Promjena glavnog direktora: korak-po-korak upute

Generalni direktor je jedino izvršno tijelo u poduzeću koje bira i imenuje sastanak osnivača. Ovlasti zaposlenika ovog ranga utječu na sva područja djelatnosti tvrtke, kako gospodarskih, tako i gospodarskih. Istodobno, nije uvijek kvaliteta izvedenih radova koja odgovara vlasnicima tvrtke ili razini i uvjeti plaćanja za samog menadžera. U svakom od ovih slučajeva postaje pitanje promjena izvršnog direktora drugom, što čini kompliciranim procesom i često plaši onoga tko se mora nositi s tim pitanjem.

Pravni propisi

Postupak i oblik promjene generalnog direktora poduzeća u obliku vlasništva Društva reguliran je sljedećim regulatornim pravnim aktima:

• Radni kod RF-a.
• Zakon o LLC-u od 08.02.1998. N 14-FZ.
• FZ br. 129 "O postupku registracije pravnih osoba i pojedinih poduzetnika" u posljednjem izdanju.
• Pismo Federalne porezne službe Ruske Federacije o registraciji u vezi s informacijama o upravljanju organizacijom.

Ovi normativni akti također reguliraju proces interakcije s javnim tijelima u pitanjima promjena upravljanja poduzećem, kao i procesa otpuštanja zaposlenika i zapošljavanja novog za popunjavanje slobodnog mjesta.

Razlozi za donošenje odluke o zamjeni glave

Cijeli popis razloga za primjenu u uputama za promjenu izvršnog direktora može se uvjetno podijeliti u dva bloka:

• Osobna odluka zaposlenika.
• Odluka o promjeni zaposlenika koje poduzimaju poduzetnici.

U pravilu, u prvom slučaju proces prolazi bez posebnih poteškoća, a glavni su samo u dokumentaciji. Što se tiče odluke osnivača, zaposlenik može podnijeti zahtjev protiv poslodavca ako smatra da su njegova prava povrijeđena.

Svi razlozi za smjenu sadašnjeg šefa organizacije mora se naznačiti u zapisniku sa sastanka osnivača i podržan od strane činjenica da je liječenje bivšeg šefa sudbene vlasti u organizaciji imali priliku raspravljati svoje odluke, čak i nakon dugo vremena.

Slučajevi u kojima je opravdanje odluke o otkazu:

• Zaposlenik je zloupotrijebio svoj službeni položaj i iskoristio aktivnosti poduzeća za postizanje osobnih ciljeva.
• Otkrivene su činjenice krađe ili krađe.
• Nedostatak rasta financijskih pokazatelja poduzeća i njegov gospodarski razvoj.
• Kršenje zakona, dovodeći do kaznene odgovornosti.
• Nepoštivanje internih uputa.
• Nepoštivanje položaja koji se održava.
• Odabran je drugi kandidat s više iskustva ili bolje profesionalne vještine.
• Jedan od osnivača odlučio je preuzeti upravljanje tvrtkom.

Važno! Bez obzira na razlog promjena izvršnog direktora u LLC, potrebno je pridržavati se uputa navedenih u regulatornim i zakonodavnim aktima Ruske Federacije. Kršenje tih dokumenata može dovesti do administrativnih novčanih kazni nametnutih poduzeću i uhićenja računa.

Koji dokumenti trebaju biti izdani?

Promjena čelnika organizacije podrazumijeva otkaz jednog zaposlenika i prijem drugog na njegovo mjesto. Što znači da će vlasnici tvrtke ili ovlašteni predstavnici morati popuniti sljedeći paket dokumenata:

• Zapisnik sastanka osnivača o promjeni redatelja.
• Izjava o razrješenju s razlozima.
• Prekinuti ugovor o radu sa sadašnjim zaposlenikom.
• Da biste unijeli zapisnik u knjigu radova i stavili krajnji datum tog zapisa s naznakom člana RF radnog koda o razlozima razrješenja.
• Izdati nalog za odbacivanje, nužno se odnosi na odluku na temelju koje je izdana naredba.

