Odbacivanje izvršnog direktora odlukom osnivača: korak po korak

Odbijanje bilo kojeg zaposlenika bilo koje organizacije mora se provesti prema normama Rada Ruske Federacije. Izuzetak nije predsjednik Uprave. Otpuštanjem glavnog direktora, odluka osnivača predviđa poseban postupak za obradu dokumenata.

Razlozi za razrješenje glave

Može se otpuštati na istoj osnovi kao i drugi zaposlenici tvrtke. U tom slučaju generalni direktor može otpuštati samo osnivač.

Razmislite, zbog toga što se dogodi otkaz predsjednika uprave odlukom osnivača. U sljedećim slučajevima:

1. Kao rezultat izvršenja nezakonitih radnji organizacije, nanesena je šteta. Štetu uzrokovana potvrđuje odgovarajuća dokumentacija, uključujući i računovodstvo. Postupak završava sastavljanjem zakona.
2. Pijenje alkohola na radnom mjestu. Ovaj prekršaj mora biti evidentiran od strane najmanje dva svjedoka i mora se provesti liječnički pregled. Kao u slučaju kršenja prometnih pravila, revidirana osoba može odbiti potonje, što je navedeno u potvrdi.
3. U slučaju otkrivanja poslovnih tajni. Činjenica o objavljivanju treba biti fiksna, pisana objašnjenja od generalnog direktora. U tom slučaju, krivac također može odbiti dati objašnjenja, tada se akt izdaje pozivom dva očevidca ovog otkrića.
4. U slučaju otkazivanja ugovora na određeno vrijeme zbog postizanja krajnjeg datuma koji je naveden u njemu i nedostatka želje osnivača da ga produži.
5. Ovaj ugovor može se raskinuti bez objašnjenja razloga. U tom slučaju, osoba koja se otpušta mora biti obaviještena o neugodnim posljedicama za njega 30 dana prije datuma otkaza.
6. Zbog likvidacije gospodarskog subjekta, na čijem je čelu bio razriješeni generalni direktor. Obavijestit će ga najkasnije dva mjeseca prije likvidacije. Nakon izbora likvidatora ili komisije za likvidaciju, ovlasti generalnog ravnatelja odmah se ukidaju.
7. Sa stečajem. Za uklanjanje glave iz posta mora se podnijeti arbitraža. Ako sud donese pozitivnu odluku, ovlasti generalnog ravnatelja se prenose privremenom upravitelju.
8. Kada se osnivač mijenja. Priprema se paket dokumenata za promjenu osnivača. Tri mjeseca nakon prijenosa tvrtke od jednog od osnivača do drugog, CEO je obaviješten o otkazu.
9. Odbacivanje samog CEO.
10. Njegova ostavka na temelju suglasnosti stranaka.
11. Također u drugim slučajevima propisanim Zakonom o radu Ruske Federacije i registriranim u ugovoru o radu.

Ugovor o radu s glavom

U Povelji organizacije može se odrediti kako se imenuje voditelj gospodarskog subjekta. U pravilu ga provodi jedan od osnivača pravne osobe ili neka druga osoba koju su osnivači ovlastili.

Ako je izvršni direktor imenovan ugovorom s drugom pravnom osobom ili IP-om, ili je jedini osnivač glavni djelatnik, tada se pravila Ch. 43 od gore navedenog koda ne primjenjuju se.

Ugovor o radu određuje pitanja svojih prava i dužnosti, kao i dužnosti poslodavca. Ovaj ugovor može biti hitan i neograničen.

Uzorak ugovora o radu

Ne postoji zakonodavno odobren standardni oblik ovog sporazuma s voditeljem gospodarskog subjekta. Razmotrite uzorak ugovora o radu s direktorom tvrtke LLC po poglavljima.

U preambuli, ugovor sadrži podatke o osobama koje ga zaključuju, uključujući pravne i fizičke osobe koje djeluju u njihovo ime. Ovdje su navedeni podaci o putovnicama.

U prvom poglavlju navodi se predmet ugovora: uvjeti rada, točan naziv radnog mjesta, adresa glavnog mjesta rada.

Drugo poglavlje navodi prava i obveze stranaka. U pravilu, oni se prenose iz Povelje LLC, u kojoj je imenovan od strane glave. Ovdje se propisuju prava i obveze utemeljitelja poslodavca koji ne bi smjeli biti u suprotnosti sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, jer će se u protivnom prvo smatrati ništavnim. Poslodavac bi trebao predvidjeti stvaranje odgovarajućeg radnog mjesta za predsjednika Uprave, gdje je njegovo djelo sigurno, redovito plaćanje njegove plaće, određene vrste poticaja za ravnatelja mogu se osigurati za uspješno obavljanje njegovih dužnosti.

