OOO `SGC-Truboprovodstroy-5`: povratne informacije zaposlenika o tvrtki

Izbor poslodavca nije jednostavan zadatak. Pogotovo u Rusiji, gdje postoji velika konkurencija, postoji mnogo područja djelovanja, prometa osoblja je ogromna. Danas moramo razumjeti što je "SGC-Pipeline construction-5" zapravo. Povratna informacija zaposlenika o ovoj korporaciji pomoći će u određivanju odgovora. Jesu li osoblje zadovoljno radom ovdje? Koje su prednosti i nedostatke organizacije koja se preporuča učiti prije početka suradnje? Koliko je SGK-Piprovodstroy-5 dobar poslodavac u Rusiji?

opis

Prvi korak je razumjeti koja je korporacija uključena. Što znači "SGC-Piprovodstroy-5"? Opseg aktivnosti za neke podređene je važan nijansu.

Poslodavac koji se proučava nije ništa više od organizacije koja se bavi instalacijskim uslugama, kao i izgradnjom i popravkom. Vrlo razumljivo djelo. Možemo reći da je opseg korporacije konstrukcija. Ova činjenica zadovoljava i kupce i tražitelje posla.

intervju

"SGK-Piprovodstroy-5" recenzije zaposlenici dobivaju raznolikost. Postoje dobri, a neki ne. Podnositelji zahtjeva za intervju formiraju se nejasna mišljenja.

Neki kažu da prvi sastanak s potencijalnim poslodavcem prolazi bez ikakvih problema - ispunjava se poseban oblik, dijalog s voditeljem zapošljavanja provodi se u prijateljskoj atmosferi. Na razgovoru govore o svim značajkama suradnje s korporacijom.

Uz to, neki podređeni ne ističu najbolji intervju. Ljudski menadžeri u nekim regijama nisu baš prijateljski, ne mogu odgovoriti na postavljena pitanja. Također, odgovor na daljnje zaposlenje ponekad mora čekati 2-3 mjeseca. Sve ovo nije najbolji način da utječe na ocjenu tvrtke.

Pronađite posao u tvrtki

Otvori tvrtku "SGK-Truboprovodstroy-5" recenzije zaposlenici zarađuju različite vrste. Dovoljno je dvojaka prikaza za specifičnosti dizajna zaposlenika za one ili druge pozicije.

Prva stvar koju podređeni obraćaju pozornost je da moraju raditi uglavnom na rotacijskoj osnovi. Ali o tome razgovaraju na intervjuu. I u reklamama za posao također upozoravaju na takav raspored.

Također, "SGK-Truboprovodstroy-5" pregledava zaposlenike nejasne prirode za specifičnosti registracije za rad. Netko kaže da sa svim podređenima formalno sklopi ugovor o radu, odgovarajući unos se unosi u radnu knjigu.

I netko kaže drugačije. Navodno "SGC-Piprovodstroy-5" pozdravlja neformalni rad, vrlo je teško postići sklapanje ugovora. Stoga se ponekad korporacija u studiju naziva dijelom podređenih koji nisu previše savjesni.

Zapravo, "SGC-Truboprovodstroy-5" formalno sve formalno za rad. No istodobno, bez sklapanja sporazuma, bit će potrebno malo raditi. Kada točno?

Internship / trening

Ovo je proces, kao što je trening. "SGK-Piprovodstroy-5" recenzije zaposlenika za ovu značajku nije najbolji. Međutim, kao i većina tvrtki. Zašto?

Stvar je u tome što neki od podnositelja zahtjeva kažu da proces učenja pomaže upoznati se timom i odgovornostima. Također, budući će zaposlenik i poslodavac moći razumjeti kako se međusobno uklapaju.

Uz to, neki vjeruju da "SGK-Piprovodstroy-5" koristi kandidate kao slobodne radnike. Naposljetku, kada se studira, osoba će ispuniti dužnosti službeno registriranog zaposlenika, ali nitko mu neće platiti za vrijeme treninga.

Radni uvjeti

Recenzije "SGK-Piprovodstroy-5" dobivaju različite vrste. Mnoge pritužbe od podređenih glede organizacije radnih uvjeta na satu. Ne uvijek, ali slična mišljenja su pronađena.

Često se podnositelji zahtjeva žale da poslodavac ne nudi najbolje uvjete za rad. Negdje neugodno, negdje nema potrebne opreme za obavljanje poslova, netko mora raditi u začepljenim i tijesnim prostorijama u velikim skupinama.

Samo nekoliko ljudi uvjerava da "SGK-Piprovodstroy-5" prilično odgovara organizaciji rada. Na gledanju možete pronaći sve što je potrebno da biste uspješno obavili određeni posao, prostorije su relativno prostrane.

Raspored rada

"SGC-Truboprovodstroy-5" recenzije radnika negativne prirode često prima radni raspored koji predlaže korporacija. Dobiva mnoge pritužbe. Posebno s obzirom na sve ostale značajke zapošljavanja.

Ljudi naglašavaju da kada radni satovi imaju puno vremena za obavljanje poslova radne dužnosti. I to unatoč činjenici da ugovor pokazuje jasan raspored. Prekovremeni rad se ne plaća na bilo koji način. U nekim slučajevima traje 12 do 14 sati dnevno.

Socijalna jamstva

Recenzije tvrtke "SGC-Truboprovodstroy-5" upućuju na to da je društveni paket u tvrtki dostupan u cijelosti. Ne sviđa mu se svi, ali poslodavac nastoji osigurati ispunjenje svojih obveza prema zakonu.

Bolnica i odmor u poduzeću odvijaju se. Kada se rad pomakne, isplaćuje se put do jedne ili druge točke, za stambeno zbrinjavanje i hranu ne treba ni zamisliti. Sva ova pitanja rješava poslodavac.

Ako vjerujete u neke recenzije, popunite ih za daljnje stanovanje u stado. Ali u isto vrijeme o stambenom svejedno unaprijed misliti da nije potrebno. Stoga, u pogledu socijalnih jamstava, postoje različita mišljenja zaposlenika "SGC-Piprovodstroy-5". Tvrtka pruža sve radne uvjete i socijalne usluge. paket, ali ne uvijek na razini koja bi htjela podređene.

plata

"SGK-Piprovodstroy-5" preispituje negativne planove zaposlenika za visinu plaća koje pruža korporacija. Stvar je u tome što ovaj poslodavac nudi visoku dobit na intervjuu. Zapravo, sve se ispostavlja drugačije.

Neki kažu da "SGK-Piprovodstroy-5" plaća dobro, ali s odgode. Netko kaže da je razina zarade u tvrtki niska. I samo nekoliko naglašava pristojnu plaću.

Umjesto zaključivanja

Sada je jasno koji "SGK-Piprovodstroy-5" recenzije zaposlenici primaju. Ova korporacija se često nalazi na crnim listovima poslodavaca. Uostalom, osoblje kaže da postoji nepošteno vodstvo, a ne vrlo prijateljska radna snaga. Mnogi "njihovi" ljudi koji se bezobzirno odnose na rad.

Unatoč takvim nejasnim mišljenjima, potrebno je istaknuti stvarni odsutnost bilo kakve potvrde određene riječi. "SGK-Piprovodstroy-5" prima standardne tvrdnje, koje gotovo svaki poslodavac zarađuje u Rusiji. Stoga možemo pretpostaviti da tvrtka koja se proučava nije najgore mjesto za rad.