A što kažu o radu? Trgovinski predstavnik - je li dobro ili loše?

Nitko od nas ne želi samo korak na vaš omiljeni grablje, već i ponavljanje pogrešaka svojih prethodnika. Ali često se slažemo s "pametnom" ponudom, bez razmišljanja o tome zašto ovaj dobar poslodavac slika tako privlačnu perspektivu? I zašto, ako imaju tako divno poduzeće, odličan tim, i općenito sve je u redu, postoji takav prometa osoblja? I zašto hellip- Da, postoji mnogo takvih pitanja. Istina, najčešće se sve javljaju nakon što sam morao otići. I tek onda nastaje misao: "Ali možete pročitati recenzije o radu!"

Prodajni predstavnik je univerzalna struka. U smislu da s određenim komunikacijskim vještinama i pravim pristupom, osoba može prodati sve. Od donjeg rublja ili žvakaće gume do precizne opreme i opreme za radne komore.

Priprema: prikupljanje podataka

Odlučio se iskušati u ulozi putujućeg prodavača? Nemojte biti lijeni, prikupljati povratne informacije o poslu. Prodajni zastupnik, distributer, regionalni upravitelj - kao da se ne pozivaju na slobodna radna mjesta, češće je bit ista. To može biti izvrsna i visoko plaćena zanimanja. Pod jednim uvjetom (točnije, dva): prvi - proizvod koji ćete promovirati, zaista treba netko. A drugi: proizvođač je spreman uvažavati vaše napore. Suočeni s negativnim mišljenjem o mreži, pokušajte analizirati ove recenzije o radu. Prodajni zastupnik je struka izravno povezana s komunikacijom. Ako su komentari o tome koliko je teško uspostaviti kontakt s klijentom, ili o buntovnom odnosu potencijalnih kupaca, oni se mogu zanemariti. Problemi se susreću u bilo kojem području djelovanja, ali ne uvijek izgovor za odbijanje.

Proizvođač - distributeri - zastupnik - kupac

U ovom lancu, ako želite, zauzeti ćete pretposljednju vezu. U nekim slučajevima distributer je isključen iz njega. To je situacija u kojoj proizvođač preferira promicanje svoje robe izravno, a ne putem mreže posrednika. Međutim, budući da je sama teško pokriti tržište, trebat će prodajni predstavnik. Povratne informacije o poslu, koje sadrže podatke o određenom poslodavcu, bit će najvažnije za potencijalne kandidate. Zašto? Zato što mogu pokazati koliko je iskrena i odan proizvođač usmjeren na posrednike. U ovom području djelovanja, mase su mogućnosti ostaviti predstavnika "bez svega". Pogotovo ako radi samo za provizije od prodaje.

Procjena razlika u evaluaciji

S jedne strane, najznačajniji će biti mišljenja onih koji su radili kao prodajni predstavnik. Međutim, ocjene bivših zaposlenika trebaju se uzeti u obzir uz određenu razinu skepticizma. Prosudite sami: ako sve bude savršeno, nikakvih zamjerki, a osoba je u potpunosti zadovoljan sa svojim primanjima, „stvoriti konkurenta” Hoće li? Teško! U svakom slučaju, u svom gradu ili regiji. Krišom proizvođača ili distributera mišljenja radne (prodajnog predstavnika također pripada ovoj kategoriji) treba uzeti u obzir ako je teritorijalna pokrivenost od svojih budućih aktivnosti će biti drugačiji. S druge strane, prođite kroz stranice foruma, posvetite traži informacije za barem nekoliko sati. Ali zapamtite: negativne povratne informacije o radu (prodajni predstavnik) također ne odražavaju uvijek stvarnost. Treba ih uzeti u obzir u slučaju da ih ima puno o istoj tvrtki. Nesporazumi ili nedosljednosti mogu se dogoditi u bilo kojoj tvrtki. No, neka poduzeća, pokušavajući nadmašiti konkurente u rezultatima, istodobno preziru svoje zaposlenike. O tim "eksploatatorima" koji ne poštuju snagu i vrijeme predstavnika koji ne plaćaju provizije ili plaće na vrijeme, recenzije se prilično brzo pojavljuju.