Kako odbiti izvršnog direktora

Kada žele raskinuti radne odnose s običnim radnicima, često nastaju poteškoće. Otpuštanje izvršnog direktora - ovo je poseban slučaj koji zahtijeva nadležno vođenje svih pravnih postupaka.

Prvo, potrebno je ispravno izvršavanje dokumenata, a također je potrebno obavijestiti porezne vlasti i druge slučajeve o tome. Pogreške u izvršenju dokumenata po otkazu mogu dovesti do obnove upravitelja u sudskom postupku. Redoslijed otpuštanja Ravnatelj mora biti u potpunosti promatran, uzimajući u obzir sve uvjete propisane Zakonom o radu, kako bi se izbjegle negativne posljedice povezane s inspekcija rada.

Postupak otkaza zahtijevat će promjene u sastavnim dokumentima tvrtke. Memorandum o udruživanju ili u charter treba sadržavati informacije o tome tko ima pravo i može dati položaj ili odbaciti generalnog direktora. U većini slučajeva, takvo tijelo ovlašteno za obavljanje takvih postupaka je opća sastavna skupština organizacije.

Međutim, nisu sve tvrtke propisane te uvjete čarter organizacije. U ovoj situaciji morat ćete izvršiti opći postupak. U skladu s tim, osnivači su zaposleni ili otpušteni od strane glavnog direktora. Da bi se riješilo pitanje otkazivanja glave, potrebno je održati opći konstitutivni sastanak tvrtke. Otpuštanje generalnog direktora Društva utvrđeno je zapisnicima glavne skupštine.

Sastanak se mora održati na isti način kao i u drugim slučajevima, u skladu sa svim formalnostima.

U skladu s radnim zakonom razlozi za razrješenje ravnatelja trebaju biti isti kao i za ostale zaposlenike. Ne možeš otpustiti osobu samo zato što više ne odgovara vlasnicima tvrtke. Ali ako u ugovoru o radu postoji uvjet da se voditelj može odbaciti odlukom osnivača, tada će ovo otkazivanje biti pravno.

Zakon o radu također propisuje dodatne razloge za odbacivanje generalnog direktora. To je loša financijska uspješnost tvrtke. Da biste utvrdili ove pokazatelje, prvo trebate napraviti unutarnju reviziju (analizu aktivnosti tvrtke), izraditi zaključak o nezadovoljavajućem stanju poslovanja tvrtke i kao posljedicu nezadovoljavajućeg rada ravnatelja.

Temelji razrješenja nisu zabilježeni u radnoj knjizi razriješenog generalnog direktora, obično napominju da je razlog za razrješenje glave odluka sastanka osnivača.

U nekim slučajevima želja za ostavkom dolazi od samog redatelja. U takvoj situaciji, ime osnivača tvrtke treba biti napisano na listi papira zahtjev za otkaz po volji. Međutim, za razliku od običnih zaposlenika tvrtke, glava mora obavijestiti osnivače o svojoj namjeri da podnese ostavku najkasnije mjesec dana. No, u ovom slučaju bit će potrebno održati i sastanak osnivača tvrtke. U zapisničkoj knjizi radova bilježi se da je razrješenje generalnog ravnatelja izvršeno na temelju odluke glavne skupštine. Ovu činjenicu otpuštanja treba prijaviti poreznim tijelima i banci koja služi tvrtki.

Nakon što direktor napusti, organizacija ne može raditi bez voditelja. Ako osnivači nisu odlučili o kandidaturi novog vrhunskog menadžera, trebali bi biti imenovani neko vrijeme Djelujući. Taj položaj može zamijeniti zamjenik bivšeg izvršnog direktora, jednog od osnivača ili glavnog računovođe. Novo imenovanje također treba obavijestiti banku i poreznu inspekciju.