Nalog o imenovanju glavnog direktora: složenost registracije

Nalog za imenovanje ravnatelja izrađen je u slobodnom obliku. No, treba navesti ime organizacije, položaj, razlozi za imenovanje osobe na mjesto direktora (redoslijed trenutnog direktora, odlukom jedini osnivač tvrtke, protokol ispunjavanju osnivača i konačno, ugovor o radu), - datum stupanja na dužnost i razdoblje (u slučaju ugovora na određeno vrijeme) ne više od 5 godina. U slučaju LLC-a i OJSC-a, mandat redateljskog rada može se navesti u charteru organizacije. Pored toga, nalog može odražavati prijenos "pribora" (pečat, pečat, dokumente tvrtke) od bivšeg ravnatelja do novog. Na kraju reda trebao bi biti redak: "S porukom upoznat" i slika novog redatelja.

Neke organizacije su uvele „u promet” (odluke trenutnog lidera) posebnog oblika, često se koristi fiksni obrazac pod brojem N T-1, koji je odobren od strane Uredbom Odbora državne statistike od 2004. N 1. Ovaj obrazac je, usput rečeno, nije samo u slučaju imenovanja ravnatelja, a i bilo koji zaposlenik. Temelj za nalog na ovom obrascu je ugovor o radu.

Tekst narudžbe će se razlikovati s obzirom na točan tekst radnog mjesta: "generalni direktor", "administrativni direktor" (izvršni). General "vodi" sve poslove organizacije, izvršitelj obavlja samo operativno upravljanje (administrator). I iako su to različiti položaji, nalog za imenovanje izvršnog direktora može biti isti kao imenovanje generalnog direktora, s iznimkom mjesta. Možete formalizirati uobičajenu narudžbu na obrascu koji je usvojen u ustanovi, na primjer isti N T-1.

Tko ima pravo izdati nalog za imenovanje generalnog direktora?

1. Redoslijed imenovanja glavnog ravnatelja može donijeti sadašnji direktor. Iznimke su slučajevi kada se sadašnji ravnatelj otpusti (na primjer, ako je pokrenut kazneni postupak protiv njega). Ovim se predmetom Vrhovni arbitražni sud suočio s jednim od sudskih postupaka.
2. Nalog može biti i potpisan od strane jedinog osnivača same tvrtke. Također, u slučaju jedinog osnivača tvrtke, može uzeti individualnu odluku za posao kao redatelj nekoga sa strane ili od svojih zaposlenika, a potpisat će pismo imenovanja generalnog direktora o sebi ima novog ravnatelja. Osnova u ovom slučaju, kao što je uobičajeno u društvu s jedinim osnivačem, bit će njegova odluka.
3. Ako je charter tvrtka (sastavlja se na temelju članaka 33. i 40. saveznim zakonom) ili predviđeno da je imenovanje direktora Društva odnosi se na odluke samo na skupštini osnivača, tada pojedinac odluka (nalog) o imenovanju netko nije valjan. Devedesetih godina to je bilo podignuto u postupku Vrhovnog suda. Sada je ova norma također u zakonu (u građanskom zakoniku broj 53, u saveznim zakonima o društvima). I usprkos jasnoj indikaciji u zakonu, još uvijek postoje suđenja o priznavanju naloga nezakonitom. Osnivači mogu odlučiti ukloniti bivšeg redatelja i imenovati novu u isto vrijeme, ali mogu "progresivno", ali ne i drugačije. Sve odluke bilježe se u protokolu.
4. Naredbu o imenovanju glavnog direktora Društva može potpisati jedan od njegovih osnivača, ako predsjedava na glavnoj skupštini.

Nakon potpisivanja naloga koji se snima u rad (s detaljima o redoslijedu iu skladu s propisima odobrena od strane Ministarstva rada) - otvoriti osobni račun za ravnatelja. Ako govorimo o generalnog direktora LLC, gdje nema kadar, direktor ima pravo na evidenciju samog prijema na posao, ali treba izdati odgovarajući nalog ( „nameće obvezu da provede rada knjige za sebe”).

Promjene koje su se dogodile u LLC trebale bi biti prijavljene u registarsku komoru (obrazac za prijavu br. R14001 plus informacije o novom direktoru i minuta sastanka).

Prijenos zaposlenika sa jednog mjesta na položaj generalnog ili izvršnog direktora provodi se u skladu s kodeksom rada (članak 72.). U ovom se slučaju sastavlja redoslijed neznatno različitog sadržaja (obrazac N T-5) o prijenosu, a ne o imenovanju.