Tržište rada. Zapošljavanje i nezaposlenost

Nezaposlenost u zemlji može se usporediti s promjenom osoblja u tvrtki - oni imaju puno slično. Povećanje ovih pokazatelja iznad norme predstavlja značajan znak da stvari nisu u pravu u Danskom kraljevstvu. Razlozi povećanja mogu biti vrlo različiti, morate ih razumjeti. A najvažnija stvar je da ni jedan ni drugi jednostavno se ne mogu riješiti. Uz visoku nezaposlenost, kao i veliki promet, potrebno je boriti se za mjesecima, četvrtinama i godinama. I promatrajte ih za život jer su problemi zapošljavanja i nezaposlenosti trajni ...

Prvo ćemo razumjeti formulacije glavnih pojmova. To je važno jer je tržište rada, zaposlenost i nezaposlenost - tema vruća i „stražnjica”, oni se baviti pitanjima iz ekonomije, politike, menadžment, nove tehnologije, itd i gdje ima puno sudionika u njihovim pogledima, uz dodatak nekog problema: .. koji u šumi, koji je ogrjev.

• Zapošljavanje je aktivnost stanovništva koja donosi dohodak.
• Nezaposlenost je postojanje nezaposlenih ljudi koji nemaju zarade.
• Tržište rada je interakcija ponude i potražnje za radom.
• Radna snaga je ljudi koji su spremni raditi za najam.

Sve ovo je dovoljno za nastavak.

Klasifikacija zaposlenosti

Ovisno o stupnju sudjelovanja radno sposobnog stanovništva, oblici zapošljavanja su sljedeći:

• Puno zaposlenje je san političara, dužnosnika i samo dobrih ljudi. Sa punim zaposlenjem, svatko tko želi i može raditi zajamčen je. Važan uvjet za takvu idilu je točna ravnoteža između ponude i potražnje za radom. Stopa nezaposlenosti u ovom slučaju je prirodna (vidi dolje).
• Produktivno zapošljavanje - ekonomski aktivno stanovništvo zaposleno je u društvenoj proizvodnji.
• Racionalno zapošljavanje je varijanta slobodnog zapošljavanja u kojem "pravi" ljudi rade na "pravim" mjestima, drugim riječima, to visoka usklađenost zaposlenika sa svojim poslom. Zaposlenost i nezaposlenost u ovom slučaju približavaju idealnu ravnotežu na tržištu rada.
• Učinkovito zapošljavanje - maksimalni učinak uz minimalne troškove. To se odnosi na korištenje resursa za rad, što dovodi do maksimalnog učinka materijala na niskim socijalnim troškovima.

Oblici zapošljavanja, pogled straga

Oblici zapošljavanja također su podijeljeni prema uvjetima korištenja rada.

Vlasništvom sredstava za proizvodnju:

• Radite na zapošljavanju klasičnim odnosima vlasnika i zaposlenika.
• Poduzetništva.
• Samozapošljavanje.

Na mjestu obavljanja posla:

• Zapošljavanje u poduzeću.
• Zapošljavanje kod kuće.
• Metoda pomaka.

Pravilnošću radne aktivnosti:

• Trajno zaposlenje - najčešće 8-satni radni dan ili 40-satni radni tjedan, rjeđe broj radnih sati mjesečno.
• Privremeno zapošljavanje - rad za određeno razdoblje, radna putovanja.
• Sezonsko zapošljavanje radi za određenu sezonu.
• Epizodalno zapošljavanje - kratko djelo bez ugovora.

O zakonitosti uređaja za rad:

• Formalno zapošljavanje (onaj koji je registriran).
• Neformalno zapošljavanje - bez registracije.

Oblik zapošljavanja je još uvijek osnovan i dodatan, s krutim ili fleksibilnim rasporedom rada.

"Nesretni" tipovi nezaposlenosti

Kao što je gore navedeno, nezaposlenost je prisutnost nezaposlenih osoba koje nemaju zarada.

Tekst je jedan, razumijevanje suštine ovog kompleksnog i višestrukog fenomena je još jedan. Najprije morate odlučiti tko se točno treba smatrati nezaposlenima. Činjenica je da se struktura nezaposlenih razumijeva i tretira drugačije u različitim zemljama svijeta, što bi se trebalo uzeti u obzir prije glasnog usporedivanja i zaključaka.

