Trgovine lanca H & M: recenzije. H & M: povratne informacije od zaposlenika, kupaca

Želite li raditi u velikoj međunarodnoj tvrtki i uzeti u obzir za sebe trgovinu

Nekoliko riječi o HM mreži

Trebate li odjeću od HM-a? Ovo će nam pomoći riješiti recenzije. HM - naziv trgovine, poznat svima koji žive u velikom gradu ili posjećuju trgovačke i zabavne centre. U prodavaonicama ove marke, na modnoj su odjeći moderna europska odjeća koja će privući moderan moderan mladi i one koji cijene klasični ili konzervativni stil. Ali što je to za one koji se nalaze na drugoj strani pultova ili vam korisno daju stvari u prodajnom centru? Je li dobro biti kupac, ali zaposlenik HM mreže? O tome ćemo govoriti u nastavku.

Tko radi za HM?

Povratne informacije od mrežnog osoblja apsolutno su jednake u smislu kvalitete tražitelja posla u trgovini NM. Prije nego što prijeđete na intervju, provjerite jesu li sljedeće karakteristike relevantne za vas. Prvo, morate se približiti strancu i ljubazno razgovarati s njim. Ne može svatko to učiniti, pa ako imate poteškoća s komunikacijom, čak i nakon što uspješno završite intervju, nećete moći aktivno raditi.

Pored toga, slučaj se ne zaustavlja na pozdravu gosta, morate biti u mogućnosti ponuditi robu, raditi s prigovorima, odgovarati na pitanja, pomoći pri odabiru odjeće. Ne budite uznemireni ako ne osjetite talente dizajnerice ili modnog dizajera, a ne o ničemu.

Dakle, s komunikativnim osobinama, jeste li dobro? Tada pročitajte o profesionalcima koji rade u HM-u.

Društveni paket. Ova prednost ne može se pohvaliti ni mnogim poznatim ruskim tvrtkama. Neka zaposlenik ode na plaćeni bolovani dopust ili napusti, dade mu VHI i platiti bijela plaća - nije kao unosan kao da je zaposlenik bio na njegovu pravom mjestu dan i noć za plaćanje u omotnici. No u NM-ima su socijalna jamstva da nema problema.

Zanimljivo iskustvo koje će biti korisno u bilo kojoj tvrtki. Gdje god pođete na posao nakon HM-a, odgovori zaposlenika ukazuju da je radno iskustvo stečeno u ovoj korporaciji vrlo korisno. Uostalom, naučite biti istinski univerzalni, radeći istodobno u blagajni, trgovini, garderobi i na mjestu isporuke robe. Ta će vam sposobnost omogućiti daljnje prilagodbe na bilo kojem radnom mjestu, biti višekorisnički i brzo se prebacivati ​​iz jednog slučaja u drugi.

Mogućnost rasta karijere. Mnogi zaposlenici kažu tu prednost i to se odvija. Međutim, vratimo se do ove točke malo dalje, jer, prema pregledima, to je kontroverzno.

Vlastita kuhinja s mikrovalnom pećnicom i hladnjakom. Ako vam ta prednost čini neznatnim, onda vjerujte da u drugim sličnim tvrtkama to nije. Zapravo, vlastita kuhinja, gdje se barem malo opustite i uživajte - to je važna prednost za zaposlenike takvih trgovina.

Zaposlenici ne oduzimaju novčane kazne zbog nestašica iz plaće. Korporativni i blagdanski darovi za sve zaposlenike.

Mogućnost odabira vlastite uniforme iz asortimana trgovine, pokazujući vaš ukus i maštu. Međutim, riječ "uniform" ovdje nije sasvim prikladna. НМ nudi elegantnu modnu odjeću, a kada odaberete nešto za sebe, nećete osjećati da ste u neodoljivim haljinama za rad.

Popust za zaposlene iznosi 20-40%. Službeno, popust za zaposlenike je 20%, ali iskusni zaposlenici kažu da možete dobiti popust do 40%. Mnogi od nas troše mnogo novca na odjeću. Budući da u NL možete elegantno i jeftino odijevati cijelu obitelj, kao i prijatelje i poznanike, ova prednost čini posao stvarno profitabilnim.

Jedan od nedostataka rada u NM je mala plaća

O tome je li plaća specifična za njega ili ne, svatko može suditi, na temelju vlastitih potreba i potreba. Plaća u NM-u je konkurentna, ali, kako ih je osoblje jednoglasno reklo, to bi moglo biti više, s obzirom na veličinu tereta. Ako uzmete primjerice mjesec rada, onda vjerujte da se dani kada nemate što učiniti, ne mogu se pronaći. Bit ćete stalno zauzeti, na nogama, i stoga želite pristojnu plaću.

