Pomoćni radnik: opis posla, dužnosti

U ovom članku dat ću približan uzorak opisa radnog mjesta pomoćnog radnika. Sigurnost na radu je važan čimbenik, kao ispravan pristup prema zaposlenicima tvrtke ne ovisi samo izravne koristi zaposlenika, ali i uspjeh, učinkovitost tvrtke kao cjeline, kako će dobro obaviti posao. Pomoćni radnik je neophodan radnik u bilo kojoj konstrukciji i nekom drugom vrste rada.

Primjer radnog opisa pomoćnog radnika - kako izgleda?

Ja odobravam

(pravni organizacijski oblik,

naziv organizacije, poduzeće)

(Puni naziv, položaj nadređenog ili drugog

službenik koji je ovlašten

opis radnog mjesta)

(Potpis)

(Datum)

Ispiši lokaciju

Pomoćnik. Opis posla. Druga kategorija

______________________________________________

(naziv organizacije, poduzeća itd.)

Ove upute su odobreni i razvijeni na temelju Kabineta ministara Uredbe od 26. siječnja 1991. №10, Uredbe RF Ministarstva rada 31. ožujka 2003. №14 i drugim zakonskim propisima koji reguliraju zapošljavanje pravne odnose.

1. Opće odredbe opisa radnog mjesta pomoćnog radnika drugog razreda

1.1. Drugi razredni radnik s nepunim radnim vremenom zapošljava osoba koja ima posebne vještine, bez potrebe za podnošenjem zahtjeva za radno iskustvo.
1.2. Pomoćnik drugog razreda klasificira se kao radnik. On izravno izvještava (naslov postom neposrednog nadređenog).
1.3. Pomoćnik drugog razreda odbačen je i preuzeo rad na nalogu (mjesto šefa organizacije).
1.4. Supruga drugog razreda treba znati:
- pravila, stope prijevoza i utovara dobara -
- načini istovara, utovara, slaganja i premještanja sirovog materijala i robe s kojima je potrebno postupati s pažljivo-
- Izrada ambalaže i metode osiguranja tereta koji se prevoze -
- postupak izdavanja dostave i dokumenata o prihvaćanju, algoritam razvrstavanja roba.

2. Službene dužnosti

Na pomoćnom radniku druge razine, takve dužnosti dodjeljuju se:
2.1. Izvođenje pomoćnih i pomoćnih radova na gradilištima i gradilištima, mjestima, skladištima, bazama i tako dalje.
2.2. Istovar, utovar, kreće kolica (kolica) ili manualno i slaganje robe, koja se mora rukovati oprezno (parket u paketima, web materijala, bačve, kutije, papir, karton, drvo, iverice i sl), kao i nepylevidnyh rasuti materijal (šljunak, pijesak, šljaka, šljunak, smeće, ugljen, metalne strugotine, piljevina i drugi otpad iz poduzeća).
2.3. Valjanje po kotačima kotača za kolica i okretanje željeznički vozni park na vagone i lokomotive.
2.4. Istovara, utovar, premještanje kolica (kolica) ili ručno i odlaganje, koji se moraju pažljivo rukovati (boce, čaše, otrovnih i zapaljivih tvari, boce s tekućinom i tako dalje) u praškastim materijala (u prahu, vapna rastresitog cement, žbuka i tako dalje).
2.5. Prijevoz na kolicima svih tereta, prijevoz na sanjkama i kolicima s konjskom vučom.
2.6. Čišćenje cesta, teritorija, načina za ulazak.
2.7. Pranje prozora, podova, posuđa, spremnika, proizvoda i dijelova.
2.8. Čišćenje gradilišta, radionica, sanitarnih i kućanskih prostorija.