Treće poglavlje predviđa odgovornost imenovanog vođu. Postoje slučajevi razrješenja generalnog direktora odlukom osnivača, predviđeni su slučajevi naknade štete uzrokovane njegovim radnjama ili propustima.

Četvrto poglavlje utvrđuje trajanje ugovora, što može biti neograničeno.

Peto poglavlje predviđa slučajeve raskida ovog ugovora s voditeljem gospodarskog subjekta. Ovdje su naznačeni gore navedeni slučajevi, a mogu se navesti i drugi slučajevi koji nisu u suprotnosti s zakonodavstvom iz područja rada.

Šesto poglavlje opisuje pitanja plaća i socijalnih usluga za generalnog direktora. Ovdje se navodi veličina plaća, pravilnost bonusa, trajanje radnog tjedna i raspored radnog vremena, trajanje dopusta, jamstva u skladu sa zakonodavstvom zemlje.

Sedmo poglavlje sadrži konačne rečenice. Ovdje se propisuje postupak za rješavanje sporova i mogućnost primjene dodatnih sporazuma na ugovor.

Na kraju ugovora su potpisi osnivača i imenovanog generalnog direktora. Potpis prve je ovjeren pečatom, ako ga ima.

Ovaj uzorak ugovora o radu s izvršnim direktorom LLC nije zakonom određen kao obvezatan. Poglavlja, osim preambule, predmet ugovora i konačne klauzule, mogu ići drugačije. Mogu imati druga imena, prava i obveze stranaka mogu se razdvojiti različitim poglavljima.

Kao što je već napomenuto, ugovor o radu s izvršnim direktorom može biti hitan i neograničen. U prvom slučaju, po isteku roka za prestanak, novi će se dokument potpisati u nedostatku razloga za razrješenje čelnika pravne osobe.

Usklađenost s postupkom prestanka

Odbacivanje generalnog direktora iz raznih razloga, osim po vlastitoj volji, provodi se u nekoliko faza.

Prvo se saziva sastanak povjerenika, koji mogu biti različita imena u skladu s Poveljom organizacije. Donosi konačnu presudu o razrješenju čelnika gospodarskog subjekta, o čemu se bilježi zapisnik sa sastanka ovog sastanka. Na temelju posljednjeg dokumenta izdava se nalog za odbacivanje glavnog ravnatelja. Navodi detaljne razloge za puštanje glave sa svog mjesta.

Kao i svi zaposlenici, bivši vođa se upozna sa redoslijedom, znakovima i isplatu naknade, koje ima pravo prema zakonu i ugovoru. U roku od tri dana od dana razrješenja bivšeg vođe, potrebno je podnijeti podatke s UFNS-om za izmjenu Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba. Novi direktor organizacije nema pravo potpisati prije datuma prijenosa podataka o njemu u Jedinstveni državni registar pravnih osoba.

Nekoliko dana prije nego što započne razrješenje, prijenos starijih časnika i njihovo prihvaćanje novog.

Ako je radni zakon povrijeđen za vrijeme razrješenja, bivši vođa može podnijeti zahtjev sudu i vratiti svoja prava.

Pored naloga treba biti i odluka vlasnika poslovnog subjekta.

Odbacivanje izvršnog direktora odlukom osnivača po narudžbi ne može se održati ako je bivša na bolovanju ili na odmoru.

Dobrovoljne smjene

Ako se postigne dogovor između stranaka, otkaz se obavlja prema sljedećim obveznim koracima:

1. Voditelj organizacije podnosi zahtjev u ime osnivača ili druge ovlaštene osobe s zahtjevom za otkaz u tim okolnostima.
2. Održava se sastanak povjerenika, na kojima se raspravlja o pitanju smjene i samom sporazumu. Kao rezultat ove rasprave, pojavljuje se sporazum s kojim je upoznat s osobom koja je odbijena za potpis.
3. Potpisan je nalog o razrješenju. Zapisnik o otkazu upisan je u radnu knjigu bivšeg vođu.
4. U roku od tri dana obavještava se UFSF.
5. Radnu knjigu predaje se otpuštenoj osobi i osigurana je naknada za materijal.

Odbacivanje generalnog direktora po vlastitoj volji razlikuje se od otkaza opisanog gore zbog nepostojanja sporazuma. Umjesto toga, na sastanku povjerenika piše protokol koji ukazuje na odluke koje su donijeli osnivači.

