Koje su pitanja na intervjuu stavili natjecatelja u mrtvačnicu?

Da bi pronašli dobar, visoko plaćeni i zanimljiv posao, potrebno je naporno raditi. Prije svega, riječ je o potrazi za slobodnim radnim mjestima, nakon čega, ako je netko od njih volio, onda je vrijeme za pisanje i slanje životopisa, a zatim - osobni razgovor s poslodavcem. U većini slučajeva, sve se može završiti već u drugoj fazi, jer često ponavljaju tražitelji posla su loši. Međutim, ako ste bili pozvani na intervju, to je još ozbiljnije - pitanja u intervjuu ponekad su poput prave ispitivanja.

Kako se ponašati

Idete na intervju, trebali biste se sjetiti nekoliko pravila ponašanja. Poznato je da se dojam kandidata formira u osobi koja vodi razgovor u prvih nekoliko minuta, pa vam je potrebno:

- sjednite ravnomjerno, nemojte stiskati ili prijeći noge. Anketaru, poslodavac ili voditelj agencije za zapošljavanje treba se okrenuti cijelim tijelom, a ne samo osobom;

- slušati sva pitanja na intervjuu. Nedopustivo je prekinuti osobu koja postavlja pitanja;

- razgovarajte jednolikim glasom, pouzdano, ali ne glasno. Sa samopouzdanjem, podnositelj zahtjeva ima svaku mogućnost da se pitanje dobivanja posla može pozitivno riješiti.

Što su zainteresirani anketari?

Koje su pitanja postavljene u intervjuu za osobu koja se prijavljuje za određeni položaj? Popis je nevjerojatno širok. Poslodavac može biti zainteresiran za bilo kakve specifične probleme, ili će jednostavno proći kroz podatke navedene u sažetku. Možda će se podnositelju zahtjeva ponuditi psihološka ili druga ispitivanja. Sve ovo je na raspolaganju poslodavcu ili agenciji za zapošljavanje. No, postoji i definitivan popis pitanja koja uvijek postavljaju svi, pa je važno pripremiti pažljivo pripremu za intervju. Dakle, pitanja u intervjuu:

Glavno pitanje je "Reci nam malo o sebi". Iznenađujuće, to je zahtjev da opisate svoju osobnost u nekoliko riječi, često stavlja podnositelja zahtjeva na slijepu ulicu. Ni u kojem se slučaju ne možete uputiti na životopis u kojemu je "sve napisano", bolje je pripremiti kratku (za 2-3 minute) priču, koja se usredotočuje na profesionalne vještine i iskustvo. Odgovor na ovo pitanje odmah će omogućiti poslodavcu da obratite pozornost na neke osobine karaktera podnositelja zahtjeva, njegovu želju i spremnost da preuzme željenu poziciju, kao i stupanj njegove usklađenosti sa zahtjevom.

Vrlo važno pitanje je "Kako se osjećate o životu?" Kako izgleda natjecatelj, što bilježi poteškoće, kako se suočava s teškim situacijama. U odgovoru nije potrebno reći puno riječi o nepravdi života, o lošoj volji drugih ili o problemima koji se u svakom koraku nalaze. Aktivna osoba, koja je usmjerena na uspjeh, tko zna uživati ​​u životu - to je vrsta podnositelja zahtjeva koji će vjerojatno dobiti željeni posao.

Pitanje je podmukao - "Zašto želite dobiti posao na ovom položaju?" Znaš li koja su ključna pitanja na intervjuu? To je ovaj, želja da dobijem određenu poziciju. Poslodavac ne želi čuti šarene odgovore o izgledima za rast ili zanimljivom radu. Najbolje je da podnositelj prijave proglasi da želi u potpunosti dokazati svoje iskustvo i kvalifikacije, dok prima maksimalni povrat.

Još jedno podmukao pitanje je "Postojanje prednosti nad drugim kandidatima". Prilikom odgovaranja na to morate jasno navesti svoja postignuća, neke iskustva, sve prednosti, ali ne ići dublje u ove karakteristike.

Najbolji dokaz profesionalizma je činjenica, a ne riječi. Ako se podnositelj zahtjeva sjetiti ovog postulata, pitanja na intervjuu neće ga uplašiti, a prvi intervju će biti prvi korak do velike karijere.