U Velikoj Britaniji nezaposleni su svi oni koji nemaju posao tjedan dana + tražitelji posla / čekaju rezultate / bolest tijekom ovog tjedna. U Japanu su nezaposleni svi oni koji nisu radili jedan sat tjedan dana. U Ruskoj Federaciji nezaposleni su svi sposobni ljudi koji nemaju rad i dohodak, traže posao koji je spreman započeti s radom i registriran u službi za zapošljavanje.

Nezaposlenost se odnosi na negativne društvene pojave. Ali ima pozitivnih strana, jer je njegovo postojanje dovodi do natjecanja unutar tržišta rada, povećanje vrijednosti poslova, formiranje rezervi radne snage, itd dvije vrste nezaposlenosti ispod se odnose na pojave bez negativne vrijednosti ..:

• Fiktivna nezaposlenost je fiksacija vremena provedenog u potrazi za poslom. Obično ovo razdoblje traje od jednog do tri mjeseca. Fiktivna nezaposlenost promatra se čak i uz punu zaposlenost, kada je tržište rada u ravnotežnom stanju: potražnja za radom je otprilike jednaka opskrbi. Čak i uz takvo idealno stanje, održat će se frikcijska nezaposlenost. Netko otkaz, a on je u potrazi za novim poslom, netko priprema potrebne dokumente uređaja na posao - razloge i mogućnosti za kraće vrijeme bez posla između uređenim mjestima radnog skupa. Fiktivna nezaposlenost može se nazvati "dobrovoljnim prekidima u radnim aktivnostima". Ovo je najopasnija i do neke mjere čak poželjni oblik nezaposlenosti, svi bi imali takvu nezaposlenost ...

• Strukturna nezaposlenost nastaje kada se promijeni potreba za određenim radom. Takve se situacije mogu pojaviti kao posljedica znanstvenog i tehnološkog napretka ili nastanka novih tehnologija, poboljšanja proizvodnje. Primjer je povijesna "beskorisnost" dizala. S strukturnom nezaposlenošću može se učinkovito suzbiti: ovo je jedan od rijetkih slučajeva koji se mogu i treba spriječiti, ovdje nema iznenađenja. Prekvalifikacija, obuka u novim zanimanjima, socijalna podrška i prilagodba nepotpuni je skup alata za sprečavanje bolne strukturne nezaposlenosti.

• Dobrovoljna nezaposlenost bilježi se među ljudima koji jednostavno ne žele raditi.

Prirodna nezaposlenost s komponentama

Strukturna nezaposlenost često vidi u istom paketu s trenjem: otpuštenim radnicima u okviru strukturne nezaposlenosti počinju tražiti novi posao i napravili optuženika u trenja nezaposlenosti. Rad, zapošljavanje i nezaposlenost u takvim situacijama vrlo su međusobno povezani, neki sociolozi jednostavno gledaju ove podatke kao jednu vrstu nezaposlenosti.

Obje vrste nezaposlenosti uvijek postoje, čak i pod najpovoljnijom slikom na tržištu rada. Ljudi će se uvijek prebacivati ​​s jednog posla na drugi, a poduzetnici će uvijek optimizirati procese. Drugim riječima, tržište rada uvijek je u dinamičkoj ravnoteži - opskrbi i potražnji u stanju oscilacije.

• Prirodna stopa nezaposlenosti uvijek je popraćen s punim radnim vremenom, to će neizbježno nastati kao posljedica osoblja prometa, tehnološke promjene u industriji, migracija, itd. D. To također uključuje trenja i strukturne nezaposlenosti. Ovakav tip nezaposlenosti nema nikakve veze s gospodarskim rastom ili krizom i pojavljuje se samo uz normalnu ravnotežu rada na tržištu. I ravnoteža je situacija kada je broj onih koji traže posao jednak broju slobodnih radnih mjesta na tržištu rada.

Sada možemo pojasniti pojam pune zaposlenosti:

Puno zaposlenje i nezaposlenost uopće nisu međusobno isključivi. Puno zaposlenje ne znači potpunu nezaposlenost - to se ne događa u prirodi. Puno zaposlenje popraćen je minimalnom razinom prirodne nezaposlenosti. Zaposlenost i nezaposlenost uvijek idu rame uz rame, to je neodvojivi socijalni i statistički par.

