Pritisnite atleti - druga osoba nakon glave

U naše vrijeme u stanju svake solidne tvrtke nužno je takav položaj kao press attache. Javna težina takvih stručnjaka toliko je važna da se ne percipiraju ne samo kao predstavnik tvrtke. Ponekad na ljestvici istaknutih političara, može se susresti jedan press attache jednog od njih.

Neograničeni pristup službenim i privatnim informacijama daje joj značenje u političkim i "sudskim" krugovima. Naravno, da dobijem takav status u komercijalnom ili politička sfera, treba vrijeme, velika želja i sreća.

Tradicionalno, dužnosti ovog djelatnika uključuju:

• održavanje veza s informacijskim uslugama;
• priprema informacija za objavljivanje u tisku (intervjui, izjave, poruke, priopćenja za javnost);
• organizacija konferencija, razgovori;
• informiranje menadžmenta o interakciji s novinarima;
• organizacija istraživanja o radu medija.

PIR menadžer tvrtke obično upravlja poslovima tajnika tiska, koji blisko surađuje s čelnikom tvrtke i voditeljima ostalih tvrtki. Press attache je, zapravo, druga osoba nakon vođe (ne uvijek, ali u mnogim situacijama).

Ovo je tajnica čiji se rad temelji na službenoj interakciji s novinarima kao predstavnik tvrtke. Obvezan je gotovo sve o svom radu, o proizvodima, proizvodnim tehnologijama i još mnogo toga. Također, ovaj stručnjak bi trebao moći citirati izjave čelnika tvrtke, točno stavljajući naglaske i isključujući dvojnost značenja onoga što je rečeno. On se "ne usuđuje u džep za riječ" i uvijek odgovara na lukav pitanje pravilno, predstavljanje tvrtke u povoljnom svjetlu.

Za važne osobine predstavnika ove profesije treba pripisati posvećenosti tvrtke. Kreativni pristup svakoj situaciji i sposobnost pronalaženja različitih prihvatljivih rješenja za problem također su vrlo važni trenuci u radu časnika za tisak.

Tko je prikladan za takav posao?

Prvo, budući šef tiska mora nužno biti erudit. Prisutnost nekog životnog iskustva i sposobnost zaštite nečije tajne bit će značajna zasluga. Također je važno da je osobno kredo podudarao se s položajem načelnika, jer je bezuvjetno povjerenje osnova zajedničkog rada.

Drugo, histeričke osobnosti nemaju što raditi u tom položaju, jer često moraju pokazati toleranciju i slijediti podređenost.

Gdje ga mogu pronaći?

Najbolja opcija je pronaći kandidata među svojim prijateljima. Poznati čovjek ne boji povjerenja u bilo kakve tajne. Pozitivan aspekt ove mogućnosti je preliminarna svijest o osobne kvalitete podnositelj zahtjeva, njegove snage i slabosti.

Također je dobar izbor za unajmljivanje novinara iz lokalnih medija. Njegove veze i znanje o poslovanju bit će korisne u budućnosti.

Možete pokušati pronaći zaposlenika putem agencija za zapošljavanje, čija je specijalizacija povezana s tom sferom. Poslodavac neće morati razmišljati o dostojnim kandidatima i voditi intervju, jer će to biti učinjeno u agenciji. Potraga za časnikom za tisak tvrtke vodit će lovci na glavu sve dok ne bude idealan kandidat.