Razlog za otkaz u životopisu. Što napisati u stupcu "Razlog za otkaz"

Podnositelj zahtjeva, koji je u potrazi za poslom, mora prije svega razmišljati o svom životopisu. Uostalom, ovaj je dokument posjetnica, gdje se ukratko i jasno govori o položajima, dosadašnjim radnim mjestima, raspoloživim vještinama i zaslugama.

Što je sažetak?

Da biste privukli pozornost časnika osoblja ili voditelja, važno je ispravno sastaviti životopis. Da biste to učinili, trebali biste isključiti prisutnost uobičajenih pogrešaka koje je dopušteno prilikom pisanja. Osim toga, razlog za otkaz u životopisu trebao bi biti opisan prilično pravilno, kako ne bi izazvao povećani interes poslodavca.

Pogreške u pisanju životopisa

1. Gramatički i stilske pogreške jednostavno nedopustivo u životopisu. Sve zato što dokument s takvim nedostacima obično ne doseže kraj, a još češće to jednostavno baca u smeće. Uostalom, pismenost novog zaposlenika tvrtke je prilično važna točka.

2. Tekst treba lako oblikovati i čitati. Dokument koji nema stavke, pojašnjenja i odabira teško je zamijetiti. Zato je potrebno koristiti raspodjelu masnoća, kao i naglašava stavke i naslove. Nedopušteni znakovi ukrašavanja, upotreba različitih slova, jer je životopis prije svega službeni dokument.

3. Danas na internetu možete naći životopis, primjer koji će poslužiti kao dobar predložak za podnositelja zahtjeva. Važno je uzeti u obzir da je nemoguće potpuno napisati pod ugljikovim papirom. Prije svega, upitnik bi trebao biti jedinstven.

4. Prilikom upisivanja podataka o prethodnim mjestima rada potrebno je navesti datum početka aktivnosti, njegov kraj i razlozi za razrješenje po volji. Sve zbog nejasnoće takvih informacija govorit će o nedostatku atentata podnositelja zahtjeva.

5. U svojoj poslovnoj kartici treba naznačiti svrhu njegove izrade. Odgovaranje na ovo pitanje treba voditi struktura životopisa. Čak i ako se u različitim tvrtkama razmatra nekoliko zanimanja, za svaki natječaj potrebno je izraditi vlastiti dokument.

6.Resume, koji ima puno nepotrebnih informacija o osobnom životu, hobijima, hobijima i navikama podnositelja zahtjeva, izgleda prepuno. Stoga se takva pogreška jednostavno ne može tolerirati.

Je li pouzdanost informacija važna?

Prilikom iznošenja informacija o sebi, podnositelj zahtjeva mora izbjegavati lažiranje. Napokon, informacije o osobi provjeravaju sigurnosne službe. Zato nema smisla prilagoditi sebi ne postojećem iskustvu ili vještinama, kao i iskrivljavanje podataka o datumu rođenja, prezimenu, obiteljskom statusu. Posebno je važno naznačiti razlog za otpuštanje životopisa, koji osoblje HR-a često obraća pozornost. Ovdje trebate pouzdane informacije, koje je podnositelj zahtjeva predstavio na pravi način. Važno je o tome detaljnije razgovarati.

Razlozi za razrješenje: ono što se ne može reći

Za mnoge podnositelje zahtjeva, važno pitanje je što napisati u razlozima za razrješenje. Važno je ovdje razumjeti da ne možete izbjeći izravan odgovor. Izraz "U vezi s trenutnim okolnostima" zasigurno će izazvati sumnju. Osoblje ili poslodavac mogu pretpostaviti najgore. Stoga, odgovor na životopis i daljnji intervju treba pripremiti unaprijed.

Najčešća varijanta razloga za promjenu posla koju je natjecatelj predložio osoblju za osoblje je okolnosti uzrokovane krizom. Kada poslodavac primi određene podatke o podnositelju prijave, zaključit će da je on neodgovorno lice. Osim toga, tijekom krize, tvrtke su izuzete od balasta, pa će vrijednost takvog zaposlenika biti u pitanju.

Vrhunske pogreške

Glavni nedostatak natjecatelja bit će kritika, upućena bivšem poslodavcu. Nije bitno da je ona zaslužena, jer će anketar izvući svoje zaključke o netočnosti i nečasnosti takvog zaposlenika tijelima vlasti. Takvi stručnjaci praktički nisu traženi, tako da može biti velikih problema s zapošljavanjem.

Osim toga, nepoželjno je zazivati ​​niske plaće. Inače, poslodavac će odlučiti da je podnositelj zahtjeva zainteresiran samo za novac.

Štoviše, bit će velika pogreška pri razgovoru o otkazu bez objašnjavanja razloga. To može uzrokovati puno pitanja, kao i nepotrebne sumnje o podnositelju zahtjeva.

