Fiktivna nezaposlenost je "mjesto" gdje su svi bili

Nezaposlenost nastaje kada postoji manje radnih mjesta od radnika. Isto tako, zapošljavanje radnika je smanjeno zbog činjenice da se uvode nove, posebno automatizirane tehnologije.

Oštro povećanje nezaposlenosti opažena je tijekom ekonomske krize. To se događa kada se smanji proizvodni volumen i dođe puno ljudi na tržište, koji se ispuštaju s posla.

Da bismo bolje razumjeli bit ovog koncepta, potrebno je razmotriti uzroke i vrste nezaposlenosti.

Dakle, razlozi su:

1) zbog činjenice da se prehrambeni proizvodi proizvode u aritmetičkoj napretku, a stanovništvo raste geometrijski (ali ovdje postoji "prirodno" reguliranje brojeva - epidemija, rat, prirodna katastrofa);

2) gubici na radnom mjestu;

3) novi nezaposleni (diplomanti, na primjer).

Postoji dobrovoljna, prisilna, strukturna, ciklička, skrivena, kronična i frikcijska nezaposlenost. To nisu sve njegove vrste, ali najčešće se dodjeljuju u gospodarstvu.

Volontira nezaposlenost podrazumijeva otpust zaposlenika po volji. Prisilni je povezan s smanjenjem proizvodnje, zbog čega je dio osoblja bez posla. Strukturna nezaposlenost nastaje sa smanjenjem nekih industrijskih grana i nastankom drugih, kada se tijekom preusmjeravanja tvrtki i njihovog prijelaza na novi proizvod postoji potreba za prekvalifikacijom zaposlenika ili smanjenjem nekih i zapošljavanjem novih.

Ciklička nezaposlenost pojavljuje se kada se promjene poslovnih ciklusa. Neprekidno se mijenja u ljestvici i sastavu. Skriveni predstavljaju obrtnike, poljoprivrednike i radnike koji su zauzeti ne puno radno vrijeme. I kronična nezaposlenost je konstantna i masivna.

Fiksna nezaposlenost neusklaðuje se u vrijeme prijenosa radnika iz jednog poduzetnika u drugu. Također se događa kada se prebacite iz jedne profesije u drugu, iz jedne industrije u drugu. Fiktivna nezaposlenost je, valja se reći, najnepoželjnija vrsta nezaposlenosti. Ljudi traže i očekuju rad, kreću se s jednog mjesta na drugo, kreću se s jedne službe u drugu.

Fiktivna nezaposlenost je nedostatak rada povezan s objektivno potrebnim kretanjem radne snage. To se također događa i promjenom društvenog statusa zaposlenika. Možete razmotriti nekoliko situacija kako biste bolje razumjeli što je frikcijska nezaposlenost. primjeri:

- otkaz u svrhu promjena zanimanja;

- radnik se prebacuje na drugo mjesto i, stoga, mora podnijeti ostavku na svom bivšem mjestu;

- želja za dobivanjem posla u drugoj tvrtki za istu specijalnost.

Nezaposlenost ima društvene i gospodarske posljedice:

1) volumen bruto nacionalni proizvod zaostaje za mogućim;

2) kvalifikacija zaposlenika gubi se s vremenom.

Tijekom prirodna stopa nezaposlenosti možemo govoriti o učinkovitom zapošljavanju, što znači neki omjer između nezaposlenosti i zaposlenosti. Može se reći da je tržišni sustav kontraverzan i zbog visoke razine nezaposlenosti i pune zaposlenosti.