Stvarni nedostatak rasta karijere

Proučavajući recenzije o radu u HM-u, možete zadovoljiti dijametralno suprotne odgovore koji se tiču ​​rasta karijere. Napredovanje obećava povećanje plaća i zanimljivih odgovornosti za posao.

Naravno, postaje menadžer nije granica svih snova. Postoje ljudi koji žele raditi s kupcima, ali svatko traži priliku za podizanje. Kako je situacija zapravo u HM-u?

Povratne informacije od onih koji su postigli rast karijere, naravno, su pozitivni. Takvi zaposlenici kažu da menadžerski tim primjećuje one koji žele rasti i pomažu im u tome. Međutim, prevladavaju negativne recenzije. zaposlenici HM u komentarima navodi da je moguće da se na poziciji "prodavatelj" godinama. Kao što pokušate, to ne smeta. Također, neki kažu da čak i ako kažu da žele rasti, menadžeri ne samo da ne pomažu, već i oni ga ometaju. Kao rezultat toga, u većini povratnih informacija zaposlenika, moguće je postići pravi napredak u NM, ali je vrlo teško.

Jedna od mogućnosti za razvoj je rad u regiji

Međutim, postoji prilika za rast karijere, koji je da ide u druge regije i sudjelovati u otvaranju maloprodajnih mjesta tamo. Budući da je NM svjetski poznati brand, takav će rad, s dužnim naporom i aktivnošću, donijeti plod. No, svi ne vole napustiti rodni i obiteljski rod ići na karijeru na posve drugom mjestu.

Nepovoljni kolektiv

Gore navedeni problem dovodi do ozbiljnog nedostatka rada u HM, što navode mnogi zaposlenici. Ovaj nedostatak koherentnosti i kohezije u radu tima. Budući da mnogi žele rasti u smislu karijere, počinju igrati igru ​​"svaki čovjek za sebe". Mnogi se zaposlenici slažu oko ideje da je tim poput serpentara, gdje postoji mnogo intriga i tračeva. Međutim, preostali cilj, morate shvatiti da su ljudi posvuda različiti. Mnogo je dobrih recenzija o timu, u kojem su zaposlenici mogli raditi.

Rezanje radnog vremena

Kako bi se uštedio novac, menadžerski tim, prema ocjenama, povremeno skraćuje vrijeme zaposlenika. Kao rezultat toga, prodavači u točki postaju manji, a količina posla za svaki preostalo povećava. S tim se možete nositi, radno vrijeme leti neopaženo, ali pripremite se za konstantan stres i osjećaj umora.

Radite s nezadovoljnim klijentima

Rad s ljudima, za razliku od automobila, najsloženiji je i nepredvidljiv. Glavni razlog je potpuni neznanje o tome što očekivati. Čak i prilično mirni razgovor može se pretvoriti u skandal. Zaposlenici kažu da ponekad apsolutno nepredvidljive situacije i bez presedana, koje čak i psiholozi ne mogu kompetentno riješiti. Ako objektivno gledamo na taj nedostatak, moramo shvatiti da neadekvatni ljudi nisu toliko, postoji malo vjerojatnosti da je s vama da je njihova sudbina u trgovini HM. Recenzije o ovom minusu posla od strane prodavatelja najčešće su uplašeni od ovog mjesta od strane budućih tražitelja zaposlenja.

Rezimirajući

Uspoređujući pro i kontra za rad HM, možemo zaključiti da postoje više prednosti, ali taj posao neće odgovarati svima. Ogromna prednost je to u bilo kojem trenutku trgovine HM recenzije o veličini, kvaliteti i asortimanu su pozitivni, a gore navedeni korisnici vole. To jest, u bilo koje doba godine, bez obzira na godišnje doba, gostima će biti gostima - kupci, što znači da će zaposlenicima biti osigurana plaća. Ostatak prednosti rada u HM-u, prema ocjenama, nije subjektivno mišljenje o pojedinačnim, ali sasvim stvarnim činjenicama - bijelu plaću, LCA, korporativne stranke, popuste zaposlenicima.

Nedostaci su u osnovi osobno mišljenje svakog zaposlenika, a nakon što se upoznaju s njima, imajte na umu da ste vi koji uopće ne možete naići na gore navedene nedostatke, radeći u HM.

Možete li naći posao u maloprodajnoj mreži europskog branda, možete saznati samo prolazite kroz intervju i imate vlastito iskustvo.