direktno od podnositelja zahtjeva, slika se ne mijenja svoje parametre, a ako faksom, bolje je dati iskrivljenom kvaliteta nije odvratiti poslodavca.

Zahtjevi za projektiranje životopisa

Na biografiju radnog puta podnositelja zahtjeva bio je čitljiv, potrebno je pridržavati se nekih pravila:

1. Dokument treba biti sažet. Prekomjerne informacije dovest će do gubitka interesa za kandidaturu.

2. Volumen ponovo bi idealno da ne prelazi 1 A4 stranica, ako je više, glavni informacije moraju biti na prvoj stranici, a ako menshe- tekst treba biti oblikovani tako da ispuni stranicu.

3. Napraviti životopis za posao zahtijeva korištenje standardnih fontova: Times new Roman ili Arial (veličina 12).

4. Najbolja opcija za izgled stranice: gornja, donja, desna margina - 2 cm, lijevo-2,5 cm (za podnošenje).

5. Informacije moraju biti strukturirane u blokovima. (Za ispravan položaj teksta, možete uzeti bilo koji uzorak dizajna životopisa za rad).

6. Naslovi pododjeljaka trebaju biti označeni fontom ili podcrtkom.

7. Potrebno je pažljivo provjeriti pogreške.

Ako se ova pravila poštuju prilikom sastavljanja ovog dokumenta, prezentacija podnositelja zahtjeva daju dobar dojam na upravljanje tvrtkom.

Stil profesionalne "biografije" kandidata

Životopis je dokument, čije bi glavne značajke trebale biti:

• kratkoća (bez suvišnih riječi i nerazumljivih pojmova);
• selektivnost (svi podaci moraju odgovarati željenom postu);
• konkretnost (pisano u biti);
• jasnoća i jednostavnost prezentacije (trebao bi biti jednostavan za čitanje);
• iskrenost;
• pismenost.

Dodatne informacije o sebi

Izrada CV - nije samo predstavljanje profesionalnom iskustvu podnositelja zahtjeva. U nekim slučajevima, uzeti željeni položaj kako bi se informacije koje bi kandidaturu konkurentan i ukazuju na sposobnost obavljanja određenih dužnosti zaposlenika. To može biti: opis kvalifikacije, informacije o društvenim aktivnostima, spremnost za obavljanje prekovremeni rad, poslovna putovanja, vojne službe ili podatke koje netko može dobiti preporuku o dosadašnjem radu podnositelja zahtjeva.

Dodatne informacije mogu biti različite. U svakom slučaju, to bi trebalo biti izravno povezano s slobodnim radnim mjestom, inače će spomenuti biti jednostavno besmisleni.

Osobne kvalitete kandidata

Kada analizira životopis, poslodavac želi dobiti ideju o tome kakva je osoba uz profesionalne sposobnosti podnositelja zahtjeva?

U ovom slučaju, govorimo o komponentama ličnosti. U izradi dokumenta moraju navesti osobine koje karakteriziraju kandidata s najboljim rukom, na primjer, predanost, odgovornost, učenje buđenju svjesnosti, marljivost, društvenost, ljubaznost, timski rad i drugi. To treba imati na umu da ne treba navesti popis osobina, dovoljno 2 -3, a informacije moraju nužno biti istinite.

Savjeti za pisanje životopisa

Za one koji stvarno žele pisati životopis kompetentno, možete koristiti ove preporuke:

1. Jasno strukturirati i prezentirati podatke.

2. Koristite što je više moguće profesionalni vokabular - to će stvoriti dojam dobrog stručnjaka.

3. Pokušajte ne koristiti uobičajene riječi "ja", "mi", već dajmo prednost aktivnim glagolima: usmjereni, stvoreni, uvedeni, kontrolirani ...

4. Nemojte davati neistinite informacije u sažetku, jer poslodavac može imati želju da to potvrdi.

5. Ne šaljite svoje fotografije (osim ako ih tvrtka ne traži).

6. Za CV ispis, koristite kvalitetan A4 papir, informacije o strukturi i istaknite važna poglavlja.

7. Za svaki novi natječaj stvorite novi životopis, budući da je njezin zadatak da vas natječe među kandidatima.

Uobičajene pogreške u pripremi dokumenta

Neki nezaposleni ljudi ne pridaju posebnu važnost nastaviti pisanje, pa priznati da missteps, na primjer, pokazuju informacije koje nisu pozicija nije važno, su jedna (univerzalna) životopis na nekoliko radnih ponude, što pokazuje odstupanje od predloženih kandidata za posao, ne gledati konkretne akcije u prezentaciji, omogućuju gramatike, pravopis i stilskih pogrešaka, nerazumljiva ili neprikladnim uvjetima.

Te i druge pogreške treba izbjegavati u dizajnu životopisa prilikom prijave za posao. U našem ćemo članku naći primjer dobro oblikovanog dokumenta, a po potrebi možete upotrijebiti pomoć stručnjaka ili tvrtke profila.

Primiti posao za posao

Ukratko, sažetak, kao i bilo koji papirni dokument, ima svoje zahtjeve za kompilaciju. Dobro napisani životopis zasigurno će vas približiti željenom položaju!