• Izraditi ugovor s novim zaposlenikom.
• U svom će rukama primiti svoju radnu knjigu (prije ulaska na posao, ulaz nije napravljen, tako da u slučaju neispunjavanja prvog radnog dana otkazuje se ugovor o radu).
• Prihvatite zahtjev za zapošljavanje.
• Ispunite dokumente za unos podataka u Državni registar o promjeni izvršnog direktora, uzorak se nalazi na web stranici FTS-a.

Važno! Paket dokumenata za razriješenog zaposlenika mora biti u potpunosti formiran na njegov posljednji radni dan, tako da kasnije neće biti poteškoća.

Postupak odgode po korak

Kako bi se izbjegle pogreške u proces korak po korak vodič prikazuje promjenu direktora u tvrtki s opisom cijelog procesa. To će uvelike olakšati rad osnivača organizacija u ovom području.

Korak 1. Odluka o sastanku osnivača

Na početku korak-po-korak upute o promjeni predsjednika Uprave je sazivanje sastanka osnivača, na kojem treba biti formuliran i potpisan odgovarajući protokol. Odluka se donosi većinom glasova, uz obvezno poštivanje kvoruma. Ako vlasnik tvrtke ima jedan, formaliziran je svima jedinom odlukom.

Protokol treba sadržavati sljedeće podatke:

• Razlog za donošenje odluke o promjeni glavnog ravnatelja, ako je to predviđeno, s naznakom članka LC RF-a.
• Značajke postupka za otpuštanje / prihvaćanje tih radnika (naknada, isplata naknada itd.).
• Ime stare glave.
• Podaci o imenu i putovnici novog generalnog direktora poduzeća.

Odluka također nužno sadrži datume kad je otpušteni zaposlenik odbačen sa svojeg položaja, a novi preuzima od njega.

Korak 2. Izdavanje naloga, prestanak i sklapanje ugovora, upis radnih knjiga

Nakon što je odluka osnivača izdana relevantnim dokumentom u kadrovskoj službi organizacije (ili drugog ovlaštenog odjela), potrebno je napraviti sljedeće manipulacije:

• Prihvatiti od starog ravnatelja zahtjev za otkaz.
• Izdati nalog da ga oslobodi sa svog položaja i raskine ugovor o radu.
• Za zatvaranje zapisnika u radnoj knjizi potrebno je navesti datum puštanja iz pozicije, članak RF radnog kodeksa i nalog na temelju kojeg se ta činjenica događa.

Ovi dokumenti potpisuju glumački ravnatelj, budući da će autoritet biti dodijeljen drugom zaposleniku nakon njegova razrješenja. U radnoj knjizi obvezno je na završnom zapisu staviti pečat poduzeća i potpis.

Važno! U vrijeme razrješenju starog direktora računovodstva poduzeća je da se obvezno financijsko rješavanje s zaposlenika, a isti dan je novac ili će biti izdana mu je u gotovini na poduzeća ili prenesena na bankovne kartice.

Prema uposlenom zaposlenika, postupak obrade dokumenata je sljedeći:

• Prihvaćanje zahtjeva za prijem u državu, kopija osobnih dokumenata i SNILS, kao i radna knjiga.
• Dostavlja se nalog za ulazak u ured.
• Sklopljen je ugovor o radu.
• Zahtjev za prijavu P14001 popunjava se za daljnje podnošenje državnim tijelima.

Ovi dokumenti potpisuju novo prihvaćeni zaposlenici.

Važno! Pojam za početak novog autoriteta ravnatelja ne može se pojaviti ranije nego dan poslije konačnog razrješenja prošlih zaposlenika. U jednom danu u poduzeću ne može biti 2 menadžera.

Narudžbe za razrješenje i imenovanje novog zaposlenika može stati u jedan dokument, onda bi zvuk kao red „Promjena ravnatelja” tvrtke, a uključuju i datum i izračun starih direktora i prijem podnositelja zahtjeva u svoje mjesto.

