Kako je pisana proizvodnja?

Što je proizvodna karakteristika i zašto je to? Govoreći uopće, ovo je dokument s mjesta rada u ime menadžera koji karakterizira profesionalne i osobne osobine svog zaposlenika. Oblik u kojem je proizvodnja karakterističan za zaposlenika,

Na primjer, proizvodna karakteristika: uzorak

Grigoryev Dmitrij Eliseevich bio je prihvaćen kao vozač-špediter u 000 "Pupkin and Co" 14. ožujka 1998. godine. Godine 2005. imenovan je voditeljem odjela za isporuku, gdje radi do danas. Tijekom rada pokazao se kao pažljiv, odgovoran zaposlenik. Dmitrij Eliseevich nije vidio u kršenje radne discipline, upravne kazne i kazne nisu bile primijenjene na njega. Istodobno je 2006. godine uprava tvrtke dodijelila mu diplomu "Najbolji radnik godine". Kolege govore o njemu kao dobronamjernoj, pravodobnoj i savjesnoj osobi. Dmitrij Eliseevich u timu uživa autoritet, tijekom svog rada pokazao se izvrsnim organizatorom.

To je, ili nešto slično, može izgledati kao proizvodna karakteristika. Ako je dokument potreban za prijam u drugo mjesto rada, vrijedi opisati koje dužnosti izvršitelj obavlja i kako se s njima nosio. Kada osoba ide na povećanje, te će zauzeti, čak i ako je niska, vodeću poziciju, potrebno je usredotočiti se na vodstvo kvalitetama, njegov odnos s članovima tima.

U svakom slučaju, pretpostavlja se da će proizvodna karakteristika biti napisana na pozitivan ili neutralan način. Nije potrebno donijeti novi posao dokument koji kaže da zaposlenik je kronična besposličar koji je u više navrata pojavila na pili i njegovi kolege ne mogu podnijeti. Čak i ako je to slučaj, takav pregled može povrijediti umjesto pomoći.

Što učiniti ako zaista ne želite vrištati, a radnik suzno traži pomoć? Možete se ograničiti na uobičajene izraze, na primjer:

Dontsov Yevgeny Zakharovich dobio je Sidorov TD. za položaj utovarivača. Njegove dužnosti Dontsov je ispunio u cijelosti, s kolegama, odnos je neutralan.

Usput, čak i ako je osoba stvarno briljantno izvedena svoje dužnosti, previše oduševljen na proizvodnih osobina zaposlenika može podići sumnju: Je li to stvarno tako dobra kao što napisati?

Uz sud i novi posao, ovaj dokument može biti potreban u zdravstvenoj ustanovi za MSEC ili VTEK. U ovom slučaju, karakteristika nije napisana u slobodnom obliku, već prema jasno definiranim propisima. Prva crta označava: naziv, stvarni i pravni naziv organizacije. Zatim zapišite podatke zaposlenika: položaj, dužinu službe na navedenoj poziciji, kvalifikaciju. Sljedeća faza opisuje prirodu obavljenog posla, dostupnost i trajanje poslovnih putovanja, uvjete rada (na otvorenom, uz povećanje) razina buke, temperaturni režim, itd.), pokazatelji uspješnosti samog zaposlenika: da li se on bori s radom, da li često ima pauze, bolnicu. Nadalje, navedite je li moguće prenijeti zaposlenika na lak posao (uz očuvanje ili bez plaće), da li je uživao olakšani radni uvjeti i tako dalje.

U pravilu, medicinska ustanova izdaje gotovi oblik proizvodnih karakteristika, koji moraju biti ispunjeni, potpisani i ovjereni službeni pečat Glava. Ova karakteristika je potrebna za dobivanje invalidske skupine i određivanje stupnja invalidnosti.