Otpuštanje kao prijenos na drugog poslodavca. Članak "prijenos pucanja"

Zakonom o radu propisuje se postupak otpuštanja radnika prebacivanjem u vanjsku organizaciju. Razlozi takvog otkaza mogu biti mnogi. Sam postupak je vrlo jednostavan, ali ima niz važnih značajki.

Što bi zaposlenik trebao biti svjestan? Koje su prednosti i nedostatke prijenosa na drugu organizaciju?

Značajke

Postupak za obračun zaposlenih zaposlenika nakon otkaza utvrđen je Zakonom o radu (članak 80.). Prijenos u drugu organizaciju u sklopu postupka razrješenja predviđen je člankom 77. RF RF-a. Prijavu prijenosa provodi se pismenim pozivom organizacije treće strane. Kao što kaže članak 72, prijenos vatre Moguće je samo na temelju pisane prijave zaposlenika. Nakon toga izdajemo odgovarajuću narudžbu.

Opravdanje razloga za prijenos

Prema važećem zakonu, kada se otpusti, zaposlenici nisu dužni otkriti razlog zbog kojeg namjeravaju prenijeti na drugi poslodavac. Stoga izjava mora naznačiti da se zaposlenik otpada zbog prijenosa. A ako postoji poziv od organizacije treće strane, morate naznačiti da zaposlenik potvrđuje njegovu suglasnost o prijenosu.

U nalogu, rukovodstvo organizacije mora navesti članak na temelju kojeg se provodi otkaz, kao i pokretač postupka.

Redoslijed prijenosa

Otpuštanje kao prijenos na drugog poslodavca počinje pisanjem zahtjeva od strane zaposlenika. Prema članku 84. stavak 1., TC, nakon primjene nalog u obliku T-8, koji je odobren Goskomstat. Dokumenti se, u pravilu, pripremaju u odjelu za kadrove. Nakon objavljivanja, nalog se predaje direktoru organizacije za potpisivanje. Bezuspješno, poslodavac obavještava otpuštene osobe o izdavanju naloga. Nakon potpisivanja ovog dokumenta, ako nema komentara, počinju ispunjavati radnu knjigu. Osobna kartica zaposlenika upisuje sve potrebne podatke. Nakon toga, računovodstveni odjel proizvodi konačno rješenje i izdati potvrde o 2-NDFL i o odbitcima za RF PF i FSS. Dan otpuštanja - datum naveden u narudžbi.

Pisanje prevođenja: prijava

Zahtjev mora sadržavati sljedeće podatke:

• Puni naziv zaposlenika;
• naziv ovog dokumenta i njezine suštine;
• trenutni datum;
• potpis zaposlenika.

Nakon što je potpisan prijedlog ravnatelja organizacije, podnosi se u osobnom dosjeu zaposlenika.

red

Odbacivanje u vezi s prijenosom ne može se izvršiti bez naloga. Sadrži:

• puni naziv tvrtke;
• ime;
• datum objavljivanja;
• Opis metode prestanka radnih odnosa;
• Ime osobe koja treba otpuštati, njegov položaj, broj prema tablici;
• upućivanje na dokumente koji potvrđuju zakonitost otkaza;
• potpis glavnog izvršnog direktora;
• pečat poduzeća.

Na kraju reda bi trebao postojati stupac pod nazivom "S porukom upoznati", gdje potpisom potpisnik potvrđuje obavijest o otkazu. Podaci se upisuju na osobnu iskaznicu zaposlenika na temelju ovog dokumenta, a priloženi su i kopija naloga i potvrda o nedostatku materijalnih šteta zaposleniku od strane tvrtke. Poredak mora biti numeriran.

Ulazak na radno mjesto: otkazni prijenos

Radna knjiga je izrađena u skladu sa zahtjevima TC-a. Ulaz treba sadržavati upućivanje na članak 84.1. Također treba istaknuti razlog otkaza, datum objavljivanja i broj odgovarajućeg naloga. Prijavu mora biti ovjeren potpisom glavnog direktora poduzeća ili osobe odgovorne za radnu dokumentaciju. Nakon što se napuni knjiga, stavlja se pečat organizacije. Ali kad stavite na novu poziciju, bilješka se upućuje na prijem u post u vezi s prijenosom.

Postoje li ikakve naknade?

Odbacivanje kao prijenos na drugog poslodavca uključuje potpuni obračun s prvim. A to znači da radnici imaju pravo na naknadu:

• za radno vrijeme;
• za neiskorišteni odmor.