Korak 3. Priprema dokumenata za poreznu službu

U roku od 3 dana od dana stupanja na dužnost, novi izvršni direktor mora podnijeti zahtjev Federalnoj poreznoj upravi na obrascu P14001. U nastavku je prikazan uzorak za završetak promjene izvršnog direktora.

Ovaj dokument dopušta FNS-u da iz državnog registra isključi podatke o staroj glavi poduzeća i izradi nove. Podaci zaposlenika popunjeni su posebnim prilogom "K", tu su i podaci odbijenog direktora i razlog promjene.

Da bi FTS usvojio ovaj dokument, mora biti obaviješten o javnoj bilježnici, prilikom dolaska u javni bilježnik, potrebno je osigurati:

• Najcjelovitija aplikacija.
• Zapisnik sastanka osnivača ili jedina odluka jednog vlasnika.
• Povelja tvrtke.
• Potvrda porezne službe kod OGRN-a.
• Izvadak iz jedinstvenog registra pravnih osoba.

Korak 4. Podnošenje dokumenata na porez

Ovjerenu prijavu zajedno s kopijom zapisnika sa sastanka osnivača podnosi ovlašteni predstavnik tvrtke (novo ravnatelj) saveznom poreznom tijelu. Zaposlenik državne institucije dužan je izdati potvrdu o prihvaćanju radova. Nakon podnošenja podataka promjene će se izvršiti u roku od 5 radnih dana državnom registru pravnih osoba. Od nje možete odmah zatražiti novi izvod.

Korak 5. Obavijestite banku

Od trenutka zamjene redatelja, tvrtka će prekinuti servisiranje poduzeća u banci dok se cijeli paket dokumenata ne preda novom čelniku organizacije.

Obavezno za podnošenje banke su:

• Protokol i redoslijed imenovanja.
• Kopije putovnice građanina Ruske Federacije ili dokumenta koji ga zamjenjuje.
• Izvadak iz državnog registra pravnih osoba.
• Kartice s uzorcima potpisa.

Važno! Kartice su ovjerene kod javnog bilježnika kada pružaju puni paket dokumenata kao i za aplikaciju, a ekstrakt iz EGRN-a već je predan novom upravitelju.

Korak 6. Obavijest strana

Da bi se osigurala sigurnost poslovanja u slučaju promjene glavnog ravnatelja trebali biti zabrinuti i obavijestiti izvođače na činjenicu da je on više nema pravo da potpiše dokumente i ugovore u ime tvrtke. I također pružaju kontakte za spajanje s novom glavom.

Suptilnost postupka

U vrijeme promjene izvršnog direktora u LLC, uputa opisana državnim zakonskim aktima nedostaje pravilan prijenos poslova između starog i novog zaposlenika. Drugim riječima, taj proces nije strogo reguliran, ali postoji nekoliko temeljnih načela na kojima bi se trebalo graditi:

• Prije otkaza zaposlenik mora izvršiti prijenos svih predmeta i robe i materijala novom upravitelju ili nekom od osnivača prihvaćanjem i prijenosom.
• Primatelj mora zauzvrat provjeriti potpunost vrijednosti navedenih u aktu i, ako je to dogovoreno, potpisati.
• Ako postoje neslaganja, stari vođa ih mora odmah ukloniti ili ih prenijeti u arhivu, a njihova ukidanja zahtijevaju sudovi.

Važno! Smijenjen direktor odgovoran za odluke u toku svoje odluke o zapošljavanju i njihovih posljedica čak i za jedne godine od datuma otkrivanja kršenja i može biti procesuirana pred zakonom, uključujući i kriminalac.

Promjena generalnog direktora tvrtke LLC, koristeći korak-po-korak upute i odobreni uzorak dokumenata, je jednostavna i ne bi trebala uzrokovati poteškoće za poslodavca. Istodobno je važno uzeti u obzir rokove, pravila za podnošenje svih dokumenata državnim tijelima kako bi se izbjegle kazne. Također, ne zanemarujte ispravno i pravovremeno popunjavanje svih oblika i naloga za zaštitu poslovanja od sudskih sporova.