Počnimo se brinuti

• Sezonsko zapošljavanje i nezaposlenost proizlaze iz sezonske prirode posla u pojedinim sektorima gospodarstva (poljoprivredni, turistički, građevinski, itd.).
• Regionalna nezaposlenost javlja se na mjestima gdje postoje značajne društvene promjene - bilo zatvaranje kombinata koji formira grad, ili prirodnih katastrofa ili političkih promjena.
• Ekonomska nezaposlenost - najviše "iskrena", javlja se kao posljedica marketinških i natjecateljskih ratova s ​​porazom nekih proizvođača.
• Marginalna nezaposlenost se promatra među nezaštićenim slojevima stanovništva (invalidi, mladi, žene).
• Institucionalna nezaposlenost proizlazi iz čisto unutarnjih uzroka samog tržišta rada, posebice čimbenika koji utječu na opskrbu i potražnju radne snage.

Stope nezaposlenosti

Prije svega, to su dva glavna pokazatelja:

1. Stopa nezaposlenosti pokazuje postotak stvarnih nezaposlenih u ekonomski aktivnom stanovništvu ili radnoj snazi. Trajanje nezaposlenosti je broj mjeseci bez rada određene osobe. Najčešće ljudi traže novi posao nekoliko mjeseci. No, postoji kategorija dugotrajno nezaposlenih, koji već duže vrijeme ne mogu naći posao godinama.
2. Razina zaposlenosti i nezaposlenost u zemljama G20 znatno je veća nego u Rusiji. Dugogodišnji Europski prvak u nezaposlenosti bio je i Španjolska je sa svojom razinom od 26 posto. Prosječna stopa nezaposlenosti u EU u digitalnom koridora unutar 11-12% u odnosu na prosječnu razinu RF i nezaposlenosti unutar 5%.

Nije loše, osobito u posljednjih nekoliko godina, situacija s nezaposlenošću u SAD-u, gdje doseže 7,6%, što se smatra zaslugom Baracka Obame.

Norme u zapošljavanju i nezaposlenost ne postoje: previše različitih zemalja, tradicija, sustavi izračuna i tako dalje. Usporedite bolje po godini u dinamici, a ne po zemlji. Mora se reći da je profesionalna statistika tržišta rada i nezaposlenosti prilično nezgrapna s brojnim detaljnim pokazateljima. Takve figure objavljuju se posvuda, kako bi ih pronašli nije problem. U ovom članku nema svrhe popisati sve ove pokazatelje. Mnogo je važnije razumjeti suštinu i koncepte zapošljavanja i nezaposlenosti.

Uzroci nezaposlenosti

1. Prekomjerni troškovi (plaće) rada. Najčešće to zahtijevaju prodavači radne snage - potencijalni zaposlenici. U tim se zahtjevima sindikati pridružuju prodavačima.
2. Nedovoljna cijena rada, koju zahtijevaju i utvrđuju kupci (poslodavci). Prilika za cijenu diktata poslodavca ovisi o karakteristikama tržišta rada - na primjer, u područjima s viškom zaposlenosti, njegovi klijenti pokušavaju minimizirati predloženu plaću. Ako prodavatelji (radnici) odbiju prodati svoj rad po niskoj cijeni, oni postaju nezaposleni.
3. Odsutnost cijene rada zapaža se kada se pojavi kategorija građana, za čiji rad nitko ne želi platiti. To su vagabondi, invalidi, korisnici droge, bivši zatvorenici i drugi. Ova kategorija je skupina stagniranih nezaposlenih.

Kao rezultat toga, možemo zaključiti da je nezaposlenost nastaje kada neravnoteža na tržištu rada odnose na ponude i potražnje radne snage.

Posljedice nezaposlenosti

Izuzetno su ozbiljni. Prvo, ekonomske posljedice:

• Smanjenje samog životnog standarda nezaposlenih - one ostaju bez sredstava za život.
• Smanjenje razine plaća radnika, kako je u tijeku konkurencije na tržištu rada smanjena cijena rada.
• Smanjenje volumena dobara i usluga zbog nedovoljne proizvodnje i nedovoljne iskoristivosti prilika.
• Povećanje poreza na zaposleni dio stanovništva za potporu nezaposlenima u obliku naknada i naknada.

