Kolektiv je udruga ljudi

Kolektiv je mala skupina ljudi. Može se formirati u skladu s različitim interesima: poslovnom, individualnom, moralnom i drugom. Kolektiv je grupa čiji članovi zajednički pružaju rezultat svojih aktivnosti. Odlučujući čimbenici koji određuju vitalnost, aktivnost i koheziju skupina, odnose su ljudi.

Kolektiv je grupa koja ima određene karakteristike. Među osobitosti treba napomenuti cjelokupno poslovanje, integraciju i koordinaciju glavnih interesa članova Udruge, stabilnost, sklad, vezama koje se temelje na uzajamnoj odgovornosti, priznavanje autoriteta, ima društveno značenje, kao i potrebama svakog pojedinca. Kolektivno - grupa za koje nastoje uskladiti opće ciljeve aktivnosti od javnog značaja. Za takvu uniju karakterizira kohezija, održivi, ​​svjesno jedinstvo - određeni oblik organizacija udruživanja.

Kolektivno - definicija je prilično opsežna. Funkcionalne veze unutar grupe između njezinih članova formiraju se u skladu s obavljanjem svake svoje dužnosti. Veze i uloge stručnjaka i stručnjaka oblik znakova profesionalnu strukturu u udruzi. Na temelju toga formira se socio-psihološki sustav čija je svrha i svrha konsolidirati grupu, sjediniti ga i formirati jedinstveni cjelokupan "organizam", koji će zauzvrat djelovati kao integralni radni subjekt. Treba reći da je prva struktura više orijentirana na razvoj profesionalna djelatnost grupa i postizanje njezinih ciljeva. Druga - na formiranju unutarnjeg života, društvene, psihološke sfere. Postojanje oba sustava neophodan je čimbenik koji stvara uvjete za razvoj kolektiva. To je praktično dokazano. Nedostatak ili odsutnost jednog od sustava nepovoljno utječe na stanje druge i cijele skupine općenito.

Osobnost i kolektivnost

Unutar udruge formira se poseban tip individualne interakcije. sve međuljudski odnosi karakter karakterizira visoka razina kohezije, kolektivističko samoodređenje, jedinstvo vrijednosti orijentacije. Kolektiv je udruga koja ima određene tradicije i mišljenja.

Kako bi uspješno upravljali razvojnim procesima i funkcioniranju interakcija u grupi, rukovoditelj mora poštivati ​​određena pravila pri obavljanju svojih aktivnosti. Posebno, među njima je potrebno napomenuti:

1. Koristite blagotvoran učinak na odnos između članova udruge zanimljivo, dobro organiziran rad, sposobnost da se uključe umjetnika u smislene profesionalne kontakte i individualnog karaktera, okupiti ljude, neka ih upoznati jedni druge.
2. Pažljivo očuvajte postojeće zdrave odnose i koristite ih u raspodjeli dužnosti, zadataka i drugih stvari.
3. Biti fer u svemu, ne suprotstaviti se nekim članovima zajednice drugima, a ne poticati nepromišljeno nezdravu suparništvo.