Kako točno odgovoriti na pitanje razloga za otkaz

Podnositelj zahtjeva za upražnjeno radno mjesto, odgovarajući na pitanje o njegovu otkazu, trebao bi pokazati svoju odanost poslodavcu. Važno je impresionirati zaposlenika koji je zainteresiran za učinkovito djelovanje tvrtke, koji se može nositi s vlastitim poslovima i inzistirati na vlastito mišljenje.

Naravno, možemo reći da na prethodnom mjestu rada nije bilo karijere. Natjecatelj, kao profesionalac, važno je biti u tvrtki gdje možete raditi s profitom i iskoristiti svoje iskustvo i akumulirano znanje.

Treba napomenuti da s prethodnog mjesta rada mogu zahtijevati karakterizaciju. To se često prakticira pa je bolje napustiti bez skandala. Ako novom poslodavcu obavijestite da je smjer kojim ste radili zatvoren, morate biti spremni potvrditi te informacije. Osim toga, dobivanje pozitivnog odgovora od prethodnog posla je veliki plus za pronalaženje nove tvrtke.

Može se govoriti o neslaganju s bivšim vodstvom o razvoju poslovanja io odlukama o mirnom raspršivanju. I važno je pojasniti da će razlozi za razrješenje na intervjuu biti detaljnije objašnjeni. Osim toga, morate biti sigurni da će bivši vođa potvrditi te podatke. U tom slučaju, razlog ostavke u životopisu trebao bi biti točan.

Da, da razmišljam o uvjerljivijem razlogu, nitko ne zabranjuje, ali valja napomenuti da se takve informacije provjeravaju vrlo pažljivo. Stoga će odmah izaći svaka laž. Istovremeno, od vas na novom mjestu može zatražiti opis iz prethodnog radnog mjesta, gdje se trebate ocijeniti kao zaposlenik i stručnjak uopće.

Kada se ispunjava upitnik, razlozi za razrješenje treba navesti na sljedeći način:

1. Na prethodnom mjestu rada nije bilo karijere. U tom pogledu, podnositelj zahtjeva želi pronaći posao u poduzeću gdje se možete dokazati pokazujući svoje znanje.

2. Možete zamisliti još jedan razlog za otkaz. Međutim, ne zaboravite da vaš prethodni poslodavac može zatražiti informacije o vama. Stoga je važno ostaviti posao po volji bez skandala.

Nakon pregleda životopisa poslodavca sljedeća faza je intervju. Ovdje je važno objasniti razloge za razrješenje.

Korisni savjeti

1. Prilikom pronalaženja novog mjesta, važno je dati pozitivnu ocjenu vašem bivšem vodstvu. Ne možete pokazati neugodnosti i razgovarati o svim skandaloznim trenucima.

2. Otpuštanje koje se dogodilo nakon razdoblje provjeravanja, može se objasniti neuspjehom tvrtke da ispuni svoje obećanja. To može biti niža razina plaća ili postojanje drugih obveza koje nisu propisane ugovorom o radu.

3. Ako su na prethodnom mjestu rada bili detractors, onda je vrijedno upozoriti novo vodstvo da nisu htjeli pustiti te ići. Zato će biti nemoguće dobiti odgovarajuću preporuku.

Što ako podnositelj prijave radi mjesec dana?

U slučaju da je podnositelj zahtjeva radio samo mjesec dana, razlog za razrješenje u životopisu možda neće biti naveden. Prilikom razjašnjenja ovih okolnosti, situaciju možete objasniti činjenicom da je došlo do reorganizacije tvrtke, zbog čega su vaše dužnosti promijenjene. Također se može reći da nisu uočeni svi sporazumi. Najvažnije je pričati o bivšem vodstvu s odanosti i suzdržljivosti.

Zapis u radnoj knjizi

Treba uzeti u obzir da je u radnoj knjizi povoljnija zapisnik, koji govori o raskidu ugovora dogovorenih od stranaka, a ne po volji. Uostalom, prva opcija izvješćuje o civilnom otkazu. U drugom slučaju, od zaposlenika se može tražiti odlazak, ili se menadžer suočio s činjenicom da je zaposlenik napustio tvrtku.

Važno je da razlozi odbacivanje vlastitog sporazuma ili bilo koji drugi podatak naknadno pojasnio podnositelj zahtjeva. Inače, poslodavac može imati nepotrebna pitanja.

Potrebno je unaprijed pripremiti odgovore u vezi vašeg odlaska s prethodnog posla. Inače, čak i ako je podnositelj zahtjeva dobiva intervju, a onda ne bi mogli razjasniti situaciju u vezi njegovu smjenu, on jednostavno može odbiti prihvatiti posao.