Sada su socijalne posljedice nezaposlenosti, koje imaju izrazito neugodan i dugotrajni karakter:

• Napetost u društvu.
• Rast kriminala zbog prekršaja iz ne-radnog dijela stanovništva.
• Povećanje broja slučajeva devijacijskog ponašanja među nezaposlenima - do alkoholizma i samoubojstva.
• Ponašajuća deformacija osobnosti nezaposlenih, slom njihovih društvenih veza, gubitak vještina, obiteljska raspad.
  

Nezaposlenost i zapošljavanje u Rusiji

Nema potrebe dokazati izravnu povezanost gospodarskih kriza s rastom nezaposlenosti i padom zaposlenosti. Ruski radni krajolik nije iznimka. Kriza 2014. počela se očitovati na tržištu rada 2015. godine kao povećanje nezaposlenosti.

Posebna značajka je da su službeni statistički podaci o zaposlenosti i nezaposlenosti razlikuju o pravom ne na bolje. Postoje objašnjenja za to. Činjenica je da se statistika o zemlji formira kroz analizu podataka o uzorku. Podaci se ne prikupljaju na Krimu.

I dalje se brinemo

U prosincu 2017. godine, Ministarstvo gospodarskog razvoja izvijestilo je o povijesnoj minimalnoj nezaposlenosti u Ruskoj Federaciji: dogodilo se u rujnu 2017. i iznosilo je 4,9%. Na ovaj ili onaj način stopa nezaposlenosti je blizu 5%, što bi se moglo smatrati vrlo pozitivnim trendom u gospodarstvu u cjelini. Istodobno je prerano radovati se i izvući zaključke. Statistika - znanost je višestruka i dvosmislena, pogotovo ako se tiče akutnih društvenih problema. Točne brojke i grafikoni godinama objavljeni su u brojnim recenzijama.

Ako govorimo o općim trendovima, dok problemi zapošljavanja i nezaposlenosti u Ruskoj Federaciji nisu riješeni. A cjelovita slika nije ni radost ni optimizam. Nezaposlenost se ne može uzeti u obzir odvojeno od ostalih društvenih statistika. Njegova smanjenje nije zbog zapošljavanja osoba koje su nezaposlene i smanjenje broja ekonomski aktivnih osoba. Stanovništvo je staro, mijenja se odnos starih i mladih, a ljudi u radnoj dobi postaju sve manji. Nemojte zaboraviti o skrivenoj nezaposlenosti i građanima o kojima u Rosstatu nema podataka.

Metode suzbijanja nezaposlenosti

Glavna uloga u regulaciji nezaposlenosti i zapošljavanja pripada državi. Najučinkovitije sredstvo za upravljanje nezaposlenošću su:

• Prekretanje nezaposlenih osoba.
• Državna potpora privatnim poduzetnicima (kao kupcima radne snage na tržištu rada).
• Programi za povećanje radnih mjesta.
• Obuka različitih skupina stanovništva.
• Socijalno osiguranje nezaposlenosti.
• Međunarodna koordinacija o migracijskim pitanjima.
• Pružanje javnih radova.

Specifičnost ruske nezaposlenosti leži u ekonomskoj nestabilnosti i demografiji sloja po regijama. Najviša nezaposlenost, primjerice, promatrana je u regijama s visokim stopama nataliteta - kavkaskih republika, koje su uvijek bile obilježene tužnim statistikama zapošljavanja i nezaposlenosti. Drugi najznačajniji "dobavljači" visoke nezaposlenosti su tzv. Gradovi s jednim gradovima s velikim gradskim poduzećima u kriznim sektorima gospodarstva. Općenito, stopa nezaposlenosti je na više ili manje prihvatljivoj razini - oko 5%. No, kao što je gore navedeno, takvi pokazatelji uvijek bi trebali biti razmotreni i analizirani u kontekstu proširene statistike zapošljavanja i nezaposlenosti, uz ostale pokazatelje gospodarstva.