Odbacivanje čelnika pravne osobe od strane jedinog osnivača

Kako odbaciti CEO, ako poslovni subjekt ima jednog osnivača? U većini slučajeva, voditelj poslovnog subjekta djeluje u svojoj ulozi. Istodobno, postupak razrješenja je mnogo jednostavniji. U navedenom Kodeksu navodi se da se jedini osnivač može slobodno osloboditi svog položaja. Ako on nije predsjednik, ali posljednjih požari, umjesto održavanje sastanka i ovlaštenog za registraciju protokol, priprema odluku jedini osnivač, no inače, ostavite postupak nalog glavu gospodarski subjekt identičan onom gore opisano.

Iz toga slijedi da je razrješenje izvršnog direktora odlukom jednog utemeljitelja pojednostavnjeno postupanje u odnosu na situaciju kada postoji nekoliko osnivača.

Plaćanja odbijenom

Plaćanja po otkazu izvršnog direktora odlukom osnivača određena su u ugovoru i na zakonodavnoj razini.

U slučaju nezakonitih radnji koje su prouzročile štetu organizaciji na čelu s osobom u vrijeme svog rukovodnog položaja, ne vrši se plaćanje bivšem redatelju.

Kodeks rada sadrži minimalnu razinu plaćanja kada je šef gospodarskog subjekta odbačen odlukom osnivača koji ne može biti manji od trostruke prosječne mjesečne plaće. Takva količina može biti plaćeni, osim ako nije drugačije navedeno u tekstu zapošljavanja. Što više bivši šefovi država, jedinstveni i poduzeća u državnom vlasništvu, korporacija i zaklada.

Iznos isplata naknade

Kompenzacijske isplate ovise o veličini plaće, starosti za položaj glave, te o tome koliko je vrijeme otkaza do isteka roka trajanja ugovora s upraviteljem.

Bonusi se uzimaju u obzir kod izračuna naknada, te dekret, brigu za trudnoće, poroda - nisu uzeti u obzir. Obračun naknade vrši se na temelju prosječne dnevne zarade, na temelju kojih je prosjek izračunava po pronalaženju pravi posao dnevni prosjek plaće i broj radnih dana za prošlu godinu i množenjem sa 3.

Naknada se mora platiti na dan otpuštanja glave. Ako je odsutan iz dobrog razloga, može se prijaviti, a sljedeći radni dan bit će isplaćen. U slučaju da bivši vođa nije bio na dopustu, ukupna se uplata dodaje naknada za neograničeni godišnji odmor.

U nedostatku zahtjeva za njegovo suđenje i osporavanju otkaza u sudnici, postupak za razrješenje generalnog ravnatelja po odluci osnivača prestaje. Ako su osnivači prekršili, potonji se može smatrati odgovornim.

Postoji li odgovornost bivšeg vođu?

Odbacivanje čelnika gospodarskog subjekta sa svog položaja ne oslobađa ga od odgovornosti u slučaju oštećenja organizacije kojoj je na čelu bio u to vrijeme. On, ovisno o počinjenim prekršajima i zločinima, može biti doveo do kriminalne i administrativne odgovornosti.

Odgovornost bivšeg vođe mora biti dokazana na sudu. Ako potonji donese odluku o krivnji bivšeg izvršnog direktora, kaznit će se u skladu s tim.

Sudski spor o otkazu

U većini slučajeva, osnivač nije željan platiti odbacio je angažirao CEO naknadu, koju je stavio pod ruskom zakonu. Stoga otkaz u većini slučajeva je zbog nezakonitog rješenja glave, što je izazvalo štetu za organizaciju, ili iz činjenice da je bivši šef svojih dužnosti su povrijeđena, s tim što je uključen u koncept „teške povrede” nije objasnio.

Stoga bivši čelnik zadržava pravo na sudsku zaštitu. Da biste to učinili, bolje je da se obratite pravnicima za radne sporove.

U zaključku

O razrješenju generalnog direktora odlukom osnivača provodi se u određenoj mjeri na isti način kao i bilo koje druge organizacije radnika. Treba imati na umu da je glava jedini izvršno tijelo gospodarskog subjekta, a time i postupak otkazivanja je komplicirano u usporedbi s onim u odnosu na bilo koji drugi zaposlenik. Glava djeluje u ime poslovnog subjekta, ali sve su njegove radnje odgovorne osnivačima. Stoga, u slučaju raspoloživih osnova, osnivač ima pravo odbaciti šefa pravne osobe.