U skladu s člankom 84. TC-a, smatra se datum otkaza. Međutim, ako je u to vrijeme zaposlenik bio odsutan s posla, izračuni se vrše najkasnije dan nakon podnošenja zahtjeva za plaćanje. Ako se zaposlenik otpusti u vrijeme kada je na bolovanju, poslodavac mora platiti dopust.

U slučaju zakašnjelog plaćanja bivšem zaposleniku svih naknada, poslodavac je dužan, prema zakonu, platiti novčanu kaznu na neplaćeni iznos. Čak i ako sredstva u organizaciji nisu dostupna, to nije prigoda za kršenje uvjeta plaćanja. Inače, odbačeni zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu.

Raditi

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, pri prenošenju u vanjsku organizaciju, prethodni poslodavac ima pravo zahtijevati zaposlenika da radi 2 tjedna od pisanja prijave. Zapravo, to nije posao jer zaposlenik obavještava poslodavca o prestanku u samo 14 dana. Ovo razdoblje potrebno je pronaći drugog zaposlenika za upražnjeno radno mjesto. Međutim, u dogovoru s vlastima, zaposlenik može napustiti ranije.

Što je s praznicima?

Kao što je već naprijed navedeno, zaposlenici koji su otpušteni plaćaju naknadu za neiskorištene dane odmora. Međutim, zakon ne osigurava njegovo očuvanje u prijevodu. Ovo pravilo vrijedi u općim slučajevima. Dakle, zaposlenik će moći uzeti dopust u novom poduzeću tek nakon 6 mjeseci rada (122 članka). Prijevod se može provesti i sa očuvanjem dopusta pod sljedećim okolnostima:

• briga o uredbi;
• otpuštena osoba maloljetna;
• osoba koja je otpuštena usvojila je dijete do 3 mjeseca.

Posljedice za zaposlenika

Odbacivanje kao prijenos na drugog poslodavca ima neke prednosti, koje uključuju:

• garantirano zapošljavanje;
• nema potrebe proći probno razdoblje.

U skladu sa zahtjevima članka 64. S novom organizacijom, zaključuje se ugovor. U tom smislu, zaposlenik se treba prijaviti za novo poduzeće radi zaključivanja ugovor o radu najkasnije 1 mjesec od datuma izračuna. Ako osoba odbija sklopiti novi ugovor, suočava se s administrativnom odgovornošću.

Značajni nedostaci uključuju ne-očuvanje prethodnih zarada. Uostalom, vanjska organizacija nema nikakve veze s prvim. Osim toga, zakon ne propisuje prijenos bez redundancije.

Posljedice poslodavca

U svojoj srži, ovaj postupak nema negativne posljedice za organizaciju. Ovakav način raspuštanja ugovora o radu nije jako različit od svih poznatih standardnih postupaka otpuštanja. Međutim, kao nedostatak, moguće je razlikovati potrebu za traženjem drugog zaposlenika, osobito kada je otpuštanje kvalificirano stručno osoblje.

nijanse

Sada se trebamo posvetiti posebnim slučajevima otkaza u prijevodu.

Ako žena koja je na dopustu za porod ili dijete ostavlja, postupak se može provesti samo s njezinim pristankom ili na inicijativu koja iz nje proizlazi.

Zakon o radu utvrđuje nemogućnost prenošenja mladih stručnjaka u vanjske organizacije za poslove koji se ne odnose na primljenu specijalizaciju. Za gubitak tog statusa zaposlenik može raditi samo zbog svojih radnji, a to je ispunjeno gubitkom oslanjajući se na naknade i naknadu. Međutim, gubitak statusa ne nastaje ako poslodavac ne ispuni svoje obveze, ili iz medicinskih razloga.

Odbacivanje kao prijenos na drugog poslodavca jednostavan je i intuitivan proces. Osnova za njegovu obradu je izjava zaposlenika. Nakon toga, nalog je izdan i potpisan od strane glave. Radniku se o tome obavještava bez odgode. Nakon toga, konačno rješenje obavlja se u računovodstvenom odjelu poduzeća: zaposleniku se plaća sve propisano naknada za dopust i radili dani. Ako se plaćanja ne izvršavaju na vrijeme, zaposlenik ima pravo tužiti organizaciju. Postupak se ne razlikuje od uobičajenog otkaza. Međutim, u zapisničkoj knjizi rad, poslodavci unesu odgovarajući unos. Za poslodavca, otkaz nema nikakvih negativnih posljedica. Ali za zaposlenika to prijeti smanjenju veličine zarade i gubitka vremena.