3. Prava pomoćnog radnika druge generacije

Pomoćni radnik druge klase ima pravo:
3.1. Potražnja šefova tvrtke da pomažu u ostvarivanju prava i profesionalnih dužnosti.
3.2. Na sva socijalna jamstva predviđena zakonom.
3.3. Zahtijevati stvaranje uvjeta za provedbu profesionalnih dužnosti, uključujući pružanje potrebne opreme, radna stanica, Inventar, koji odgovara sanitarnim i higijenskim normama i pravilima i tako dalje.
3.4. Na dodatnom dopustu i kraćem radnom danu.
3.5. Za besplatnu preventivnu i terapeutsku prehranu zbog posebno štetnih radnih uvjeta.
3.6. O pitanju posebne obuće, kombinezona i druge osobne zaštitne opreme.
3.7. Upoznajte nacrte odluka uprave poduzeća, koje se na neki način odnose na njegov rad.
3.8. Plaćanje troškova za socijalnu, medicinsku i profesionalnu rehabilitaciju u slučaju pogoršanja zdravlja zbog nesretne proizvodne nesreće i primitka profesionalne bolesti.
3.9. Osobno zatražiti materijale, dokumente, instrumente i sl. Koji su potrebni za provođenje vlastitih službenih dužnosti.
3.10. Podnijeti prijedloge za poboljšanje organizacije i poboljšanja metoda rada koje provodi uprava poduzeća.
3.11. Ostala prava koja radno zakonodavstvo.
3.12. Povećajte svoju profesionalnu kvalifikaciju.

4. Odgovornost pomoćnog radnika druge klase

Pomoćni radnik druge generacije odgovoran je:
4.1. Za zakonske prekršaje počinjene tijekom obavljanja svojih djelatnosti - u granicama koje su definirane sadašnjim kaznenim, upravnim, civilnim kodeksom.
4.2. Za nanošenje financijske ili materijalne štete poslodavcu - unutar granica koje su definirane sadašnjim Građanskim kodeksom i Zakonom o radu Ruske Federacije.
4.3. Zbog slabe izvedbe ili neizvršavanja vlastitih službenih dužnosti, što daje opis posla - unutar granica koje su definirane u postojećem Zakonu o radu RF-a.

5. Zaštita rada pomoćnog radnika

5.1 Pomoćni radnik može obavljati samo posao za koji je obavljen trening, uputu o zaštiti radne snage i kojoj mu je dopušten radnik odgovoran za sigurnu izvedbu posla.
5.2. Pomoćni radnik ne bi trebao dodijeliti svoj posao strancima i neobučenim osobama.
5.3. On je dužan primijeniti odgovarajuće alate, opremu i uređaje koji su potrebni za siguran rad, nositi posebne cipele, posebnu odjeću i druge osobne zaštitne opreme koja se pruža relevantne norme normami- ih koristiti samo za one poslove za koje su namijenjeni.

Opis posla izrađuje se sukladno s (naziv, datum i broj dokumenta).
Voditelj jedinice (inicijali, prezime)

(Potpis)

(Datum)

Dogovoreno:

Voditeljica pravni odjel (prezime, inicijali)
(Potpis)
(Datum)

Upoznajte upute:

(prezime, inicijali) _____________________________ (potpis)

Umjesto zaključivanja

Možda ste navikli predstavljati pomoćnog radnika takvog.

Ali može izgledati ovako. Sve ovisi o mjestu rada i odgovornosti za posao.

Zapravo, radni priručnik pomoćnog radnika može sadržavati više stvari. Sve ovisi o potrebama određenog poduzeća. Važno je da sam radnik upozna izravno s uputama. Službena odgovornost nije uklonjena zbog njezinog neznanja.

Istovremeno, beskrupulozno iskorištavanje rada pomoćnog radnika - često slabo plaćeno - također bi bilo nepošteno. Svaki menadžer i stručnjak za HR trebaju biti svjesni vrsta rada kojima se angažira pomoćni radnik i tko mu je odgovornost. Pribor za izgradnju često ima najnižu razinu odgovornosti i dijeljenja rizika, ali također prima nisku plaću.